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Kyle希望和你一起成长，一起进步。 笔记来自@张文超 分享内容： 1.思维导图是什么？ 2.怎么画思维导图，要准备些什么？ 3.如何将思维导图运用在工作中，为你的职场表现加分？ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 思维导图是英国人东尼·博赞发明的一种思维工具，即利用图像来表达思维，辅助思考。思维导图由中心图像、主题关键词、主干、枝干、配图构成。 中心图像：在中心用视觉的图像去呈现主题，可以激发创作的欲望，为思维发散做准备 主题关键词：描述主题的文字，通常是要解决的问题 主干：思维导图的第一层分支 配图：为了增加刺激和趣味性的画在思维导图上的图片 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 如何画思维导图： 1.在纸的中央画中心图像，写主题关键词 2.围绕中心图像画出主干，在主干上写关键词，画配图 3.围绕各条主干画处分支，在分支上写关键词，配图 4.根据整体情况调整文字和增加配图 思维导图背后蕴含着问题解决式的思考模型，可以解决商业问题，也可以解决个人生活学习工作上的难题，每一个思维导图都是在试图解决或回答一个问题，画思维导图的过程就是拆解问题的过程，思维导图的每一个层级都是在回答上一个层级提出的问题。 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 2012年6月有一个99天的间隔季，期间去西南指教，印度旅游，带父母旅游，回归后开始思考：找一个什么样的工作呢？是找一个喜欢的、我适合的还是既喜欢又合适的工作？想了好几天也没有想出来，于是用思维导图来解决这个问题（如下图）。 拆解“我有什么个人核心优势”，从个人经历来看，我喜欢有擅长的是什么？ 画图1：在中心图画上一个上台阶的小人，脚印代表足迹和经历，在图中央写上“我的经历”主题关键词，然后开始回想过去所有的繁杂的经历。 思考1：从个人经历来看，我喜欢又擅长的事情是什么？ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 画图2：将自己的经历大致归了下类，我在主干上写上几段经历的名称：营销咨询、媒体撰稿、个人品牌 思考2：我做过哪几方面的工作？ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 画图3：在二级分支上添加每段经历涉及到的工作内容，配图 思考3：这些工作涉及哪些具体的工作内容？ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 画图4：在三级分支上依次写明每种工作所用到的技能。 思考4：这些工作内容用到的技能是哪些？ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 突然想起来以前在印象笔记中保存的一篇文章，觉得这样的工作正是我想要的，于是我就来到了这家公司的所在地——北京。利用所有能利用的渠道对公司进行全方位的了解，来北京的第五天我去参加了这家公司的线下工作，表达了自己想加入这家公司的意愿。可是人家要求的社会学人类学的学历背景我并没有，那么我该怎么进入这家公司呢？于是我又开始画思维导图： 画图1：在纸的中央画上目标公司的LOGO，在下面写上公司的名字。 思考1：我想去的公司到底需要什么样的人？ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 画图2：我根据从各个渠道整合的信息，提炼了目标公司的主营业务：商业咨询服务和青年社群联结，把它们写在了思维导图的主干上。 思考2：公司的主营业务有哪些？ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 画图3：然后，在第二分支上，写上目标公司做商业咨询服务的主要方法：青年文化研究、文化视角和协同共创，以及青年社群联结相关的产品：青年文化实验室、黄油青年会议和中国青年观察。这些也都是从不同的信息渠道看到，然后总结的。 思考3：支撑主营业务的核心竞争力/核心产品是什么？ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 画图4：在第三分支上，写上要完成这些事情，需要什么样的技能组合。 思考4：需要有什么技能组合的人？ 感觉自己在研究方面肯定是没戏，但是在青年研究这方面还是有点沾边的。于是我开始思考：
我又开始通过画思维导图来呈现思考过程： 画图1：在中央画一个能够代表自己对目标公司向往的中心图像，写上主题关键词：“为嘛你该‘收’了我？” 思考1：为什么目标公司需要我？
◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 画图2：对照个人经历思维导图，根据目标公司和目标职位的需求，重新梳理过往经历，将技能关键词写在主干上，我写的是“青年文化写作者”、“青年社群组织者”和“创意思考者”。 思考2：我有哪些对方需要的技能？
◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 画图3：在二级分支上添加每种技能对应的个人经历，描述的语言尽可能贴近目标公司对职位的要求。 思考3：哪些个人经历可以证明这些技能？
◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 画图4：在三级分支上添加每段相关经历涉及到的工作内容及成果 思考4：这些经历涉及哪些工作内容，有什么成果？
◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 然后根据这个思维导图写了一个简历和求职信，两天后接到了面试通知。老板在面试的时候突然问我：加入我们能给你带来什么？我愣了一下，“我想在这里找到那件事，就像找到那个可以过一辈子的人一样”，现在我已经在这个公司工作了4年。 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 给大家找工作的一些小贴士： √提炼目标公司核心信息关键词 在准备面试时，我们通常都会通过各种途径，对目标公司的各种信息进行收集。画一副目标公司背景主题的思维导图，用尽可能简单的词语去提炼、概括和信息新，这样一来，画图的过程就成为了信息内化的过程，这样比较容易记住关键信息。细节及不清楚是，可以依据图上的关键词，去查证收集来的原始资料。如此反复，能让放自己在面试前，保持对目标公司核心信息的短期记忆。 √定期更新自己的个人经历思维导图 每隔半年，可以重新更新自己的个人经历思维导图，手绘一张自己的个人经历思维导图，不断绘制Beta版、1.0、2.0、3.0……边积累经历边充实内容。让它成为能够随时检阅自己经历的职场全景图，可能你会不小心从中发现新的职业机会哦！ √使用对方的语言 每个行业，每家公司都有自己独特的语言体系。在求职时，尽可能用对方的语言来描述自己的经历。对方对你一无所知，在简历上使用对方的语言，能够让对方快速觉得“你了解我们公司的文化”，甚至对你产生“做足了功课准备这次求职”的印象，继而对你产生好感。 √谨慎使用思维导图作为简历 因为手绘思维导图不方便阅读，如果面试人不知道思维导图就可能很危险。你的图是否能够让人快速清晰的知道你要表达的信息，如果不能那就按照思维导图写一份常规的简历，这样比较保险。 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 问答环节： 【问】请问老师有画画基础吗？思维导图是自学的吗？/老师，请问逻辑思维强，但手绘和设计苦手如何画出漂亮的思维导图？/如何提升自己的配图水平？/个人对思维导图很感兴趣，但没有绘画基础，中心图都规划很久，有什么建议呢？/该怎么画手绘？ 【答】有一些常用的图案（如下图），另外也有一些万能图案，那就是小人。比如两个小人就是爱情，两个大的一个小的就是家庭，一个站着一个跪着就是拜师等。掌握和利用好基本的视觉图形和元素，就可以丰富自己的思维导图。画思维导图不需要任何的基础。
【问】思维导图的颜色应该怎么搭配？/关于色彩应用及搭配，老师有什么好的建议吗?/思维导图必须用彩色笔吗？/暖乎乎，看你的思维导图主要用到两种颜色，之前接触的都是多种颜色的，请问一下，哪种更好一些，或者说，你选择用两种颜色的原因是什么？ 【答】不一定要彩色的；尽量一条主干用一个颜色到底，这样色差会比较好；为了避免混乱通常用两种颜色；无论多少颜色来画字一定要用黑色写。 【问】经常想改已画好的思维导图的结构/ 做图时会不会有多次修改的情况，最后效果并没有像你的图那样整洁美观？请问如何能更清晰明了地画好？需要注意哪些问题 【答】通常都不是一次画出来的，思维导图是一个思考的过程，而不是展示，要表现你的思维，如果有什么要改的可以直接打个×改就好了。 【问】如何真的去理解这样的思维逻辑？然后学习这样的思维发散过程？ 【答】这个问题非常好。其实用表面的简单来掩饰背后逻辑思维的复杂性，这样的逻辑思维能力其实非常难，如果很费劲可以模仿别人的导图；在自己不会的时候可以借鉴别人的思考。 【问】我觉得思维导图只是infographic的呈现，让人更易于接受；而更重要的是绿色字体的思考过程，才是逻辑底层。您觉得呢？ 【答】这样说没有错。其实并不是想好了展现出来，而是一个辅助思考的工具，也不是一次成型的。 【问】思维导图是总结，不能用于实际的，需要立刻得出结果的过程中，如课堂听课，对吧？ 【答】其实也不是这样的，可以对及时的信息做一个记录，然后下来在进行整理。 【问】作为初学思维导图的人而言，有什么是需要特别注意的吗？ 【答】思维导图初学一定要记住的几件事：1.字在线上 2.字线等长 3.线线相连 4.字从左到右写。 |
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