 文／欢子依依 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1｜ 负担 只有输出而没有输入，这种互动的关系不会长久 某天上班时间企业通信工具频频闪动，显示我有新的讯息。我点开一看，某人与我的对话框中写着：“请问你可以帮我解决某某问题吗？这个我不知道，所以想请教一下你。” 我把我所知道的内容全部告诉了对方，以及针对该问题的一些注意事项，对方表达了感谢之后离开了。 之后差不多每隔上一段时间对方都会跑出来问一些问题，得到答案之后，便离开了。现在我终于明白为什么有那么多人拒绝加他为好友。现在看到他的问题，即使我知道答案，但是我也不想再回答，在大量的工作面前他的问题对我来说就像是一个负担。 因为与他之间的沟通，我只有输出而没有输入。并且这种输出是被动的输出，我并没有任何的愉悦感。 这一次我没有回复他，而是关掉了对话框继续我的工作。如果你不能给对方带来任何价值，对方凭什么花时间来为你解答，你的工资又不分我一半？ 因为是领导交给他问题，解决问题是他的本职工作。我的本职工作是完成上级交办给我的工作，日常工作中我并没有义务去帮他，但是当他问我问题时他只需要抛出一个问题，解决问题的责任便转移到我身上，变成了我的工作。并且在帮他的过程中只是一种简单的事务性的工作的交代，对提供帮助的人又没有任何的成就感，反而要多花两个小时去加班。 虽然看起来势利，但是如果一味只知道索取而不能给对方带来对方想要的东西，这种互动的关系是不能长久的。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2｜ 给予 站在寻求帮助的人角度，给予对方成就感 但是我同样看到另外相反的例子，小F进入到一个新的环境中，周围全是帮助他的人。领导不愿意花时间做的基础性工作，如修改ppt格式，他就主动揽过来，熬夜加班，一直到两点钟，第二天圆满交付到领导手中。所以当他有工作方面甚至生活方面的难题时，找领导进行沟通领导都第一时间给予答复。 站在提供帮助的人角度看，给予你帮助并不是我的本职工作，不帮我也情有可原，心安理得，我选择帮你是我心甘情愿。 对于那些得不到别人帮助的人有些人会愤愤不平，有能力有什么了不起？将来我要是有能力了一定将你们踩在底下。且不说你能否在能力上超越大家，如果能，当你成长到一定程度，你会发现没有人有义务去帮助你。 同样站在寻求帮助的人角度，同样是请求帮助，为什么有的人求而不得？而又有些人很轻易的得到了别人的帮助？ 要勇敢地提出你的需求 最好能顺其自然地提出你的要求 请求帮助前，首先给予对方帮助 选择合适的人提出合适要求 在请求帮助前自己先做足功课 给予对方成就感。 当然我们每个人都不是万能的，我们都有希望得到别人帮助的时候，如何正确地寻求帮助才是我们的高明之处。 |
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