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职场 创业 HR 管理 人物 熟知公司各部门业务 会算账精打细算用人成本 会识人透过一纸简历慧眼识珠 会吹牛招纳贤才 企业宣传大使， 极尽夸赞之能事， 为公司形象品牌锦上添花， 会管理管理团队 提升凝聚力 考核、激励样样精通 会倾听听员工意见 听话外之音 理潜藏之意 抓员工需求 会谈判不是打败对方 而是达成共识 令双方满意 实现“双赢” 善沟通见人说人话 见鬼说鬼话 老板员工通吃 会财务只会花钱的HR是很难获得老板信任的，高段位的HR会给老板明确地分析出花钱和挣钱的关系，把人力资源工作从成本表做向利润表。 会伺候人事情太多太杂，员工的吃喝拉撒样样要管，千辛万苦招来的人，领导说一句：“这员工不咋地啊”你就要屁颠屁颠想尽办法把这个人弄走 会培训内部公司文化培训，业务培训。。。内训或者外训甚至于有意思的拓展培训都需要从需求出发，HR要在工作时间做好设计、流程、安全等，还要在非工作时间去实施 拍马屁
作为上传下达的一个部门，拍马屁则为不可或缺的必修课，你讨厌也罢，鄙视也行，不是教你拍马屁而是叫你怎样做一个很会说话的人 数字控对数字敏感，既要了解整个市场的薪酬状况以及公司的运营状况，也要在达成业绩目标的情况下差别对待员工。
能受气泥马，一入HR深似海，从此情绪是路人，我们总是保持微笑，不代表我们没有情绪，我们总是保持温柔，不代表我们没有脾气。
能做坏人开罚单/扣奖金/扣绩效/开除,黑脸角色非HR莫属,背锅指数五颗星
大表姐HR 这样行怎么可能跟表格EXCEL脱离干系，剪不断，理还乱，你要具备大表姐(哥)的气质和能力 做人难，做HR更难 做一个人见人爱，花见花开，车见车爆胎的HR 真是难上加难 难是难了点 不过，如果上天再给我一次机会 我还是会选HR哒。 HR是一个苦逼的工种， 请爱护我们，保护我们。 只要是在这个行业混个十年八年的 估计不成精、也能成妖！ 献给所有在HR行业翻滚打拼的人！ HR是一种什么样的生物？
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