高管限薪需细化、透明
高管们的薪酬降到了红线之下，是降薪令看得见、摸得着的成效。但是，企业更有必要在年报中陈述清楚高管薪酬下降与业绩因素的联系程度。避免因业绩下滑而“顺水推舟”，这将不利于改革的推进。
根据2015年报披露的数据，作为中国以资产计最大银行的掌门人，工行董事长姜建清和行长易会满去年的税前合计总薪酬都是54.68万元，其中已支付的税前薪酬为44.8万元。而“限薪令”前，姜建清和易会满2014年的税前总薪酬分别是113.9万元和108.9万元。一年时间内，高管薪酬几近腰斩！
按照目前的“限薪令”，给央企以及中央直属金融企业年薪设置一定的红线是有必要的，也是考虑了社会平均收入水平、国企背靠国家大树特点、各类企业收入分配情况以及公务员队伍收入水平等综合因素确定的。值得肯定的是，五大行在年报的披露中，全部写明“根据国家有关规定，2015年1月1日起，本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》执行，本行已据此发放工资”。降薪结果是看得见、摸得着的。
但是，对于国有金融企业高管降薪也有未尽之处，那便是降薪与业绩的关系，而2015年银行业包括五大银行基本都出现了利润增速大幅度下滑，不良贷款大幅度上升。银行在年报中应该陈述清楚高管薪酬下降与业绩因素的联系程度，保持一定的信息透明化。否则，如果只是因为业绩下滑的“顺水推舟”，将不利于改革。
此外，目前公布的高管薪酬或不是最终“结局”，极有可能出现反弹现象。因为按惯例，年报中高管年薪仅为首次披露，也就是说还存在不确定性；同时，雾里看花的延期支付，虽然多家银行在年报中披露执行，但是大多对于具体数据并未进行披露。
而对于薪酬大幅降低的高管，如何进行有效的激励也成为了难题。降低高管薪酬绝非是国企薪酬改革最重要的目的，随着国企体制改革，与国际交轨的国企高管薪酬需要专业化的经理人来打理，这对国有企业来说才是真正的出路。 了解更多？请关注“职易宝”
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