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2016-05-24 19:29 职场是利益交换的地方，人与人之间的斗争几乎是没有办法避免的，因为资源有限，而想占有的人多，如果到了不可调和的程度，就必然要对决。对决的过程中，现有状态下无能为力的时候，就需思考三点来突破： 1、矛盾的扩大。 如果一件小事，很难被人重视，这时候这个事件，就很难解决，但是如果把这个矛盾扩大，从数量级上，从个体事件变成大家的事件，从舆论，总数，声势上下手。扩大矛盾，就是要制造影响力，厚黑学把这个招数，成为补锅法。 2、矛盾的升级。 平级之间的斗争，大多两败俱伤，会被第三人从中渔利，这时候如果进入消耗战的话，就必须提升矛盾的等级，拉入更多的变量。从私人斗争，变成派别斗争，从个人斗争，变成组织斗争，从基层的斗争变成高层的斗争。 3、矛盾的转化。 如果这个性质的矛盾无法解决，那就转变矛盾的性质，从内部的矛盾变成敌我的矛盾，从利益的矛盾变成价值观的矛盾，把非原则性的矛盾变成原则性的矛盾，无限制的上纲上线。这样的斗争就能够更加的残酷和彻底。 慎战，不要轻易的斗争，但是如果开始斗争了，就要彻底，一丝的手软，就会万劫不复。任何的退缩，都会遭到更加重的打击。所以，把握好斗争的这些特殊的方式，能让你更加便捷的去取得斗争的胜利！ |
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