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文 | 李春雨 新精英生涯规划师
看完这个案例，你能很清晰地感觉到这个人有意愿跳槽，但他有没有这方面的能力呢？对不起，好像没有，他的典型表现是“想吃又怕胖”——一方面想要吃掉更多，但是另一方面又担心自己划不来。 我们会发现，在这种关系背后，是资源和愿景的不对等，也就是他的愿望很好，但是他的能力跟不上，所以只能迁就一下。我们常说职场是一个特别公平的交换场所，老板不会为你的意愿去买单，他只会为你的成果，甚至是绩效去买单。你跟老板说，我希望有更好的发展，希望你栽培我；但是老板会说，我又不是你妈？我凭什么管你？ 对于这个案例，他有很强烈的意愿想跳到金融行业，但是，他的能力不行，所以他选择了低就。 正确的方式应该怎么去做呢？我们常常有一种说法叫“转行不转职，转职不转行”。对于他来说最好的方案是采用“转行不转职”——先进入金融领域，找一个和他原有岗位类似的职位，虽然行业的知识变了，但是职位的能力他还是有的，可以很快上手，然后在这个期间多去跟别人学习，积攒另一个岗位相关的知识，等待时机成熟后再进行转换。这种方式的关键在于他原有的技能没有消失，而且他在职场中的自我感觉以及进取心也都比较好，这对他的转岗来说是非常有帮助的。 那他该怎样进步呢？我的建议是从能力补齐。我们看，他想要进入的圈子叫金融圈，其实金融圈最看重的是什么呢？是资源和人脉，这个领域中的人会评价你，看你是不是MBA毕业之类的。通常情况下，很多人需要读一个MBA，进入北大、清华之后认识一圈人，经过三年的时间毕业了，人脉就积累起来了。 但这并不是每个人都要走的路，有的人就选择了降维攻击，也就是说他去了一些金融领域的初创公司，没多少人，十几个人、八九个人，这些公司急需用人，所以对个人的能力要求开始降低。在这个过程中我们会发现，当你没有这方面的资源和人脉，不可能进入这样一个领域的时候，降维攻击是比较有效的。对于已经进入到圈子里的人，你和一些专业人相比还要去学一些东西弥补差距。 我们能力其实分为三个等级，第一个叫知识。知识怎么获得？两个方法，第一，私底下多请同行吃吃饭；第二，网络上这么多课程，包括金融领域的基础的知识，多看一下。只要你用心学，这些知识都能很快拿到。 另一个是技能。案例中的人要转金融，肯定是希望在这个平台上有更专业的发展，那技能怎么办呢？在职场中有一个说法叫“培优原则”，也就是在你能力不足的时候，一定要把自己过去的优势发挥出来，所以他做的岗位也基本上属于原来的岗位，这是优势。在他把现在的岗位做好之后，还要向那些其他岗位的人去学习，从帮忙开始，慢慢进行这样的转变，最后达到期待的目标，所以技能一定是练出来的。 最后一个是才干。在转行的时候，其实最重要的事情是什么呢？就是你个人有没有在某一方面用了百分之一百二的毅力，因为一般企业会把机会给什么样的人呢？在知识和技能都相等的情况下，他们更看重于认同企业价值观以及吃苦耐劳的人。所以如果你什么都没有，我们就把这叫做“技术不能，态度不诚”。 别挑挑拣拣了，如果你想转行，一定要放低你的身段，要舍得投入，这样你才能有发展。如果你追求的是特别华丽的转身，说实话这种机会也不一定会轮到你。所以我的建议是：你是有意愿有能力的，现阶段属于行业的转换，不属于华丽的跳槽，这个心态要摆端正；然后就是按部就班地积累知识、锻炼技能、增长才干，机会总会来的。 |
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