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作者： 本报讯 记者黄婉琼报道：“五一”小长假期间，本报第342期“公益律师进社区”活动在新法制报“公益律师”QQ群（群号1：48525076和群号2：346147394）内进行，网友通过群内在线咨询或与律师单独“小窗”私聊，咨询问题涉及合同纠纷、婚姻家庭等20多个法律问题。  本报记者整理“公益律师”网上解疑 （图/记者秦方） 游客因拥挤致伤公园是否要担责 “五一”假期，外出游玩的游客很多，安全也是一个备受关注的问题。网友张先生就告诉江西祥昀律师事务所邝宪平律师，放假第一天，他和朋友在遂川县某公园游玩，经过一游廊时，因游客较多，他被另一名游客推挤致绊倒受伤，左臂肱骨骨折，“我可以要求该公园管理处赔偿我医疗费和精神损害费吗？” 邝宪平耐心解答道，根据《侵权责任法》第37条规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或组织者未尽到安全保障义务的，应承担相应的补充责任。 针对张先生的情况，邝宪平指出，张先生系因第三人的行为致绊倒受伤，应由第三人承担侵权责任；公园管理处在管理游客秩序方面存在过失，故应承担相应的补充责任。张先生作为完全行为能力人，应对路况和周边环境特别注意，故也应对其不慎摔倒承担一定的责任。 此外，邝宪平建议，游客在公园中受到伤害后，应首先明确自己的伤害后果是否因第三人所致，如确为第三人所致，则应及时与该第三人沟通解决，并可报警处理，寻求公安机关帮助，并保留必要的现场证据及第三人身份信息，以备维权所需。 职工法定节假日上班须补休或发300%工资 网友“为你而乖”告诉律师：“我是吉安市遂川县某食品加工厂的职工，月工资1500元，每天工作12小时。由于节假日是食品销售的旺季，2014年“五一”劳动节期间，公司没有给我放假，而是口头答应给我每天50元的补贴”，工厂的做法是否符合国家规定？ 邝宪平告诉网友“为你而乖”：1995年5月1日实行的《关于职工工作时间的规定》，明确职工每日工作时间8小时，每周工作40小时。该食品加工厂每天让你工作12个小时，明显违反了国家政策规定。 邝宪平介绍，根据国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》规定，“五一”劳动节的法定节假日是一天。一般情况，商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务情况，不得安排职工在法定休假节日上班。假如安排职工在法定节假日内工作，必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300%的工资报酬。 根据网友“为你而乖”的叙述，邝宪平认为：“该食品加工厂严重侵犯了劳动者在法定节假日休息的权利，公司给你的节假日工资补贴明显低于法定应获得的工资，因此，你应积极主张补休或300%的工资报酬。” 单位欠缴社保费滞纳金不由职工出 网友“超越平凡”向“公益律师”提出自己的疑问：“1月10日，我在吉安市人力资源和社会保障局举办的用人单位招聘会上，被某食品公司招收录用，签订了3年期限的书面劳动合同。劳动合同约定：试用期3个月，由公司代扣个人承担的社会保险，待试用期满后，按规定向社会保险经办机构补缴试用期间由双方共同承担的社会保险费。 “超越平凡”介绍，4月15日，当他试用期满后，向当地社会保险经办机构缴纳社会保险时，经办人员告知：根据社会保险费申报缴纳有关规定，因公司原因未按月缴纳，自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。公司通知他承担该项费用。“单位可以要求我承担欠缴社保费滞纳金吗？” 邝宪平指出，公司的做法是违反规定的，滞纳金应由用人单位全部承担。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第11条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。 咨询实录 分居两年能自动解除婚姻关系吗？ 市民张先生：分居满两年的，婚姻关系能自动解除吗？ 江西中矗律师事务所律师熊颖:婚姻关系只能通过离婚登记或者法院判决或调解的方式解除。分居，不管时间多长，都不能自动解除婚姻关系。但是，按照婚姻法的规定，夫妻因感情不和分居满二年，则构成夫妻感情确已破裂，在诉讼中，如果调解不成，应当判决准予离婚。但是非因感情不和而分居的，不能适用该项规定。 赌债受法律保护吗？ 网友何女士：3月25日，我丈夫在和他朋友赌博时，向其中的一个朋友王某借款2万元，并向其出具借条一份，写明：“今借到王某现金2万元，利息按每日1%计算”。后王某多次上门找我丈夫和我要2万元钱及其利息，并扬言要去法院起诉我们夫妻俩。请问：丈夫赌博时借王某的2万元钱受法律保护吗？ 江西祥昀律师事务所律师邝宪平：根据《民法通则》第58条和最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第11条规定：以合法形式掩盖非法目的的民事行为无效。无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不予保护。因此，根据你的案情叙述，你丈夫与王某之间的借贷行为属于“以合法形式掩盖非法目的”，属于无效的民事行为，这种借贷关系不受法律支持和保护。同时，赌资在法律上属于进行非法活动的财物，依法应予追缴没收。 如何认定夫妻共同债务？ 市民陈先生：如何认定夫妻共同债务？ 江西中矗律师事务所律师熊颖：夫妻共同债务有三种情况：一、婚姻关系存续期间，以夫妻双方的名义，为夫妻共同生活所负的债务；二、婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务，一般是按夫妻共同债务处理，但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，且债权人知道该约定的，为夫妻一方的个人债务；三、一方婚前所负个人债务，一般为个人债务，但是债权人能够证明一方婚前所负债务用于婚后家庭共同生活的，为夫妻共同债务。 入职新单位须满一年才能享带薪年假？ 网友“我心飞翔”：我在一家公司工作七个月后，跳槽到另一家公司。如今在这家公司已经工作了半年。近日我因家中有事向公司提出休两天年假，公司却称，我的工作时间还不到一年，没有带薪年假。请问，国家对年休假是如何规定的？我这种情况能休年假吗？ 江西祥昀律师事务所律师邝宪平：国家人力资源和社会保障部就“职工年休假制度”一些有争议问题作了明确。其中，新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。职工连续工作一年以上享有带薪休假，休假天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作起累计连续工作已满12个月即可享受带薪年假，无须再满足在新单位连续工作满一年的条件。 哪些情况属于无效婚姻？ 市民李先生:哪些情况属于无效婚姻？ 江西中矗律师事务所律师熊颖：婚姻法规定，有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚的；（二）有禁止结婚的亲属关系的；（三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；（四）未到法定婚龄的。
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