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如果发生拖欠工资这种事，怎么办？ 文明点就举报、仲裁、法院起诉 不然就是拉横幅泼油漆拳打脚踢 不过杭州有家企业老板拖欠员工3个月工资 员工不仅没吵没闹，还自发集体写“励志书” 鼓励老板撑过困难期 看这言辞，就差把私房钱也贴给老板了 据说这家公司70%的员工都是自创办以来就在 大部分都是当地人，所以才会有这种逆天的凝聚力 不过实在让人好奇的是，到底是怎样的老板 会让员工如此甘愿“俯首称臣”且“不离不弃” 智哥总结，一个值得追随的老板 至少要有以下8个品质 ▼ 1 愿意帮下属争取加薪、升职和各种福利的机会 一个值得追随的老板首先肯定不是一个爱画大饼的老板，平日里多为员工谋些福利，主动提出升职加薪，也自然不至于落到“墙倒众人推”的地步。 2 不吝啬股票和期权 员工股权激励反映了这个老板在面对金钱和员工关怀的态度和胸怀，如果老板愿意和员工分享企业成长价值，也算是难得的好老板。 3 有一颗强烈的护犊子的心 护犊子不是偏心眼，不是包庇纵容，也不是小团体主义，而是一种荣辱与共的开放式相处模式。出事儿了能帮下属扛着，哪怕之后再关上门痛骂一番呢。 4 跟踪员工的心理变化 小A苦于异地恋深陷事业和爱情两难选择，小B疲于家事每日睡眠不足愁眉不展...如果你的老板在察觉到你最近工作状态欠佳时，并不是指责加警告，而是坐下来为你进行出自过来人身份的心理指导，想必也等于在你干涸的内心浇了些许的甘露。 5 愿意带下属认识新人脉 一个乐于带你结识新人脉的老板，自然是有底气不怕你离开。如果这个老板把资源都掌握在他自己手里，试想你还会跟他走多远呢？ 6 即使自己是工作狂，也不鼓励下属加班 大多老板都或多或少会更喜欢那些和自己的脾气品性比较匹配的员工，比如他是个工作狂就会看不惯准点下班的下属。但是一个好老板应该允许并接受有着各种不同生活姿态的下属，如果你加班到很晚老板还抠抠搜搜得不想你公费打车回家，那还说什么呢。 7 如果你有更好的机会，尽管去 “你的存在和努力不是为了公司，而是为了提升你自己，如果有更好的机会，我很乐意你离开。”如果你的老板这样对你说，不是他不够珍惜你，而是从你的角度考虑，如果在这家公司里学不到东西且没有晋升空间了，他拦你岂不是害你？ 8 有钱了也不换老婆 如果你的老板有钱了也没把家里的老婆换掉，那你可以放心，对于公司里勤恳陪伴他左右的下属来说，自然也会不离不弃，不多说了，这是人品问题。 好了，check一下你家老板值不值得你追随吧 （转载请标注来源） |
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