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六、平均工资 国家统计局发布平均工资数据后常常会被公众质疑“被增长”。为何平均工资的统计数据会比公众的感受高呢？平均工资究竟是谁的工资，是怎样调查出来的？ 指标诠释 平均工资是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 热点解读 问题：平均工资数据为何与个人感受差距较大？ 解读：统计局平均工资数据公布之后，即有媒体和公众表示自己工资“被增长”了。究竟为何平均工资数据与个人感受差距较大？ 1、平均工资不等于个人具体工资。平均工资是反映工资总体情况的指标，它自然不同于每一个人的具体工资数水平。它是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得来的平均概念，即用各单位全年的职工工资总额除以同口径的职工年平均人数，计算出职工年平均工资。这一平均值具有计算简单、易于理解的特点，但是也有自身不足之处：当数据的分布呈现正偏态时，均值往往偏离一般水平，并且高于一般水平。就收入而言，往往高收入的人比较偏少，而中低收入的人比例占大多数，收入分布是典型的正偏态分布，这样一来，平均工资“偏高”就十分正常了。 另外，由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在区域、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异。个别单位职工年平均工资高达几十万元，有的单位则相对偏低，而公布的职工平均工资是一个平均数，反映的是全体职工工资的平均水平。因此，那些职工工资水平在低位徘徊或增长比较缓慢，尚未达到平均水平的单位职工就会感觉公布的平均工资水平偏高。 2、统计部门公布的是税前工资（应发工资）。工资总额统计的是个人税前工资。据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》，工资的构成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六个部分。根据国际惯例，上述六项包括了用人单位代扣、代缴的个人所得税和为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人帐户的基金从职工个人工资中扣减部分。所以，平均工资应该比实发平均工资高。
信息来源：开发区经济发展局 开发区资讯(kfq2895147) |
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