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作者赐稿授权人力资源法律发布。投稿信箱：szlaw@qq.com 订立劳动合同通知书与终止劳动关系通知书的制作 用工之日起一个月内，劳动者不订劳动合同怎么办？用人单位终止劳动关系需履行什么程序？ 劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 从上述规定看，用人单位需两次书面通知，缺一不可，否则存在法律风险！现提供这两份HR必备法律文书，供参考！ （图片来源于2013年12月30日本人微博） |
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