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本文来源：人力资源研究 很多公司都会记的员工的生日，并在生日当天给员工发生日礼包或礼券祝福。但其实从个人角度来看，生日是比较私人的节日，作为个人，更多的愿意和家人、爱人、或要好的朋友一起庆祝，当然公司会送上一份祝福也是给员工的关爱。但我提倡，我们应当更多的关爱员工的入职日期，这往往是很多公司和经理会忘记的。 所以我通常会在一个员工的入职纪念日作以下事情： 在他入职当天写一封信给他，在他上班前放在他桌上，信的内容一般表示感谢和回望之类的，并也提一些建议性的思考。 买一本书给他当作他的礼物。 下面是我今年写给我们一位员工的一周的入职日的信： 亲爱的XXX： 还记的吗？在2015年的今天，您正式成为了人力资源部的一员，加入了XXX这个年轻而有活力的团队。 今天是您进入公司满一周年的日子，在表示祝贺的同时，我也代表公司感谢您一年来对公司的付出与努力，并期待您未来有更多的成长与进步！ 在这样的一个日子里，让我们一起来回望与总结，可以在静下心来仔细总结与规划： 一年来，我在公司取得了什么样的成绩与进步？ 一年来，我在公司收获了什么？？ 一年来，我在这里度过的365天是快乐的吗？ 一年后，我又会成为一位什么样的员工？ 一年后，我将取得哪些长久的进步与发展？ …… 太多太多值的我们去思考与回顾。如果您有任何问题或需要交流的，我与公司几位老总的心扉欢迎您的到来，我们乐于与您沟通分享所有的一切，不仅仅是工作内容。在这样的一个日子里，我希望在我们在携手进步的同时，您更多的学会自我的学习发展与进步。 期待未来更出色您！ 注：“XXX”为公司名 |
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