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职场:人际交往中有8个潜规则,你知道吗?

2016-06-09  xrj5857

职场:人际交往中有8个潜规则,你知道吗?

世界上任何事物,都有着自己的规则,有的是我们制定的,有的是随着时间长久而自然形成的,人际交往也不例外,下面就总结8点人际交往中的潜规则:

1、职场人际关系重要的基础是“有来有往”。 即人家对你有帮助的,你要适时予以反馈和回报,人际关系就在这一来一往中产生,否则路越走越狭窄,最后在无形中消失了。

2、在交往中要让人觉得与你值得交往。 先问问自己,我能够给对方带来什么,对方在接受我的给予时开心吗?在人际互动中抱持让与自己合作交往的人都有利可图,而且做到凡事都很自然、愉悦,就能把握人际交往的核心因素。

3、人际投资的收付原则。 职场人际中既然有来有往,那就要在每种关系中判断自己的投资是否平衡,才能做一个精明的职业人。这种判断首先应确定这种人际关系是长期型还是短期型,对于长期型的就要从长计议,舍得投入;对于短期型的就要果断做一锤子买卖,不要滥情。

4、与人交往的识别要素。即与人接触时重点观察对方的眼神和动作、语调和用词、服饰及配件,快速寻找对方的矛盾之处,以此判断对方的性格类型。在时间条件允许的情况下,可以通过重点了解或询问对方都与什么样的人交往,而以此侧面了解对方。

5、与领导发展人际关系的定位。 很多人总会陷入一种误区,觉得与领导发展人际关系有拍马屁的嫌疑。其实,工作技能强且与领导私人关系弱的人,永远都是干活的;工作技能弱且与领导私人关系强的,永远只是个跑腿;工作技能弱且与领导私人情谊弱的,一有风吹草动,即被扫地出门;工作技能强且与领导私人情谊强的,才能在自己的岗位上得以稳步发展。

6、人际拓展原则。 指拓展人际时要根据职场游戏规则和游戏规律,多结交比自己强、有互补优势的人;而不能为了自己的优越感和表现欲,只结交比自己弱或蛋白质族群,一味发展这种马桶关系。要善于以真诚赢得对方的信任,获取认可,把对方纳入自己的人际圈,并由此进入对方的人际圈,从而倍增职场人际。

7、人际发展境界。 人与人接触后,如果有一定好感,觉得彼此可交,就要进行深度耕植了。然职场人际关系的定位是利益关系,要在建立初步好感后,进入人格互信程序,然后想方设法构建利益共同体。只有双方结成了利益共同体,才能休戚相关,才能在职场上彼此挡风遮雨,达到人际关系的最高境界。

8、 固本培元之道。 职场的人际关系实质是势利,这是利益博弈的规律,由不得人的感情左右,也不属于道德体系的范畴,特别是在中国这样重视人伦的国度,尤为如此。所以人与人的交往,其实很重要的是自己要有大致相应的实力。有了相应的实力,同样层次的人才会与你交往,才会从心眼里重视你。

(微信公众号:shikonghuiliu)

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