如何与自己讨厌的人愉快的一起工作

学会与自己讨厌的人愉快的一起工作，是一个职业经理人必备的素质之一！

我们不可能喜欢每一个人，或者让每一个人喜欢。在职场里，你也总能遇到你讨厌的，或者讨厌你的人。如何与这些人一起共事，且为了完成我们自己的工作目标，而让其充分的参与进来，这是一门学问，也是一门艺术。今天来聊几个小技术，希望能帮你敲开一扇职场交际的门。

状况一，与你讨厌的人一起工作

首先，讨厌一个人这件事最好只有你一个人知道，如果你让对方知道了，那证明你非常的不够职业，因为矛盾的升级一定会在你们的交叉工作中形成障碍。讨厌一个人但是不让他知道，这是一个人高情商的基本表现。

假如你有一个可行性分析，需要你的一位平级同事参与。这里你要先明确一个状况，你需要一个临时会议来完成这个可行性分析，但这是你的主要工作，并不一定是人家的主要工作。你要人家放下手中的工作去配合你完成工作，这本身就是一个“谈判”。我的话通常会这么说：“JAKE，有没有空，能不能帮我个忙，上次老板提的那个可行性分析得有你的业务经验支持，我一个人不行，你看看咱们十五分钟把它搞定怎么样”？

不管我讨不讨厌这个人，我都会这么去说。一是你要意识到是你需要人家的帮忙，所以你要放低姿态，二是要给他待高帽，伸手不打笑脸人儿，都明白这是个恭维，心情舒畅之下就跟你去了。说到底，这只是一个掌控对方情绪的一个小话术。时刻保持自己的情绪，让你讨厌的人喜欢上你，进而让工作配合上毫无障碍，这并不是什么太难的事儿。

状况二，与讨厌你的人一起工作

首先，不要人家讨厌你，你就讨厌回去。这样状况下你适合“装傻”，哪怕对方表现的再明显，你也一副没半点儿感觉的意思，如果实在装不下去了，也要露出一幅无辜的样子。这样通常可以把对方逼入“又好气，又发不出火”的状态，最后就算了算了妥协了。而且你还要知道，旁边的同事很可能在看着呢！这是你攒人品的好时机。当然，你们有不可调和和矛盾的话，你就不能来这套了，比如你抢了人家的女朋友。

这种状况下的常用手段与状况一那个技巧大同小异，只是把“待高帽”变成摆明厉害关系就行了。甚至可以无形中用上司来压他一头，如：这个只有你能做，不然我就得找Frank了（你们的上司）？

状况三，相互看不对眼，并且彼此确认了

这种状况下看似复杂难以处理，其实有时更好办。因为大家都不用装了，也不用给什么好脸色，一切按规矩流程走就好了，你只要未雨绸缪事先做好铺垫就行了，比如老板安排活的时候你要说：“只要JACK确定好时间，我随时都可以”。当然这也是最难处理的一种情况。因为情况状况的千变万化，你需要不同的小技巧去处理，几句话也说不完，那就多看职场小说吧。

团队中要面对的状况，你必须要赢得所有人，才能让项目顺利进行下去。

职场与其它场合，比如学校，最大的一点价值观不同就是，一个人值不值得合作，不是源于你的能力，而是源于每个个体完成工作后有什么“利益”！跟你完成工作没有什么好处拿，首先你是一个不值得合作的人，而不是你团队的人。这就是为什么有些人带团队，队员很消极，而有些人带团队，所有人都很积极，一是要体现他的价值，二是要给他价值！

我在做项目经理的时候，做的最多的一件事就是请我们组员吃宵夜，用我自己的钱。因为我不能减轻他们的加班强度，不能替他们要求涨工资，我只能让他们工作之余能放松一下，哪怕一个月要花掉我7成的工资。项目奖金我绝不拿大头，最多平分。虽然都是些不起眼的小事，但是我的组员都知道我在为他们争取一切我们争取到的东西！

所以，不要考虑什么人是值得合作的，你自己先要成为一个值得合作的人，你若盛开蝴蝶自来！

所以，不要考虑别人为什么不配合我， 而要考虑你能为别人带来什么！如果你能转过这个弯，将来的职场你也会比别人走得更快、走得更远。

而在学校，学生们是听不到、学不到这些真正实用的职场技能的。在学校里我们向往自由，一切由自己的情绪做主，这在职场中是最要不得的！感谢某位同学提的好问题，我才会在这写些小心得，这也是我职场拼杀多年后，再后知后觉总结的，希望能够给即将毕业或初入职场的朋友一点启示。