 我们都希望在工作中被喜爱，尤其是我们的老板，因为老板是分配我们具体工作和加薪的人，也决定我们工作的总体幸福感，并影响我们在工作是否能够取得成功。 所以，如果他们不喜欢你，你想知道，并尝试扭转乾坤。但是，这并不是那么容易。 一个国际商务演说家、《幽默的优势》（The Humor Advantage）的作者迈克尔·克尔（Michael Kerr)说：“如果你的老板不喜欢你，他们很可能表现出来，因为他们明白需要保持工作关系，在办公室里不需要掩饰。因此，与老板的关系可能会相当微妙，但是如果你仔细观察的话，会很容易发现这些迹象。” 美国职场专家、《驯服你办公室可怕的暴君:如何管理你幼稚的行为和老板在工作》（Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job）作者林恩·泰勒(Lynn Taylor）说：“如何管理老板的幼稚行为，并推动自己工作的进步。你不必跟你的经理成为最好的朋友，但你可以获得最佳的创意和成功，如果你觉得你喜欢这份工作，那么努力做到让他们支持你。” 这里有22个细微迹象显示你的老板偷偷的排斥你。当然，做出这些事情的老板可能仅仅是一个可怕的领导者，对任何都比较严厉。但是，如果你发现你是唯一被老板排斥的人，那么很可能意味着他们不喜欢你。  1.你已经有了一个不好的直觉。 如果你觉得你的老板不喜欢你，那么这可能只是个人感觉。但它也可以是真实的，如果他们对待与别人的态度不一样，你可能不是老板喜欢的人。如果你对此有一个强烈的感觉，相信你的直觉，并继续寻找其他的迹象。  2.他们从来没有要求你发表看法，或者涉及你的关键决策，也没有征求你的意见。 在你工作范围内的重大决定，没有参考你的意见，这可能是因为你的老板不信任你的意见。 科尔说：“当你被要求发表看法的时候，你表达自己看中的决策，但是老板给出的决策却与你完全相反，这表明老板真的不在乎你的想法。”  3.他们不与你保持目光接触。 老板只有在生气的时候，才直视你的眼睛。泰勒说：“他们害怕你觉察到他们的敌意，而最简单的方式是和你谈话的时候，他们把目光移开，或者避免和你在一起。”  4.他们不会在你身边微笑。 排除偶尔糟糕的一天，老板可能会有情绪波动。但是，平常时候，如果你在办公室，你的老板有意识地不微笑，那么这里一定有问题存在。  5.他们微操你，而且只有你。 他们会在安排一些不容易做的工作上，偷偷安排你去做。 泰勒建议：“这意味着他们不信任你，在某些情况下，这甚至会导致轻微的欺凌行为。这里的老板甚至在监视你，这也是恐吓的一种形式，这些都会消耗掉你的工作精力。”  6.他们像躲瘟疫一样，避开你。 如果你发现你的老板在等楼梯，而你也在等电梯，老板选择避开你。或者他们管理自己的日程安排，避免与你的工作时间有交际，那么这就是他们排除你的一个兆头。  7.他们忽略你的存在。 泰勒说，如果当你到办公室的时候，你的老板不说“早上好”，或在他们以集体方式度过“一个伟大的夜晚”，而没有叫上你，那么他们可能想告诉你，他们不喜欢你。  8.他们与你交流的时候，语言十分简短。 如果你问“怎么样？”他们总是以“OK”或“很好”回应。或者，他们给你的电子邮件总是开门见山，从来没有一个友好的“你好”或“下午好”开头的，那么这可能是一个迹象，表明他们不是很在意你。 科尔说：“如果你的老板听起来像一个喜怒无常的少年，那么这表明你与老板之间的关系出现警戒线。”  9.他们给了消极的肢体语言。 一个微妙的疲惫的眼睛，或者给你一个双手环抱、无精打采的面貌都是不好的现象。或者当科尔说，当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，那么你的老板的肢体语言往往泄露自己对你的真实感受。  10.他们与你沟通主要通过电子邮件，尽可能避免面对面的谈话。 如果你的老板不喜欢你，那么他们可能会不喜欢与你面对面的沟通。如果你发现和老板之间的交流只能通过通信工具，那么这就是一个不好的标志。 11.他们从来没有邀请您参加重要会议或特殊项目。 科尔说，这个迹象表明你被拒之门外或排除在外，你和你的老板之间的关系十分紧张。 12.他们的门常关着。 如果你的经理有一个办事处，他们的门总是关着，那么他们可能是想告诉你一些事情，比如对你的排斥。 13.他们不断地反对你的想法。 如果你每次表达自己的想法的时候，你的老板每次都否定，或者对你说的一切都表示不同意。但似乎并没有对其他人这样，那么这就是他们不喜欢你的一个迹象。 14.他们从来不问你个人生活或家庭，和你的谈话只涉及工作。 科尔说，如果你发现你的老板关心其他员工的家庭和生活，但从未与你讨论过这些话题，那么他们很可能对你的生活不感兴趣，不关心。 15.他们分配给你的工作，没有人愿意做。 泰勒说，如果你的老板只给你琐碎的任务，而且远远低于你的经验或能力水平，或者以“工作很忙”为借口搪塞你，那么这是一个迹象，表明他们不信任或尊重你的能力，或者更糟的是，他们其实是在催促你辞职。 16.他们从来没有给你任何反馈。 一个好的老板对员工的表现无论是好还是坏的评价，都会及时的反馈给员工。科尔说：“但是，如果老板对你的表现没有给出任何反馈信息，这表明他们对你的表现和你的未来的发展漠不关心。” 17.通常会公开批评你，给你否定的反馈信息。 公开批评你的努力或想法，这是一个很不好的迹象。如果你的老板一有机会就为难你，这反映出他们不喜欢你。 18.不容许你在自己的办公室开玩笑或戏谑 与员工友好的挑逗往往是工作中最平常的事情，这说明你是团队的一员，你是“自己人”。所以，当老板对你与同事之间的开玩笑事情耿耿于怀，那么这可能是因为他们不在乎你的标志。 19.不支持你的想法 泰勒说：“现在有些老板做到这一点，即使他们喜欢的员工，但如果你的老板真的不喜欢你，他们可能会厌恶布置你任务，或者不支持你的想法。” 20.你的子项目被重新分配 泰勒说：“星期一早上，你发现上周五分配给你的高知名度的项目，已经奇迹般地被重新分给幸灾乐祸的办公室同事。这种类型的洗牌现象很常见，老板对项目任务的分配出现变动。但是，如果你已经注意到这一点，而且经理频繁地这样做，或者表现出不友善的举动，这是一个不好的兆头。” 21.他们说这样的话：“我们性格不合”或“我认为，我们往往看到一些与众不同的事情”。 如果你的老板指出和你很多地方的看法都不一样，那么他们可能不喜欢你了。 22.他们对你只给一个较短的注意力 如果你的老板只在你拼命工作的时候，才会关注你。平常交流中，他们容易失去耐心，那么他们可能不喜欢你了。 |
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