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朵拉有话说： 1.面试第一问：“你家工资交完五险一金还剩多少？” 2.面试第二问：“上班时间是几点到几点？” 3.面试第三问：“会不会经常加班？” 一女性朋友今天去面试销售，刚刚从面试公司出来，直接电话我一顿抱怨，说是到最后问工资多少，面试官说看工作能力，人均底薪+提成=8000左右。 我又问好几遍，底薪到底能多少？最后来个2800 ，还以为憋半天会出来个多高的工资呢！这点工资！ 作为销售，真的很看重底薪吗？ 我一直认为真正牛B的销售，从来不会去刻意底薪多少。 为什么那么多销售希望底薪高一点？因为对自己的能力不自信，所以觉得有高底薪做保障，再则就是混日子，混一段时间再换另一家好点的公司！ 而那些牛B的销售，就算你给他5000底薪+0提成，他也会觉得这样的工作太无聊、太缺乏挑战性，他会觉得简直是在浪费他的时间。他宁愿去拿提成最后只拿4000块。那些高底薪的工作则可能会成为混日子销售的温床。 讲个笑话： 有一个外企来到中国招聘懂外语的销售人才。面试官对前来面试的应聘者说：你们都是人才，我们要好好的挑一挑，争取找到公司需要的应聘者。到一名外地的应聘者面试了，面试官用英语询问他基本情况，这位求职者始终没有应答，憋了半天，说了一句：“方言我听不懂，你能不能说普通话啊。 这个故事，我相信你看懂了！ 要求高底薪的人，肯定不在意自己的个人业绩；不在意底薪的牛B销售，肯定对自己的个人业绩自信，并且在意自己的个人业绩，愿意接受挑战。 这个社会就是几十道考题就能决定你度过四年的大学的知识，但之前你经历了无数个起早贪黑的日子，几轮面试就能决定你要待上十几年的公司，可事前你面试失败了无数家公司，看一眼就能决定一辈子相处的人，在之后你们要一起经历生活的考验。人生中没有太多的侥幸，那只是你之前无数次的努力和忍耐，才换来一次偶然的机会。 市场调研： 如果给你三个选择，你选哪一个？ 1.底薪1000+5%提成 2.底薪2800+10%提成 3.0底薪+20%提成 |
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