贾旭生律师 / 民商事 / 企业风控:劳务派遣中的法律风险

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企业风控:劳务派遣中的法律风险

2016-06-05  贾旭生律师

  劳务派遣对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用,主流是应当肯定的,但劳务派遣方面存在问题与风险也不可忽视,应当采取积极有效的措施予以预防和解决。
  一、劳务派遣中的连带责任风险

  在劳务派遣关系中,实际有三个法律关系,分别是劳动关系、民事关系、劳务关系,三个关系交织在一起,三方中任何一方违法或违约都可能连带另一方或两方。
  风险预防:劳务派遣中的派遣单位和用人单位分别建立健全派遣各个环节管理规定;明确双方权利义务;确定派遣员工派遣期间的。申诉渠道;派遣企业和用人企业有通畅的协商沟通机制。
  二、招聘员工时的法律风险

  派遣员工不适应用人单位需求或者不符合用人单位要求的资格而被退回。
  风险预防:全面了解用人单位的招聘要求;让用人单位参与招聘。
  三、规章制度冲突的法律风险防范

  实践中由于规章制度本身的错误和不足,无谓导致大量劳动争议的发生,或成为劳动争议的根源。
  风险预防:在派遣协议中注明规章制度约定;劳动合同中有规章制度的约定;向被派遣者公示各自的规章制度。
  四、合同相对性的法律风险防范

  合同相对性是指合同项下的权利义务只能赋予给当事人或加在当事人身上,合同只能对合同当事人产生拘束力,而非合同当事人不能诉请强制执行合同。
  风险预防:任何两方签订或变更合同,应征得第三方同意。
  五、用人单位选择派遣机构的潜在风险

  主要体现在劳务派遣机构承担风险的能力差,不能承担连带责任等不可控风险。
  风险预防:选择资质合法的、具有品牌实力的派遣机构,有利于实现风险分担,选择经营规模大的有利于减少成本压力;选择专业能力强的有助于预防纠纷;选择服务意识强的有助于提升管理效率。
  六、员工整体划转为劳务派遣工由于劳动关系的连续性,有可能造成合同终止或解除合同时的经济补偿金纠纷。
  风险预防:划转前对员工的劳动关系进行清算或在派遣协议中明确责任。

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