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中国网中国视窗讯（通讯员 周丽敏)用人单位与劳动者订立了固定期限劳动合同，合同期满后，用人单位表示不再续签，遂向劳动者送达了《劳动合同续订（终止）通知书》，要求终止双方劳动合同。后双方因经济补偿金发生争议，诉至法院。 2010年4月20日某矿产公司与王某签订了为期五年的劳动合同，约定试用期为六个月，月工资标准为10000元。王某具体从事采矿管理工作。2015 年4月20日，某矿产公司向王某送达了《劳动合同续订（终止）通知书》，要求终止双方劳动合同，自2015年4月25日起解除劳动关系。王某签字确认。2015年5月6日王某办理了相关离职移交手续。此后，王某与某矿产公司因经济补偿金问题发生争议，王某认为，其本人不愿意解除劳动关系，还希望继续在某矿产公司工作，而公司认为，王某有违反单位制度的情况，且曾因其个人失误造成单位经济损失，但对该主张某矿产公司并未提交证据予以证实。本案经过仲裁及一审审理后，最终在二审法院主持下双方达成调解协议，某矿产公司一次性支付王某经济补偿金4万余元。目前，王某已经顺利拿到了该笔补偿。 法官释法：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”依据上述规定，某矿产公司在与王某的固定期限劳动合同到期后，不再与王某续订劳动合同的，应当支付经济补偿金。 |
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