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最近快要高考了，如果说高考是千军万马过独木桥，那么找工作的过程比高考更加严苛。 找工作流程图 干货一： 关于简历 简历是一个人的标签，头像是一个人的门面。每一家有名气的公司每天都会收到很多很多简历，如何在这么多简历中脱颖而出是一门技能。 写简历的时候问问自己以下问题： 1.我的大学是211么，是985么？ 2.我的专业是热门专业么？ 3.我有拿过什么奖学金么在大学？ 4.我有过什么样的实习经验么？ 5.我大学的成绩怎么样? 6.我大学除了学习还做了什么有意义的事情？ 很多人在写简历的时候无从下手，其实，你仔细想想，还是会有很多东西可写的。 另外在写简历的过程中一定要突出差异化竞争，一定是你有什么别人没有什么才会更容易被选中，而且hr每天看一样内容的简历很多遍，你如果有耳目一新的东西让她眼前一亮，就更好了。 简历上内容的优先度我给排个序： 1.大学 2.专业 3.实习经历 4.奖学金、竞赛奖 5.成绩 6.个人特点评价 说到这就涉及到另外一个问题了：关于大学和专业的问题，是不是985大学一定比211要好？答案为否，985的好专业才是真的好。 比如：你告诉我你是麻省理工学院的历史系的，我会觉得这个好像有点不对劲啊。 我之前看过一个帖子吐槽说北大青鸟的毕业生工作几年都月薪2w了，其实是完全有可能的。总之一句专业很重要。 那如果你不是985大学也不是热门专业那怎么办呢？ 弥补的办法是： 1.你自己发明创造过什么东西 2.你在比较知名的企业打过酱油 3.你获得过ACM的什么奖 对于这几条：每个人可以看看自己的情况去深入。 不过大家也不用担心，真正985大学+热门专业的比率不到10%,而且大家不在一个level上，不会有正面的竞争。剩下的都是和我们差不多的，所以此时要讲究差异化竞争。 干货二： 关于群面 群面其实是很具有杀伤力的一轮面试，这轮面试一般5-10个人为一小组不等。 我记得华为的是10个人分两组辩论。其他一些公司就是5-6个人讨论一个项目，都是很开放的问题。一般会刷掉3分之一的人，特别少的表现特别好的小组不会刷人。 群面是一个慢慢积累和成长的过程，如果你在学校很喜欢和同学谈天说地关注国家大事，那么会有一点的优势；如果你参加过辩论赛会有一点优势，但是如果你是一个比较shy的小姑娘或小男孩，那需要好好修炼这方面的能力。 群面考察的是你的这些能力： 与人沟通的能力 逻辑思维的能力 灵活变通的能力 群面又称：无领导小组面试。虽然是无领导小组面试，但是有话语权的一个竞争。 从第一次的群面比较心虚紧张不知所云害怕群面，到后来越来越享受在群面中也人唇枪舌战。这一方面是心态的变化，另一方面其实，这是一项很重要的能力，与人共同交流，分享思想和经验的能力，快速思考和反应的能力。从某种角度来说，这种能力大于你的专业能力。 最后说一点：在群面中一点要有自己的观点和态度，你可以不欣赏我的人，但请重视我的声音。 做人的几字箴言：不争不抢不紧不慢;言之有理，言之有据。能做到这几字的人其实已具有大将风范了。 干货三： 关于专业面 专业面一般会看你的简历并跟针对你的项目经历去问，理工科大多如此，别的科我目前不了解。专业面很少会涉及你在学校上过的课程，我说的是很少，但偶尔也会问一些。 面试官会拿着你的简历问项目相关的问题： 1.你在这个项目遇见了什么难题？怎么解决的呢？ 2.你对这个项目中最满意的地方是什么呢？最不满意的地方是什么？ 3.有没有对这个项目做过什么优化？ 回答面试官问题一定要冷静自信，不要躲躲闪闪，有的地方不会就直接说不会，因为毕竟会有不会的问题。而且他们知道你们应届生都是一群渣渣。想从事It方面的，你至少得有一项自己拿得出手的语言：c 、java、c++、Android objectC等等。 说白了大家都很水，但你比别人厉害一点那么就是你了。 大公司一般看你的潜力和综合能力，他们会将各个环节的成绩综合来看。 干货四： 关于一些个性的问题 一般在找工作的时候，前期刷简历，做题，群面都是在和别人竞争。 换言之，在这几轮中需要我们把别人pk下去，但越是到了面试的后期，就会越接触到公司的高层， 此刻，大家的能力都相差不多，而更值得关注的则是一些个性的问题。 好好想想以下一些问题： 1.你大学印象最深的一件事情是什么？ 2.说说你自己的三个优点和三个缺点？并举例说明 3.你感兴趣的是什么？你为之付出过什么努力？ 4.说说你对我们公司的认识和理解？说说你对这个行业的认识和理解？ 5.你对未来的人生规划是什么？换言之：你的梦想是什么？ 6.你大学里最擅长和最不擅长的是什么学科？ 7.你觉得你本科生和研究生相比有什么优势么？(其实我觉得如果你到了这一步就说明你的能力已经很厉害了，至于优势大家都知道就看你怎么把话说好了) 其实，这些都是自己的问题甚至说是一些哲学问题，没有任何一个标准答案，而当面试官问你这样的问题的时候，往往并不是说想得到表面的答案，而是通过这些去看你的本质 。在学校的时候我们可能从来没有好好想过这些问题，但是在找工作之前一定要仔细思考这样的一些问题。 只有自己明白自己想要的是什么才能知道自己能想要什么。做一个聪明的人做一个听得懂话，会说话的人。而很多情况却是，在面试的时候，公司的高管问你一些这样的问题？突然脑子一片空白不知道自己在想什么东西？那被淘汰下来是必然的。 干货五：相信自己是个幸运的人 一些公司在应聘条件时会加上一条：觉得自己运气好。 关于运气不得不信，尤其是一些创业公司，你如果运气不好人家怎么会要你呢？ 但有一点：首先自己要相信自己是一个lucky star。另外，天道酬勤，勤奋的孩子总是幸运的。 以下是感悟: 确实有时候人会在风口有时候也会在浪尖，这些很多因素可以归结于机遇和运气，但另外一个词可能更适合一些：天道酬勤，水到渠成。 在找工作的过程中，我也曾有过依赖心理，依赖自己的亲朋好友给自己提供一些便捷通道。后来，碰过一些壁之后，我才懂得：一个人得抬头挺胸不低头，依赖往往是我们变强大的道路上最大的阻碍。 我们内心之中得有这样的一种魄力：去看看不靠别人，靠自己究竟能走出一条什么样的道路。换言之，其实就是需要我们培养出自己独立的人格，独立的思想，独立发现问题并解决问题的能力。 私以为，不论你现在刚入大学还是已经准备工作就业还是准备考研深造，或是出国留学。我们都得有自己的想法：我为什么来到这个城市？我为什么选择这个大学和这个专业？我为什么选择工作？我为什么选择考研？我为什么出国留学？ 自己走的每一步就想想究竟要为什么这样做，如果想明白了自己走的每一步，那我们的脚步就会坚决稳固，道路就更笔直平坦，而不是人云亦云听之任之。 |
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