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前几天，由于我偷懒写了篇降维的职场经验文，结果引发了一场关于10W与100W年薪的世纪大讨论，哈哈哈哈，笑死我了
一篇再中庸不过的职场经验贴，不过因为标题取得现实直露了一些，一夜之间几百万阅读，后台几千条评论。 庆幸的是70%是价值观吻合的留言，剩下30%的偏激与愤慨，再一次认证以中国现在的社会环境，民主是一件多么不合时宜的事。 在《经验 | 年薪10w和年薪100w的人，差在哪里？》文一开头，我就特别标注了“仅以此贴献给有事业心&Self-Driven的人”，结果依旧人潮汹涌，太多人走错门，蝙蝠侠的粉丝跑来钢铁侠家门口撒泼。 其实，这篇文是分上下篇的，深夜回家路上，我趁大脑还没宕机，在手机note里mark了提纲。 上篇，主讲5大职场谎言。 下篇，讲讲5大职场误会。 之所以取标题10w VS 100w，不是标题党，现实即如此，人生真相。 年少而居高位的人，和多年原地打转的人，本来价值观和职场心态就是非常不一样的，眼界不同，注定了境遇之差。 有人只看到家门口的三块青砖，有人看得见八千里路云和月，选择自然不同。 这就是我们常说的，选择比勤奋更重要。选择不同，是因为眼界和心态造就的。 我以前写过好几篇文，讲过选择的重要性。 提及过我身边的一些同学、朋友的故事，大家年纪、起点、聪明程度、勤奋、价值观都差不多的，可是他们的成就是我的几何级数倍。 去年，我的初中同学刚把公司卖了9个亿，他很沮丧，我挺理解他的不甘。今年他二次创业了。还有几个朋友，身价也几十亿了，几年前，大家还奋斗在同一条起跑线上。 我一直到去年才深度自省，我和这些兄弟们之间差在哪儿——就是因为我是瞻前顾后、患得患失，一度犹豫，纠结，忐忑，计较得失，害怕风险，在事业的黄金奋斗期，我选择了求稳，说白了就是怂。 正因为错过得太多，去年我才当机立断的跳出Comfortable Zone了。 今天这篇（下）篇，我特别标明了是给“想挣年薪百万的年轻人”看的，请所有想养心性、养身体、养孩子、养Everything、追求诗和远方的同学们，不要再走错门了。 在这里，这个野心得心安理得的小星球，不适合你。 其实, 年薪百万不过是个戏讽， 仅以此文献给 心怀理想、热血前行的年轻人。 《致想挣百万年薪的年轻人：其实你的老板是这样想的》 误会1: 我做了那么多，我已经尽力了 为什么还是挨骂 老板os： 你只是“做了”， 并没有“做到” “老板叫我去邀请kol入驻平台，一分预算也没有，我都发了300多封邀请了，只有20几个人回复我了，这能怪我吗？我已经尽力了” “呵呵，这个客户我都磕了1个多月了，陪喝酒陪得都胃出血，我容易么我，凭什么不给我发全奖？” 原因很简单，你只是尽力而为，并没有使命必达。 职场是一个靠结果说话的地方，付出再多，创造不了价值，用力而不用心，再吭哧坑也是原地打转。 面对一件高难度任务，尽力而为的人，会像箭一样射了出去，吭哧吭哧一通猛干，回来告诉你，我尽全力了，但我们产品太差，对方没预算云云。 出发之前，完全不预估做这件事的难点，不思考背后的驱动力，不分析采用什么策略去攻克。 而同样，使命必达的人，会先用脑，再用力。 首先，问清楚任务的各项关键指标。这个任务背后的战略背景是什么？为什么要做这件事？做成这件事是为了钱？名？标杆？权重？保哪个攻哪个？能够提供的资源和权限。搞清楚对方想要什么？咱们有什么？如何能够直线、曲线地解决对方需求，达成Win-Win？ 有很多人在出去执行任务的时候，经不起问，一问三不知，连任务都没有搞清楚，就冲出去做了，怎么可能有赢面呢？ 还有一种比较高层次的困扰，就是A、B、C三个小组都归属同一个 Division。 结果A、B、C为了完成各自的Kpi，不惜互相争抢资源，恶性竞争，混乱了市场，三个组都各自完成了业绩，可这个Division整体利润反而大幅下降了。 严重有悖于整体战略的结果，是老板非常不想看到的局面。 这种情况，即便你完成了自己的Kpi，也拿不到绩效奖。 职场是残酷的，残酷带来的公平非常吸引人。 竞争靠脑子，不靠肘子。 一切没有产出的努力，都是浪费资源。 别再说你尽力而为，老板要的是使命必达。 想“做到”的人，总是能找到方法。 想“做了”的人，总是能找到借口。 你想要去哪个世界，就推开哪扇门。 误会2: 明明是你说的！ 这不是我的责任，为什么要认 老板os： 是谁的责任重要吗？ 我离开媒体之后，感受到互联网圈和传统行业最大的差别：没有人会把责任推来推去。 在传统媒体、外企、国企，其实都一样，大多数人都有很重的打工者心态，恨不得每个人都牢牢地看著自己眼前的金饭碗，特别在乎权限、职责，没有人会把公司当做自己的家，很少会有人愿意主动揽职责之外的事。 出现问题了，各部门推卸，踢皮球。 老板追究你的责任，你很委屈，这明明是你自己说的，你怎么又赖在我头上？ 大写的委屈。 然而，在互联网圈，有个特别特别优秀的气象，就是没有人会去追究，这句话到底是谁的错，是谁的责任？ 每个人都很爱说，Anyway不重要，让我们一起现在就解决它。 在老板心中，问题解决专家，才是值得肩负大任的人。 至于这个问题是由他自己的工作失误造成，还是部门的沟通误解，不重要，重要的是，要有人主动高效地解决问题。 这些年来，我对团队的要求是——不解释，Fix it。 是谁错了重要吗？ 重要的是解决问题。 误会3: 只要我忠诚听话 能力差点没关系 老板os： 都是忠诚的傻货， 难道要我冲业绩吗？ 愚忠保命这种职场观念，已经落后了。当然，忠诚非常非常的重要，任时代如何发展，忠诚都永远都重要。 但是，指望着靠愚忠来保命，那你就太天真了。 职场，不是混江湖。 不是能替主子挡刀，就能鸡犬升天的。 出来工作，就是要为老板势如破竹，排除万难的。 老板批评你这个那个做得不好，可别嬉着撒娇说：可是我忠诚嘛 难道你想让老板出去打江山，你在家守江山吗？ 醒醒吧。 忠是底线，不是竞争力，能跑多远跑多快，终究还是得靠大聪明+价值观+行动力 误会4: 人际关系太复杂了 赶紧换个地方 老板os： 闲出来的病 小的时候，常常为一些办公室鸡鸡狗狗的破事分心，什么谁喜欢谁，谁跟谁不对付，谁给我穿小鞋，谁是在暗示什么...... 都是闲出来的。 越是节奏慢、效率低、衙门似的公司，人情泡沫越多。没多少工作量，于是人和人发酵出一堆泡沫，生生造出许多虚无的工作量。 说到底还是闲的。 真的上了战场，枪林弹雨里趴地下，你试试还有没有心情想这些破事儿，分分钟能活下来已是大幸。 心大是非少 心小是非多 为什么创业公司对热血青年们，有很大的魅力，最大的吸引力不是钱、福利什么的，还是理想和简单。 不要妄想去一个没有政治斗争的地方工作，任何体系庞杂的大公司或多或少都有人际泡沫。 你找不到一个真空的世界工作，万万不要陷入以针尖对麦芒的人情体系中，湿手沾上干面粉，甩都甩不掉。 把时间投资在更重要的事情上，磨练更有价值的本领。 把玻璃心磨成金刚钻，万箭穿心花见过，片叶不沾身。 误会5: 凭什么从来不管Andy 事事针对我？ 老板os： 你俩一样吗？ 其实，职场上几乎所有的烦恼，都可以用一句u deserve it 来回敬。 你值得拥有，你活该受着。
人心最怕比较二字，比较带来的巨大不平衡感，主要来自于——看起来和你差不多的人，却瘦到了天壤之别的待遇。
人和一开始就比自己强很多的人，反而相敬如宾得很。
朋友圈里，见过有人感慨自己的同学已经当上了市长，自己要加油努力了。 有人感慨说当初谁谁谁来求上个内页都看不上，如今上封面都约不到。对照自己十年如一日的“安稳”，真不知道如此冲天的不甘，该如何代谢。
呵呵，其实， 你们从一开始就不一样。 只不过，恰好在那一天 遇到了彼此， 而已。 大家都是小助理，要1给1的助理，和要1给5的助理，能一样吗？ 能成事儿的，和成不了事儿的，从小就看得出。
别以为大家拿着差不多的月薪，你和别人的价值就差不多。 老鹰小的时候还会去鸡窝里实习呢，仍然注定会一飞冲天。 可老鸡总是会误会，逢人就说：“看那只鸡，现在牛逼了，当年给我当过助理呢。” So？
世上哪有“同人不同命”，一开始就“不同人”好么，只不过人家忙着练内功，甘愿受着同人的误解，懒得解释。
10w VS 100w 系列到此完结。
人的好运、好命，大多来自于“信”。 你信30+、40+、50+，照样可以貌美如花、恩爱如初、理想轰轰烈烈照进现实，你就有可能实现。
还没开始呢，就设定了女人结婚生子，势必精力分散事业荒废，那你也没有什么最好的结局可奔头了，自己亲手给自己关上了那扇门。
职场也一样，还没有去做，就设想了千难万阻，给自己洗脑说老板都是吸血鬼，体制庞冗消磨，那么你连这1%的可能也没有了。
你愿为这1%的人生，放手一搏， 还是一开始，就甘愿跳进99%的奔流， 都是你的选择。 既然是自己选的，那就谁也别怨谁。 考虑到至少还有30%不是我的目标用户，还在等着揪小辫子打群架，我还是抛一个更加三观不正的经典旧文《对不起，我只要爱马仕人生》，主动给他们添道菜，祝胃口好！ Btw，我为这几天突然激增的直男粉、老板粉，开了一个交流群，微信号叫做 snob10。 本公众号非机构行为，本人85%的时间在上班，15%的时间写点有感而发的，应付不过来。碰碰运气吧。 猜你喜欢 微博：于小戈 微信：yuguguyuxiaoge |
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