 在工作中，打交道最多的就是自己的领导了，如果能处理好与领导的关系，得到领导的赏识，就能得到一个更好的发展平台，就能得到更好的发展结果。我个人认为，想得到领导的赏识并不难，共总结了8个方法： 1、不要替领导做主。自作主张是与领导相处的大忌，无论什么时候，只要领导没有授予你定夺的权力，你就不要越权替领导决定任何事情。否则，吃亏的人绝对是你。 2、学会倾听。当领导讲话时，专心聆听，切不可低着头毫无反应，必要时可以做一下记录。领导讲完话后，你可以思考片刻，也可以问一两个问题，以弄清领导的真正意图，领导不喜欢那种思维迟钝，需要反复叮嘱的下属。 3、向领导汇报工作要简洁。只关注结果是所有领导的共同特点，因为领导的工作一般都比较忙，时间对他们来说是非常宝贵的，因此，向领导汇报工作时一定要将工作成果用最简练的语言表达清楚，而不能先解释各种原因。 4、别和领导走得太近。有些人为了得到领导赏识，处心积虑地无限接近领导，反而被领导抓住了把柄，最终影响了自己发展。另外，还会被其他同事看作是领导的心腹和安插在他们中间的间谍，会导致同事之间的关系紧张，从而失去同事的支持和帮助。 5、 向领导表现你的忠心。一个人如果能以忠诚对待别人，势必会得到对方的喜爱。领导或老板最不能容忍的就是下属对自己不忠诚，不论你的学识、才能多高，不论你的干劲多足，如果被领导贴上了不忠诚的标签，就很难获得重用与提拔。 6、 坚决执行领导的命令。接受了任务，就要执行到底，领导想看到的是决策的执行，而不是命令的被变更、被拖延。一旦领导有一次发现你没有按领导的要求去处理事情，也许他就会怀疑到其他事情。 7、有错即改，不犯同样的错。人非圣贤，孰能无过？无论多么优秀的人，都无法保证自己不犯错误，只有那些无所事事的人才不会犯错。这个道理领导也明白，所以，每个领导都会给员工犯错误的机会，但他们无法容忍员工总是犯同样的错误； 8、积极向领导学习。与领导相处，谦逊是相当重要的，它意味着你有自知之明，意味着你能得到领导更多的帮助与支持。记住，领导之所以有资格当你的领导，肯定有比你强的地方。 |
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