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刚看完一本的新书《优秀到不能被忽视》，作者卡尔·纽波特是“Study H acks”的博主，以前看过他的《如何在大学里脱颖而出》。这本新书是职业规划书籍，里面的观点有些写众不同，与其追求激情和梦想，不如脚踏实时、专注发展自己的技能和核心竞争力。，让你在工作中优秀到不能被忽视。 我无法全部认同书中的观点，但在一些情况下让你在工作中优秀到不能被忽视确实有用，以前我写过一篇， 里面的第二个建议跟这本书的观点类似。记得李笑来在他的书中也有类似的观点。 正文规则一：追随自己的激情是个糟糕的建议2005年乔布斯在斯坦福的那场毕业演讲中提到一句话：
你能从很多名人身上听到过类似的话，但如果你去看乔布斯的传记，会发现他的早期经历并不是想创造历史，而只是想赚点钱，找到理想工作的因素往往很复杂，很少是因为某一个单一因素。乔布斯跟沃滋尼亚初期时也不是全职创业，只是利用兼职时间开始尝试，等到后来发现很赚钱，前景大好，才决定出来全职开始做。 心理学家做过针对539名加拿大学生做过一个问卷调查，主要回答两个问题：这些学生是否有激情？如果有，是哪方面的激情。调查结果发现，只有不到4%与工作或教育有关，其它96%都是某种爱好和兴趣，比如运动和艺术。 科学家发现，最快乐最有激情的员工不是那些将激情化为工作，而那么做的足够久从而擅长于自己所做的事情的人。 真正推动人们从事一份职业的三个因素都与激情无关，这三个因素是自主（有控制力）、胜任（做擅长的事）和归属（能跟他人建立关系） 追随激情并不是完全不全，他们对于有天赋的人，比如职业运动员、艺术家，更适合一些。 规则二：刻意练习工匠思维关注自己能给世界带来什么，而激情思维则关注世界能给自己带来什么。大多数人都是用后一种思维方式来对待自己的职业生涯。 工匠思维要求你不要以我为中心，少去考虑工作是否适合自己，而是要俯下身子、努力让自己真正优秀起来。它主动没人欠你一份好工作，你要努力去争取，而且这个过程并不会一帆风顺。 不管你现在处于什么样的情况下，应该先以工匠思维为基础，打造出自己的核心竞争力。 在职业的初期，你听到的更多的可能是去换桶水、定个盒饭，而不是去改变世界。在你的核心部分力、技术形成这前，是一个最困难的阶段。 你完全可以不必为是不是找到了自己的使命而感到焦虑，几乎任何工作都可以发展成为一份有吸引力的工作。 有些工作完全不应该去做，可以用三条规则来判断这些工作：
想积累核心竞争力，最好的方式就是刻意练习，通过刻意练习，让自己优秀到无法被忽视。 刻意练习：怎样进行刻意练习 规则三：幸福来源于自主力这条规则跟昨晚文章中的观点是一致的，一定要对自己的工作内容和方式拥有发言权，自主力的多少，决定着幸福感、投入程度和满足感。我现在就处于这一点，可以决定自己的工作方式，也可以拒绝自己不想做的事情。 当你在工作中拥有足够的资本，才会有人在乎你的意见和想法，如果没人在乎你，只是因为你不重要，不管是能力还是其它方面。 多做有人买单的事情，在职场中升职最快，赚钱最多的人，大都是能带来收益的，比如销售、研发，而行政、后勤之类的谁都可以做的事情，老板就很少在意。 规则四：找到真正的使命是否拥有使命感处于统领事业的重心，也是决定你是否能做出突破的条件之一。 而想拥有使用感需要你首先到达行业的前沿，只有在那才能发现这些使用。拥有使用的前提，要有核心竞争力。 最好的突破方式是先小规划投入和尝试，一旦发现可能就立刻全力投入。善用“小赌注”来试控你的判断和决定。 100天行动读者反馈@JustinaΣ(?Д?) 一直在坚持写晨间日记，不知不觉就写了三年。这三年一直在换着花样，记得有一段时间是用表格写，但是后来那个表格坏了，没来的及将他复制到印象笔记中去。觉得有点遗憾吧。 @土豆 哇，分享滴很受用噢，我坚持每天听英语一个小时以上，160多天了，现在成习惯了，听不懂也听，哈哈……我这个听英语，请问在哪里打卡呀，我的目标是，参加托业考试，出国游，交流无障碍，因本人是学生，国内，基本走都走过了，只游，不购物，哈哈。准备 在能力范围内，国外游。 |
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