生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？（职场妈妈生存状况调查报告）

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近八成女性在生育后会考虑跳槽，生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么？

近日，智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》，全面剖析“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状。我们来一起看下都有哪些值得我们关注的点。

近六成女性不想要二胎 抚养费用高、精力不够

在本次调查数据中，有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。

根据数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”（41.86%）、“担心怀孕生产的痛苦”（30.23%）和“对婚姻感情没有信心”（23.26%）。从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”（62.5%），而90后则更加担心“时间和精力不够”（54.9%）。

近八成女性在生育后会考虑跳槽，单位离家远成主导因素

数据显示，有近八成的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中32.92%的女性已经完成跳槽，仅有21.11%的女性表示不会跳槽。

在被问及“生育后最有可能做出的职场决定时”，有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。从不同年龄层次来看，90后女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为79.6%，从不同学历水平来看，博士女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为87.5%。

95%的女性认为生育会影响职场发展

从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。调查显示，生育对女性职场发展的影响主要表现在以下几个方面：生育后职场待遇和地位可能降低，学历越高越明显；职场妈妈缺乏关心，更愿意与同为父母的人交流；哺乳室的覆盖率不足，近三成女性生育期零福利。

超七成女性不会做全职妈妈，生活压力大是首因

本次调查显示，有71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%。在被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受访者认同，同时也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有55.58%的女性认为“长期不工作造成夫妻关系的困扰”。(来源：侵删）

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