|
本文作者：上海驻云开发总监 陈昂 还记得这么一个段子吗？当一个程序员被别人称作“程序员”的时候，他跳起来反驳，“你才是程序员，你们全家都是程序员”。逗笑之余，细细思考，这个人不愿意被称作“程序员”，说明他是有尊严的。但是很多时候我们就是一个默默写代码的程序员，不让别人叫你程序员，不代表别人就尊重了你。而只有真正做到了一个有尊严的程序员，才能获取别人真正的尊重。 对你自己的代码负责 Programming is like sex: one mistakeand you’re providing support for a lifetime. —Michael Sinz 有人说，一入编程深似海。后面有无数的跟句：从此妹子是路人，从此节操是代码......我想很多写代码的同志都应该有很深的感触，好像每天都有写不完的代码，每天也有改不完的Bug。我也常常听同事抱怨，每天好像都在做同一件事情，真的很没意思，我们写点新的东西吧，用点新的技术吧......可是在你抱怨的同时，有没有想过自己现在的代码真的写好了吗？Bug多吗？安全漏洞多吗？注释够多吗？项目中的其他成员能看懂你的代码吗？维护方便吗？ 还记得前一阵的新闻，一个日本手工艺人，用一辈子都在做骰子，他做出了全世界最平衡的骰子。如果你去搜索“日本老人做了一辈子”这几个关键字，你会发现有很多这样的例子：做一辈子米饭的，一辈子咖啡的，一辈子…...我不可能要求你一辈子都写代码，但只求你的代码不要被你同事骂就好。你不需要有太好的模式，不需要有炫丽的技巧，只需要命好名，在别人可能看不懂的地方加好注释就行。看看别人的注释： // 亲爱的维护者： // 如果你尝试了对这段程序进行‘优化’， // 并认识到这种企图是大错特错，请增加 // 下面这个计数器的个数，用来对后来人进行警告： // 浪费在这里的总时间 = 39h 想要有尊严的写代码，得先赢得代码层面的尊严。你要想到，你写的每一行代码其实都是你的脸面。想想你的代码别人是否能看的懂，维护的人是否方便，有没有给别人挖坑？当你考虑了这么多的时候，你自然而然的就会想着我要把命名做好，可能晦涩的地方写好注释，格式一定要工整，风格统一。做好了这些，如果你还能够对自己的代码做好充分测试再提交到代码库，每次别人拉你的代码都是一万个放心，那么，你也就赢得了代码层面基本的尊严。 说到做到 回想一下，在工作中，是不是做过很多承诺？那么你做到多少？也许有时候你习惯性的做了一个自己都知道完成不了的承诺。可是你不会想到，别人相信了你，按照你承诺的事情做了很多其他的安排和工作：比如你的领导问你，这个项目一个月能完成吗？你说能，领导可能就在客户的协议上签了字。你的同事问你，这个API明天能完成吗？你说能，于是乎，他就提前做好了依赖你这个API的开发。 可是 到了你承诺的日子，你告诉他们，你完成不了，或是没法实现。你可知道别人听到你这么说，心里有多少个草泥马奔腾而过啊。你的领导要承担违约责任，你同事的工作也会被无限延期。 所以 有些时候，如果你真的做不到，请勇敢的说“不”（只要你不是天天说“不”），并耐心告知原因（不要扯皮），这样别人反而会觉得你更有责任心，会更加的信赖你，更加尊重你。 尊重自己的想法 你是不是曾经有过这样的想法，领导的决定真傻X，为什么非要费那么大力气做一些无用功呢？或是这样，我明明有更好的主意呢，但是，你最后却没有说出来，因为你不想做出头鸟，你只想默默的写代码。 记着，你不是个机器，虽然很多时候你看起来就是个写代码的。但领导也不是万能，否则还要你干什么？你也可以有自己的想法。 你完全可以做这样的人：有想法就说出来，让领导评估你的想法是否可行。或是看到别人的代码这样写不好，告诉他（注意你的语气），可以帮助别人改进。当然如果有人来找你，说你的代码不好，也不要生气，你应该开心，他只是语气不太好，他没有告诉领导，他希望你能改进下代码，在帮助你。如果你感觉你领导的决策不好，或者你有更好的想法，告诉他，是改进还是维持，他自会定夺。 也许你害怕自己的想法太幼稚。没关系，想的多了，总有闪光的时候。 不要让你的想法死在萌芽中，也不要做一个默默的小白兔，你是公司的一员，更是团队的一份子，有义务为团队出谋划策。 尊重自己的想法，你才有底气获取别人的尊重 尊重自己的身体 你是不是遇到过有那么几天，状态很不好，无精打采，心中郁闷，不想写代码，身体好像出了什么问题。那么恭喜你，你的身体在抗议了。 如果你继续带着疲惫的身体工作，效率肯定也高不到哪里去。在这个过程中，你会不知觉挖了很多坑，写出了很多bug，忘记了领导交代的事情，被你领导骂得狗血喷头。继而心情更差，似乎陷入了死循环。留下好的印象很难，但不好的印象往往会深入人心。 请个假吧，你需要休息一下了。不必编造谎言，就如实告诉你的领导，说你状态不好。你的状态怎么样，其实他看的清清楚楚。如果他是个开明的领导，自会有个合理的决定。 尊重自己的身体，你才能有稳定的精神面貌获取别人的尊重。 尊重你的同伴 互联网时代，已经不是单打独斗的时代了。团队的协作无处不在。一个团队里面人员的素质也参差不齐，当你发现别人不如你的时候，耐心一点，不要傲慢，不要打击别人。吹牛逼也不能体现你在团队的价值。因为你们是一条船上的人，你们的目标是把同一件事情做好。你要做的是帮助你的同伴追上你的脚步，赢得你在他心目中的形象。 当别人问你问题的时候，也许你在忙，也许你心情不好，也许这也不是你的代码。但不要冷漠，不要急躁，不要不耐烦，也不要再说“这不是我的代码，找别人” 、“我很忙” 、“这你都不会！”。当你说这些话的时候，你已经把自己封闭起来了，久而久之，别人可能就真的不会再烦你了。但你也会渐渐地失去援助，渐渐的成了格格不入的人，上班也许就成了煎熬。这样你怎么能有一个好的心情工作和生活？更别提事业上的长足发展了。 尊重你的下属 一个朋友说，他老婆想离职，原因竟然是一件很小的事情。她的部长让她帮忙跑一个脚本（脚本是部长用NodeJS写的），因为没有看懂代码，在邮件List里问同事那一段是什么意思，部长看到后就直接当众指责“你也是学过JS的人，那是我设置的一个变量你都看不懂吗？”。她老婆很委屈，因为她只是个PE（类似项目接口人的角色），自学过JS，但工作中没用过，本来没有看懂代码，也是很谦虚的在咨询同事，莫名其妙的就被骂了。后来了解到，这个部长之前带的一个团队人走的是七七八八了。也许这个部长技术牛，或者在公司呆的时间长，坐上了部长，但人品却没有跟着提升。在这样一个部长的“关怀”下，团队怎么能有凝聚力？生产力肯定也就强不到哪里去。 如果你的下属不理解你，或是有某些能力上有欠缺，你本应有义务耐心解释，悉心教导。因为你是领导，你是领路人，是大家的主心骨。只有你下属的战斗力强了，你才能更好的完成工作。不要把自己的位置看得那么重，把架子端的那么高，你们只是岗位上不同，职责不同罢了。 不会尊重下属，也就别谈赢得下属尊重了。程序紧缺的年代，他们还愁找不到吃饭的地方吗？最起码我这里就很缺人。 尊重自己的领导 也许你的领导脾气很好，好说话，没架子，或是在你擅长的领域技术上不如你，或者做了你不喜欢的决定，压迫了你的工作，经常询问你的进度。你暴跳如雷，甚至耍小孩子脾气。脾气差一点的领导，可能就直接和你吵起来，甚至打起来了。 但大多数不会，他也许不会表示什么，甚至会关心你刚才是怎么回事？但是不要以为你的行为真的没什么大不了。也许在年终总结上，他会这样写：某某某，技术能力超群，但是情商太低，情绪控制力差。他这样写还是很客观，很客气的。但并不是每个领导都这么客气。 工作为了什么？从公司的角度：领导和你在不同的岗位上各司其职，为了同一件事，领导指明方向你去实施，不论怎样，你们都应该团结一心。从个人角度：想的俗点，为了钱，想的远点，为了一份事业。为了这些，你每天清醒的时间大部分都在工作，努力为了来年的升职涨薪，为了成为公司的核心人员。可是你和领导都无法搞好关系，谈何升职加薪。 尊重自己的领导，你才能实实在在的在工作中更加平顺。 如果做到了上面的这些，你还无法获得尊重，赶快离开你的公司，那里真的不适合你。来我这里，我给你体面的工作。我会先给你配置一台MacBook 13寸笔记本+ 一台2千元 Dell显示器，弹性上班，不打卡。本部门可是有美女开发坐镇的噢！！！ 想加入我们吗？别心动了，赶紧行动起来，关注我们的微信公众号投递你的简历吧！我们等你呦~~~ 好啦~本文到这里就结束了，同时，如果喜欢我们的话就赶紧订阅我们吧~~~每天定时推送新鲜干货~~~也可以关注我们的微信公众号：架构云专家频道 每天同步更新哟~~~ |
|
|
