职业快速发展的六步曲

第一步曲：确立职业规划

职场上至少有80%以上的人会遇到工作缺乏动力，没有积极性；感到工作乏味，没有奔头；成天忙忙碌碌不知道忙什么，之所以出现这些问题，根本的原因是目标的缺失。韩老师建议：大学生要提早确立职业规划以便于落实到每日行动中去，规划不是空中楼阁，而是以你的兴趣为基点为自己长期职业发展形成竞争优势，目标明确，现在所有的努力都是为这个目标实现做积累工作。当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就容易获得成功。

第二步曲：建立良好的人际关系

“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。”卡耐基的名言道出了人际关系的重要性。良好的人际关系不仅意味着愉快的工作氛围，更意味着潜在的机会和比别人领先的竞争力。机会可以体现为求职中熟人的推荐或引荐，竞争力包含了你拥有良好的人脉资源，这种财富也成为你职场竞争的附加值。

第三步曲：不断学习的能力

要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3-5年甚至更长的时间，这期间需要职场人具有不断学习的能力，大学生之所以在进入职场后要不断的学习，一方面源于大学所学课程和社会需求间存在着脱节，而且当今知识更新速度如此之快，唯有不断更新自己的知识结构才能适应社会的发展，适应社会节奏的职场人在求职和职场生存中才能具备强劲的竞争力。

第四步曲：找到自己的长处，并积极利用

“木桶理论”告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的“短板”，而忽略了对“长板”的重视。实际上，在职场中我们在学会规避自我的短处时，也要尽量的发挥自己的长处，在工作中发挥自己的优势，形成别人拿不走的职场核心能力，而这种能力是你在职场立足的根本。

第五步曲：努力提升自己的附加价值

看到别人一个月拿到上万块，凭什么——资历和经验。资历从何而来?工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪?经验又从何而来?行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长?要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。由此可见，你的附加值来自你对本行业所从事职位的阅历和经验的积累，没有经验没有阅历何谈升职加薪，更何谈职场竞争力。

第六步曲：积极行动

很多人都会有梦想，但梦想与现实往往是有差距的。有时候之所以结果未如我们预料的那样，不是因为我们不懂，而是因为我们说得太多，而行动得太少。“执行力”不仅是企业生存面临的问题，同样也是个人发展必须解决的问题。执行力真正落实到职场人每天实际的工作中去，提高工作效率、制定合理的规划，让每一天变成离梦想更进一步的时间点，这样才会离成功越来越近。要想成功，必须从现在就开始行动。正如IBM的广告所言：“停止空谈，开始行动!”