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山上的寺院里有一头驴，每天都在磨房里辛苦拉磨，天长日久，驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。它每天都在寻思，要是能出去见见外面的世界，不用拉磨，那该有多好啊！ 不久，机会终于来了，有个僧人带着驴下山去驮东西，它兴奋不已。来到山下，僧人把东西放在驴背上，然后牵着它返回寺院。
没想到，路上行人看到驴时，都虔诚地跪在两旁，对它顶礼膜拜。一开始，驴子大惑不解，不知道人们为何要对自己叩头跪拜，慌忙躲闪。可一路上都是如此，驴不禁飘飘然起来，原来人们如此崇拜我。
当它再看见有人路过时，就会趾高气扬地停在马路中间，心安理得地接受人们的跪拜。回到寺院里，驴认为自己身份高贵，死活也不肯拉磨了。僧人无奈，只好放它下山。
驴刚下山，就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来，心想，一定是人们前来欢迎我，于是大摇大摆地站在马路中间。那是一队迎亲的队伍，却被一头驴拦住了去路，人们愤怒不已，棍棒交加……
驴仓皇逃回到寺里，已经奄奄一息，临死前，它愤愤地告诉僧人：“原来人心险恶啊，第一次下山时，人们对我顶礼膜拜，可是今天他们竟对我狠下毒手。”
僧人叹息一声：“果真是一头蠢驴！那天，人们跪拜的，是你背上驮的佛像啊。”
人生最大的不幸，就是一辈子不认识自己。有时，离开平台，自己什么都不是！有时我是我，有时我不是我，有时认识自己比认识世界还难。每天我们都有照镜子，但是我们在照的时候，有问过自己一句话：“你认识自己吗？”
如果你拥有财富，别人崇拜的是你的财富，不是你，但你会误会别人崇拜你；如果你有权利，别人崇拜的只是你的权利，不是你，你误会了别人崇拜你；如果你拥有的是美貌，别人崇拜的只是你暂时拥有的美貌，不是你，你误以为别人崇拜你。
当财富、权利、美貌过了保固期，你就会被抛弃……，别人崇拜的只是自己心中的需求，不是你。看清自己非常重要。
“离开平台后，你什么都不是”，这句话对于那些退休的高官或曾任某公司的高层人士们看来，相信会有相当深刻的体悟。
当自己在位时，众人对自己是巴结奉承多么风光无限，但当自己退休或离开职务时，身边的人跑到一个都不剩，深刻的印证了“人在情谊在，人离情谊断”这句话。
人在感叹世态炎凉时，也应当自省，当时之所以能如此风光无限，是因为众人碍于我们的权势、职务，或是我们背后所能带给他们的利益，而非我们个人本身有多么的尊贵，若能有此省思，就不会感叹别人过于现实了。
这故事也劝戒您我，当离开位置时，身段也该跟着放下，才能重新开始不受往日情景所束缚。 之前在网上看到一段短文，是讲电视剧《乔家大院》里的孙茂才，原先穷酸落魄沦为乞丐，后投奔乔家，为乔家的生意立下汗马功劳，享有功臣地位。孙茂才自负地以为，乔家的生意蒸蒸日上，他居功至伟。后来，他因为私欲，被赶出了乔家。 孙茂才想投奔对手钱家，钱家对孙茂才说了这样一句话：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！
很多人常常拎不清，误把平台的资源当做自己的能耐，误把平台的成功归功于自己的本事。直到离开后，才明白，原来之前盲目高估了自己的实力，厉害的不是自己，而是原来的平台。
仗着大平台拿来的资源，其实没什么好炫耀的。毕竟，离开了这个平台，你还剩下的东西，才是你真正的本事啊。 --------------------------------
很多人喜欢晒人脉，“这个网红我认识”“那些大咖，我都有联系方式”“我和某某吃过饭”……
究其缘由，是因为工作上的关系，结识了一些大咖。
大企业的人，似乎很容易感觉自己自带光环。出去谈合作，别人一听你是某某公司的，必然和颜悦色地好好伺候。因为平台好，工作上结识的人脉优质，时间长了，会不自觉地滋生几分多余的自信来。说白了，就是把平台带来的红利，错当作自己的能力。
我学新闻传播出身，认识不少在媒体工作的姑娘，有的人跑采访，动辄采访那些创始人啊、CEO啊、副总裁啊，这些是必然要发朋友圈的，往往还带着几句类似于“收获满满”的感悟。CEO顺便请吃个饭，有姑娘坐在别人车里拍了张自拍，写在脸上的幸福骄矜，发朋友圈告知群众们“某某CEO还开车带我去吃饭呢”。
相比之下，一个前辈的低调和清醒让我十分钦佩。因为工作原因，她七年时间都在做一线作家的访谈，接洽的都是作家富豪榜榜上有名的人物，她却写下了这样一段话用以自省——
常期对话大咖带来的虚无自信心应当克制。衬托他人光芒只是锦上添花，并不能照亮自己前路。
聪明之人，清醒地明白，哪些是自己的能力，哪些只是自己所在的平台带来的福利。
你以为你认识大咖了，可是在对方心里，你不叫张三李四，你叫某某刊物的记者。一旦你离开了供职机构，你就是个面目模糊的路人而已。对他们而言，重要的不是你这个人，而是你现在所在的平台。
-------------------------- 朋友离职，忧心忡忡：唉，离了这家公司，很多我现在认识的人，恐怕根本不会搭理我了。在真正要离开的时候，才最清楚地看到：之前你身上的光亮，是舞台给你打的灯光，不是你自带的光芒。也有人是欢欢喜喜离职的，手上带着大量资源，兴高采烈奔向比原来公司多开了6K-7K的公司，结果三个月内被拿走原来公司的人脉、套出原来公司的运作模式，接下来，就价值寥寥了。还有人从原来公司跳出来创业，这才发现，之前轻易拿到的客户，现在需要努力争取；之前无需费力维持的关系，如今需要如履薄冰地维护。这才明白过来：原来，真正牛的是平台，而不是你。
悟道：没有别人提供的平台，哪有你的今天。不要总想着你的付出而无视了别人给你的舞台。
忏悔：切记不要错把平台当本事。。。。。
成功与失败由自己的心态与修养决定。自己不倒，没有人可以决定你成败；自己不反复无常的心存侥幸，必然收获人生的蛋糕。投资是寂寞孤独的事，买卖是人生方向的不同抉择。今天浮亏30%，不一定是人生的输家；明年浮赢50%，证明不了你就是人生的常胜将军。人生不是365天，每天在论坛说也好，看也罢，猜测个股短期走势很累，既影响心情、影响工作、影响生活，也不利于人生的投资。人的境界不同，投资风格迥异。
================================ 马云：别把抱怨当习惯
一、我最遗憾的错误 01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位创业同仁，他们只能当小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！
二、不能统一人的思想，但可以统一人的目标 千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活，团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。
三、细节好的人格局一般都差 1、有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。 2、做企业赢在细节，输在格局。 3、格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才!
四、领导比员工多什么 领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强，如果不比你强，说明你找错人了。 1、要比眼光：比他看得远。 2、要比胸怀：男人的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容。 3、要比实力：对抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
五、领导别当劳模 当干部之前，你一定要让他学习怎样当干部，有很多干部是劳模干部，这类人很勤奋，如果你把他升为经理，他觉得领导喜欢我这样当经理，凡是带头干，但他却不能培养激励下属。真正优秀的领导是能让下属成为劳模的人，而不是自己当劳模。
六、中国商人千万别在“红道”上混 1、人一辈子要明白，钱和权两个东西绝对不要碰在一起，当了官，永远不要想有钱。当了商人，千万别想权。 2、钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷管碰在一起，必然要爆炸。 3、胡雪岩悲哀就悲哀在于他是红道商人。 4、中国商人千万别在红道上混。
七、年轻人必须思考的4大问题 1、什么是失败？放弃就是最大的失败。 2、什么叫坚强？经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。 3、你的职责是什么？比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。 4、傻瓜用嘴讲话，聪明人用脑袋讲话，智者用心讲话。
八、人生在世在做人，不是做事 我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人，而不是做事。如果一辈子都做事的话，忘了做人，将来一定会后悔。不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。忙着做事一定会后悔。
九、工作不要太认真，快乐就行 我特讨厌认真工作的人，工作不要太认真，工作快乐就行，因为只有快乐能让你创新。认真，只会更多的KPI、更多的压力、更多的埋怨，真正把自己变成机器。 我们不管多伟大、多勤奋、多痛苦，永远记住做一个实实在在、舒舒服服的人，因为人才是让我们最美。
十、高手的竞争论 1、一定要争得你死我活的商战是最愚蠢的。 2、眼睛中全是敌人,外面就全是敌人。 3、竞争的时候不要带仇恨，带仇恨一定失败。 4、竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。 5、领导者的胸怀，就是被冤枉撑大的。 6、真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。
十一、胸怀是委屈撑大的 1、男人的胸怀是委屈撑大的。 2、明白自己有什么，明白自己要什么，明白自己放弃什么。 3、赚钱只是结果，不是我的目的。 4、心中无敌就无敌于天下。 5、我们缺的不是钙，而是爱。
十二、别把抱怨当习惯 人是退化最严重的动物。跟兽比，人很“弱肢”，和狗比，人很“闻盲”，但人类“进化”了抱怨。偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。最后发现，走在成功路上的都是些不抱怨的“傻子们”。世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么！
十三、给初创企业者的忠告 1、大家看不清的机会，才是真正的机会。 2、让员工笑着干活。 3、客户第一、员工第二、股东第三。 4、少听成功学，多听失败学。 5、抢在变化之前先变。 6、忘掉money，忘掉赚钱。 7、小聪明不如傻坚持。 8、心态决定姿态，姿态决定状态。
十四、谈创业 1、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西！ 2、创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。 3、这世界最不可靠的东西就是关系。 4、免费是世界上最昂贵的东西。 5、今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但大部分人都死在明天晚上，看不到后天的太阳。
十五、“四不”创业智慧 1、创业最怕就是看不见，看不起，看不懂，跟不上； 2、看不见对手在哪里，看不起对手，看不懂对手为什么可以变得那么强，然后就跟不上了； 3、即使对手很弱小，也一定要把对方看的很强大，即使对手很强大，也不一定要把自己看的很弱小。
十六、当你决定要创业时便意味着： 1、没有了稳定的收入。 2、没有了请假的权利。 3、没有了得红包的机会。
然而却更意味着： 1、收入不再受限制。 2、时间运用更有效。 3、手心向下不求人，想法若不同，结果便不同。选择不一样，生活才变样。
01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。 现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。 我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！
30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。 团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。
①有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。 ③格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！
领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。 ②要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容； ③要比实力：抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
①人一辈子要明白钱和权两个东西是绝对不要碰在一起，当了官永远不要想有钱，当了商人千万别想权； ②钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷管碰在一起，必然要爆炸；
②什么叫坚强？经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。 ③你的职责是什么？比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。
我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人不是做事。 不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。
④竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。
人是退化最严重的动物。跟兽比人很“弱肢”，和狗比人很“闻盲”，但人类“进化”了抱怨。 偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。 最后发现，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子们”。 世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么！
①一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西！
②看不见对手在哪里，看不起对手，看不懂对手为什么可以变得那么强，然后就跟不上了； ③即使对手很弱小，也一定要把对方看的很强大，即使对手很强大，也不一定要把自己看的很弱小。
如果一个方案有90%的人说“好”的话，我一定要把它扔到垃圾桶里去。 因为这么多人说好的方案，必然有很多人在做了，机会肯定不会是我们的了。
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