分享

更多

   

新三板股权激励计划大盘点

2016-05-04  清风明月...



作者  久久益侯佳楠



话说这都已经五月份了,新三板的分层迟迟落不了地,黄金眼君和大家一样着急,但是着急也没用,事儿得一步一步来啊。翘首期盼分层到来的诸位,不妨先跟着黄金眼君了解下新三板的股权激励计划吧。


据百度百科(此处非就医相关词条 

@¥@),股权激励是一种使经营者获得公司一定的股权,让其能够享受股权带来的经济效益与权利,能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励方法。这也是吸引特殊人才和专业人才的人力资源配置方法之一。


一般来说,股权激励主要是像上面所说的奖励给公司的经营者,即高管和中层管理人员,也有给主要技术人员,甚至给一般员工的,还有的把参与对象扩大到公司的业务合作伙伴,有重大贡献的顾问等等,算是建立战略合作关系的一种表现。


据wind统计,截止5月3日,现在新三板市场上共有94家公司实施了或者正准备实施股权激励计划,其中正在实施的只有4家,其余90家都处于董事会预案或者股东大会通过阶段。这也和三板这一新兴市场的属性相吻合,未来的3到5年,将是新三板股权激励真正爆发的阶段


在这94家公司中,有36家选择以期权作为激励的标的物。期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。选择期权的好处主要是可以锁定期权人的风险,股票期权持有人不行权就没有任何额外的损失,另外股票期权是企业赋予经营者的一种选择权,是在不确定的市场中实现的预期收入,企业没有任何现金支出,有利于企业降低激励成本;而选择股票激励的主要是折扣购股型限制性股票。说的直白一点,股票激励就是你现在就得买,买了就和公司绑到一起了,未来则是公司股票升值,你就赚钱,贬值你就亏钱,而期权给了你一个在未来一年到几年的时间和观望的机会,到时候行权与否,在于员工自己的判断。当然能否行权也可以设计业绩条款,完成指标的部门或个人才能行权。



选择以期权作为激励的公司中,只有两家的行权股票来源于股东转让股票(蓝氧科技,国科海博),其余均为公众公司定向发行股票。在股票激励的公司里面,这两种方式的比例是21比37。总体来说,76%公司选择定向发行股票作为激励方式。



从股权激励总数在当时总股本的比例来看,平均值为7%,中位数为4.3%,最多的一家公司竟然达到了60%,最少的竟然只有0.07%。真是人比人,气死人,都是三板公司,差距咋这么大呢?从价格来讲,普遍都是比较低的,平均在5元左右,股权激励嘛,难不成要人家拿二级市场的价格去买么?



总体来说,新三板的股权激励开展的还是比较迅猛的,成长期的公司敢用期权吸引人才,老板愿意把相当的股权放出去给员工,都是很令人欣喜的。希望更多的新三板公司在这方面越做越好,员工伴随企业,伴随三板,共同成长。


九九归一 道法自然

久久益专注于新三板PE机构的定增和新三板指数基金的投资,为高净值客户和投资机构提供专业资产管理服务

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    类似文章
    喜欢该文的人也喜欢 更多