CEO们面试为何最爱问这17个怪问题

CEO们面试为何最爱问这17个怪问题

2016-05-09 腾讯财经4评

腾讯财经讯 据BI报道，通常，公司高管们没有时间去面试每一位求职者。不过，当和求职者面对面时，他们想要确保自己问了正确的问题。那么，什么是好的面试问题？教科书里没有这个问题的答案。但是，下文提到的这些CEO和高管们问的问题千奇百怪，他们的这些提问背后有着怎样的玄机呢？ (来自:腾讯财经)

【SuccessFactors前首席执行官、风投公司Andreessen Horowitz风险资本家Lars Dalgaard】问：“你从你妈妈身上学到了什么？”问这个问题的原因：Dalgaard声称，这个问题可以更好地了解一个人的情绪，洞察一个人的本性。 (来自:腾讯财经)

【团队协作工具Slack的首席执行官Stewart Butterfield】问：“法国大革命发生在哪个世纪？”问这个问题的原因：尽管Butterfield现在已经不再问这个问题，但是他表示之所以这么问，是为了弄清楚面试者是否对这个世界怀有好奇心。现在，他经常问面试者的问题是，“长大后想要成为什么人”。 (来自:腾讯财经)

【企业情报公司Geoscape创始人兼首席执行官César Melgoza】问：“你最近读过什么杂志和书籍？你在空闲时间都干些什么？”问这个问题的原因：Melgoza指出，问这些问题相当于问面试者“你在为自己投资吗”。 (来自:腾讯财经)

【Alphabet科技孵化器的Jigsaw(前身为“Google Ideas”)研发部门负责人Yasmin Green】问：“你怎样才能通过中央公园的冰激凌摊赚到钱？”问这个问题的原因：她说，“我很好奇求职者如何处理这种模糊的问题，以及他们能够迅速应答别人提出的难以回答的问题。” (来自:腾讯财经)

【软件公司Jazz创始人兼首席执行官Don Charlton】问：“如果你在90天内未能胜任这份工作，你认为自己哪些事情没做好？”问这个问题的原因：Charlton这是弄清楚求职者是否有自知之明的好方法。“你想让求职者承认对自己的哪些方面很自信，以及要想在新公司取得成功他们需要具备哪些特质。”他说。 (来自:腾讯财经)

【MDC Partner Network的首席执行官、广告机构CP B的全球首席执行官Lori Senecal】问：“你发明过什么吗？”问这个问题的原因：“我的意思并不是你必须得发明一个能从冰箱里拿啤酒的机器人，可以是任何其他东西。我问这个问题，是为了知道求职者是否具备创造性思维，这代表他们是否具备发现新解决方案的渴望。”Senecal说。 (来自:腾讯财经)

【英特尔董事长Andy Bryant】问：“你最好的课程是哪些？”问这个问题的原因：“归根结底这是个和智力有关的问题，为的是了解一个人的成功记录，以及来英特尔想要做到什么。”他说。 (来自:腾讯财经)

【宽带和电信企业Ciena的首席执行官Gary Smith】问：“如果你这一天过得很糟糕，我怎样告诉你这一点，以及糟糕的具体表现是怎样的？”问这些个问题的原因：“如果他们说他们过的很平静，我就会接着问，‘告诉我接下来会发生什么？你会如何处理？你会绕开这个问题吗？’我之所以刨根问底，是因为这个问题可以让我了解到是什么在激励着他们，他们喜欢工作中的哪些部分以及不喜欢哪些部分。” (来自:腾讯财经)

【Veritiv Corporation的首席执行官Mary A. Laschinger】问：“你是怎样把事情做好的？”问这个问题的原因：Laschinger说，她之所以问这个问题，是为了了解求职者的三个方面：价值观、学习的意愿以及技术能力。 (来自:腾讯财经)

【在线零售商Overstock的总裁Stormy Simon】问：“如果你是动物的话，你希望自己是哪种动物？”问这个问题的原因：“动物王国是很广泛的，每个人都能找出和自己的个性以及特点相同的某种动物。”她说。 (来自:腾讯财经)

【云软件制造商BetterCloud的首席执行官David Politis】问：“如果你想做什么就能做什么，你理想中的工作是什么？”问这个问题的原因：“我的下一个问题是，‘为什么你没有做这样的工作’，这两个问题将会让你了解一个人的热情以及他的担心是什么。”他说。 (来自:腾讯财经)

【在线烹饪、瑜伽和健身视频制造商Grokker的创始人兼首席执行官Lorna Borenstein】问：“请和我们一起分享一下你的人生轨迹？”问这个问题的原因：在面试时，Borenstein会首先和求职者分享自己的人生轨迹。她希望对方知道她来自哪里，也想知道对方来自哪里。“我想要了解求职者的想法，想要知道他取得了哪些成绩，怎样取得的，以及犯过哪些错误，从中汲取到哪些经验和教训。”她说。 (来自:腾讯财经)

【薪资管理平台Gusto的首席执行官Joshua Reeves】问：“回到四岁时的模式，会问哪些‘为什么’？”问“为什么”的原因：Reeves并不关注求职者的技能或工作经验。在面试时，他会问求职者在做出人生中重要的决定时为什么会做出那样的决定。“如果你一直问‘为什么’，你就会了解到核心问题，比如说你会知道求职者的目的，以及是什么在激励着他。”Reeves说。 (来自:腾讯财经)

【Shopify的首席执行官Tobi Lütke】问：“我们的招聘几乎是完全建立在求职者的人生轨迹上的。我们想要了解他们在什么时候做出重要决定，然后刨根问底。”这么做的原因：“我们想要知道他们是否能看到机会，或者他们是否认为机会随处可见以及机会是无限的？这个问题关系到求职者是悲观主义还是乐观主义。”他说。 (来自:腾讯财经)

【Prudential Financial集团保险部门首席执行官Lori Dickerson Fouché】问：“你喜欢在哪种文化中工作？你擅长哪些方面？如何擅长？如果你发现自己身处一个不是自己想要的形势中，你会做些什么？”问这些问题的原因：Fouché指出，为求职者这些问题，是想了解他们的弹性和毅力。“当他们面临挑战时会作何回应，是很重要的一点。”她解释说。 (来自:腾讯财经)

【SoulCycle首席执行官Melanie Whelan】问：“告诉我你的背景。”这么做的原因：“这些让对话变得热烈起来的极好途径，而且能让我弄清楚求职者的交流方式，比如说你是简明直接的人，还是说起来没完的人？你是否是个有趣的人？是否会偏离主题？”她说。 (来自:腾讯财经)

【Glamour Magazine的主编Cindi Leive】问：“我经常会问求职者为什么想要这份工作？”问这个问题的原因：“这个问题没有标准答案，但是我想要明白求职者需要这份工作的理由。”她说。(米娜) (来自:腾讯财经)

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