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然而，在现实中难免会遇到一些“敌人”，比如攻击你、暗算你或不跟你合作等，因为总有一些人会把职场当战场，会把同事当敌人。那么，如何才能化“敌”为友、化险为夷呢? ▼正面不冲突 当别人抓住你的失误大加指责时，在你发飙之前，不妨先深呼吸一下，努力平复自己的情绪，最好认为那是他对你的关心。从这个角度去理解和解决问题，要比无休止地辩驳对错强万倍。 如果你能挖掘出对方句句带刺的话里隐藏的积极因素，那么就会大大消除出现敌对场面的可能性，从而减弱攻击的心态。 自己更不要主动去找“敌人”兴师问罪，那样只会进一步激化矛盾。总之，当面冲突是大忌，吵闹过后结难解。努力地克制自己，做到正面不冲突，有助于化“敌”为友。 ▼有结主动解 不妨抱着解决问题的心态，主动向对方示好，问清楚敌意何在。例如，你可以问他：“我不知道发生了什么事，您是否可以告诉我是什么问题。” 假如对方什么话也不愿意说，则说明对方对你的敌意较深，那不妨直接了当地跟对方说：“我知道您对我似乎有些不满，我认为我们有必要把一些事实澄清一下，对大家都有好处。” 或者，你觉得直接向对方示好很没面子的话，那么，你可以借助第三者搭个桥便会好得多。 ▼勿说人之私 许多时候，矛盾的产生是你说了不该说的话。比如，同事如果能将其隐私告诉你，说明他对你有足够的信任，但要是他从别人嘴中听到了自己的私密，不用说，他肯定会在心里认定是你出卖了他而产生矛盾。 同理，求职时，倘若想凭借自己掌握的前单位秘密向考官献媚，那么你的前途估计没戏，即使求职成功，也不会得到重用。 ▼莫揭人之短 任何人都会有缺点与不足，但任何人都不希望别人到处宣扬自己的缺点与不足，这是人的本性。 因此，千万不要自作聪明，以能发现他人的缺点与不足为本事，那样的话，一定会毁掉你跟朋友间的友谊，使同事关系变得紧张，激化他人对你的敌意。 同理，求职时，千万不要在考官面前诉说前任老板或单位的种种不是。 ▼背后道人善 古人云：道人善，即是善;人知之，愈思勉。对“敌人”当面讲好听的话，难免会让对方以为你居心不良，甚至认为你有意奉承或讽刺之意。因此，不妨背后去 免会让对方以为你居心不良，甚至认为你有意奉承或讽刺之意。因此，不妨背后去说，借助和其他同事聊天的机会真诚地赞他几句好话，久而久之敌意便会减弱，乃至消失，甚至好感油然而生，从而化“敌”为友、化险为夷。 |
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