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答 >>面试这件事和谈恋爱一样，就像一次真情告白。 没得到回应的，就像失恋一样难过。 得到回应的，心里早就乐开了花。 “一直在小公司上班，马上就去大公司面试了，大公司的HR是不是很恐怖？” “你说我的简历就一张纸会不会显得太少了？” “自我介绍要怎么说才表现得当？” “HR问的是不是会计专业相关问题？” 求职时，相信很多会计人面试都有这样的焦虑。 ▼ 毕业季在即，好多粉丝在后台留言问我会计面试有什么技巧。近年来会计行业的人才需求的不断饱和，HR筛选人才的眼光有了变化，会计人要注意哪些细节，才能在求面试中脱颖而出？小从整理了相关内容，特为会计人支支招！学习这些会计面试技巧，HR一定会大呼“I Want You! ”。 我这么萌萌哒，肯定会告诉你们技巧的啊~ ▼ 如果你是阅人无数的面试官，你会喜欢怎样的简历？企业只看两点，你现在的能力，以及你将来的能力。最直观判断你现在的能力的就是你的简历。我们都知道，简历最好是1页，但包括的内容要很全面。财务，金融，建筑等行业，都要求精确性和严谨性，简历的“外衣”要大忌浮夸。 你在哪儿工作过？ 负责过什么项目？ 你的专长是哪一部分？ ▼ 另外要让企业看到你的潜质，包括的你的学习能力，思维能力，勤奋程度。这也是为什么企业总找好学校的，学历高的，成绩好的，那毕竟是鉴别你学习能力效率最高的方法。 其次就财会方面的各类证书，它代表着你对会计行业的理论基础，同时也包括了你的学习能力和勤奋。一个四级六级托福雅思，从业初级ACCA的人，就足以证明他在过去的几年里付出了多少的努力，企业也有理由相信他以后也会很努力。 ▼ 规范的大公司，尤其是跨国公司，面试官可能每一天要筛选几百份简历，他做得的第一件事情就是从这些简历力里提取一些基本的信息：毕业院校，学历专业，相关经验。五秒钟没有找到这些信息，你的简历就会被放丢到一边去了。标准化的简历便于他快速找到这些信息。 (*下面简历仅供参考↓↓↓) 找工作，不用愁！ Boss直聘（APP） http://www./ LinkedIn领英 www.linkedin.com ▼ 1.好的第一印象，所有的面试都一样，第一印象非常重要。 会计是一个跟财务（金钱、数字）打交道的职业，它要求的是严谨、认真。如果你穿着的衣服能给接受方一个稳重、严谨、认真的感觉，那你的穿着就穿对了，如果你穿得太招摇，太前卫，那将给人一个不成熟、心态不稳，做事不踏实的感觉，这样估计会让对方对你打折扣。 一般大公司会按这个标准来注意。但是，如果对方是个小公司，或者这个面试的人是私营企业老板，你面试的时候发现他如果是个很会穿着的人，说明他是个对审美是有要求的人，那么你穿得大方且时尚的话，是会加分的。 2.一份好的简历（以上）和一个好的精气神。 2.1各种资格证书能反映个人知识水平。 2.2态度不卑不亢，诚恳实在，不懂不要装懂，这是禁忌。 2.3自己的工作经验，找能符合这岗位的说，说的时候一定要调理清楚，名对考官的一些提问也要能自圆其说。 2.4待遇、工作环境、工作要求，这些最好留到复试的时候在问。 2.5弄清楚企业的情况。 ▼ “请用一分钟介绍你自己”，这句话已经成为许多面试官最喜欢的开场问题。这简单的一分钟，其实是你向对方展示自身高价值以及、这份高价值恰恰符合公司目前最迫切需求——增强自己与工作的匹配度。自我介绍说得好，在单面时完全有可能掌握主动权，引导面试官提问，离理想的offer更进一步哟。 涉及要点： 1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致； 2、表述方式上尽量口语化； 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容； 4、条理要清晰，层次要分明； 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 注意：告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质。 一般公司在成本核算税务方面都有特殊性、个别性，要向企业表明自己有足够的能力应付。可以用一些自身的例子说明一下自己能很好地管理账目，合理避税等等。 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。面试之前，对企业情况 “心中有数”。上网搜查一下应聘企业的相关资料，避免面试过程中出现自己对所应聘企业一无所知的尴尬。 ▼ 一、保持情绪稳定 不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。 二、回答问题直切要点 最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于啰嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。 三、听面试官说话适当点头 在面试官说话的时候，点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。 四、说话实事求是 不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。面试官都比较喜欢实事求是的人，这样的人以后在工作中往往更踏实肯干。 五、不要有小动作 不要有小动作，身体保持放松，姿势略微固定几分钟，再稍微活动。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。 六、不要问太多问题 面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。也不要在太多的小节计较太多。你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。 七、明确你的技能 做一个列表，清晰罗列出你所希望得到的工作需要员工具备的技能，比如：计算机技能，技术能力，沟通水平，研究技能和解决问题的能力，让对方觉得，你就是他们所需要的那个人。 八、建立与工作的相关性 当你决定要申请某个职位时，你必须有理由相信你自己能做好它。花费一些时间去分析这一相关性。你有什么正式的或非正式的经验，或者什么个人潜质，使得你适合去做这一工作?在这个在你与工作之间建立联系的过程中，你需要多去思考，更有创造性。如果你能成功建立起这一相关性，那么你就能将自己更好地“推销”给雇主。 九、了解你的价值所在 你可能没有多年的工作经验，但你有没有其他背景可以体现出你对雇主所能创造的价值?经验并不一定只能来自于传统工作，许多市场技能可以来源于你生活的其他部分。 （*以上九大经验摘自会计网↑↑↑） ▼ 1、会计的6大基本要素是什么? 答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2、会计的3大报表是什么? 答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表) 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么? 答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。 区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。 4、固定资产折旧采用的方法有哪些? 答案：分为两类：直线法和加速折旧法 其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 答案：什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。 6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些? 答案：(1)新会计准则对企业业绩的影响; (2)有利于提高企业的会计信息质量; (3)有利于提高企业整体管理水平。 7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么? 答案：企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。 8、企业应该如何面对金融危机? 答案：(1)加大力度，催收货款。 (2)减人增效，降低成本，保本经营。 (3)稳定市场，站稳脚跟。 (4)降低库存，盘活资产。 9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个? 答案：这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。 10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个? 答案：我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。 11、对薪资有什么要求? 回答：大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。或根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXXX元以上并强调相信公司能够根据自己的能力给予相应的薪酬(提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值，一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九了)。 ▼ 面试能否成功决定了大家能否进入一家理想的企业做一份理想的工作。多了解一些面试技巧才能在面试中事半功倍。有所筹备才不会让几乎“到口”的offer飞了~
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