2016年第一季度（2-4月）互联网企业薪资报告

不同的岗位类别，什么样的薪资水平能吸引人才？

融资到了这个阶段，作为HR我应该给他什么待遇？

BAT背景的人才到底有多受互联网企业的欢迎？

互联网发展二十余载，从未有一年像15年一样激烈和动荡，人才流动异常活跃，互联网从业人员的薪资涨幅让所有hr都催生感叹。那么浪潮过后的16年又如何？高端招聘平台100offer通过整理其人才拍卖库数据，梳理出2016年第一季度（2月－4月）互联网行业薪资水平。

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工作年限——工资如何随经验增长？

平均每多工作一年，年薪增长在2w左右，这也是为什么工作年限成为众多候选人造假最多的因素之一了。不过工作年限与经验、能力不一定成正比，但是工作年限太短肯定代表了阅历不足，具体就要看各企业的需求了。

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融资公司——什么样的公司最土豪？

作为HR，给候选人开薪资的时候应该将公司所处阶段纳入考虑范围。总体来说，公司越成熟，HR给出的薪资水平越高。

上市公司的平均薪资是最高的，上市公司作为行业大牛，其薪资水平也是行业的标杆。CD轮公司因为面对上市的压力，所以一般HR也愿意给出与上市公司相差无几的薪资水平。

而一般来说天使轮公司或者A轮公司在招揽高端人才时，因为公司经济实力有限，所以HR一般会考虑给通过期权等别的方式来补偿薪资。

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工作岗位——技术最终决定薪资

不同岗位平均薪资

 

岗位面试邀请top10

 

在100offer2016第一季度的人才拍卖中，平均薪资前五名分别是架构师，产品总监，算法工程师，Go工程师和数据挖掘工程师。从面邀总数top10来看，Java和前端人才还是需求量最大的两部分，除技术以外，产品经理和UI设计师是唯一非技术类上榜的；技术，产品和UI永远是互联网行业需求的三大重心。

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经历背景——BAT人才对HR意味着什么

BAT凭借其各自独有的优势在互联网领域各领风骚，因此BAT出来的技术人员往往也比一般技术人员在经验上更加丰富些。

很多HR都知道这些有BAT背景的人在互联网市场十分紧俏，但是有BAT背景的人才和无BAT背景的人才在薪资水平上究竟有什么区别呢？

数据上我们可以看出，一般来说，相同技术岗位BAT背景人才年薪相对要多5w以上。在不同融资程度的公司也是如此，D轮公司的增幅更加显著。也许是因为D轮公司面对上市压力，对BAT背景人才，HR更愿意以更高的薪资招揽。

 

（注：所有数据来源于100offer后台，主要是集中于北上广深杭等一线互联网城市，工作经验2年以上的中高端人群。）

 

以上是高端招聘平台100offer对2016第一季度互联网人才薪资的一些整理输出，数据为鉴，理性选择市场人才，更多数据可参阅100offer官方微信号。

 

专注于高端招聘市场的100offer于2014年7月上线。截至目前，平台汇聚了超过1.5万家的互联网企业。100offer的核心价值之一就是借助标准化服务的力量，可以为企业批量提供高端优质人才，同时进行更为高效的匹配。

 

相比于招聘网站的各种噪音，企业招聘高端人才更主要是依靠猎头来完成。但是，以现在的猎头队伍来看，专业的猎头又变得非常稀有；同时，一名猎头完全不能满足企业的发展态势，多名猎头队伍同时开工下，猎头费本就已经占据企业不小的开支，沟通成本也随之提升；企业长久以来被动的状态更是成为定势。

 

基于拍卖模式的100offer而言，企业使用上兼具高效性与灵活性。每期“上架”的候选人都经过人工筛选，基本平均20%的“上架率”保证人才的高端优质；企业hr与候选人直接沟通，避免中间的二次重复，提高效率；相比于猎头至少年薪20%的猎头费而言，100offer更是一个高性价比的选择。 

 

同时，100offer每期都会提供一批免费的候选人开放给所有的企业hr。

 

这就是所谓介于猎头服务与招聘平台的中间形态：少量，精品，标准化，滚雪球。

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