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为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专员制定周工作计划如下： 一、日工作流程 4.2.1 招聘日报表汇总。 4.2.2刷新网站：58同城，智联招聘，前程无忧，万行教师人才网，当地人才网。 4.2.3设定日招聘计划：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。 4.2.4筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写《招聘日报表》 4.2.5网站搜索简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免浪费简历数。 4.2.6电话邀约面试，做好电话访问记录，认真填写《招聘日报表》：电话未接通做好记录，次日再联系;如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换(58同城可直接兑换)。 4.2.7发送面试短信给电话邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。 4.2.8拨打电话时间尽量避开早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。 4.2.9面试接待，进行初试。 4.2.10中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。 4.2.11总结当天工作，发《招聘日报表》指定邮箱。 二、周工作流程 4.3.1参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。 4.3.2各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。 4.3.3实施招聘工作。 4.3.4招聘渠道维护 4.3.5分析招聘情况，完成《招聘周报表》，发送指定邮箱。 4.3.6汇总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题。 |
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