职场调查：多少日本人欺负过下属

据说在人以集团生活的场所里、就容易发生欺凌。就算是在获取薪水工作的职场上，这条规律也是适用的。而且这其中好像也存在将欺凌目标对准职场上的后辈的人。

男性在职场上欺负过后辈的略多一些

我们网站的调查班(原文作者，下同)就“在职场上欺负过后辈吗”这个问题，对日本405名在职场上有后辈的20-60多岁男女提出了询问。回答有的男性占11.8％、女性占10.3％。

虽然电影和连续剧等影视作品之中，经常有描述职场中欺负后辈的女性吧，但是实际上男性欺负后辈的比例好像略胜一筹。

欺负弱者会让异性的评价暴跌？

再从交际经验看的话就能看出，与有交际经验的人相比，没有交际经验的人欺负过后辈的比例会变得更高，大约也有12％。

是不是由于欺软性格，导致被异性疏远建立不了交际呢？假如是这样，如果能做到亲切的对待后辈的话，来自异性的评价上升可能就会带来交际。

实际上也试着打听了一下

那么，实际上也向有过欺负后辈经历的人打听了一下。

后辈是一个告诉过她也根本不会记笔记、边笑边说“那东西怎么做来着？我忘记啦~”的人。

她那样说的话、就会因为白花时间告诉她而感到生气。最后招致压力，和她打招呼也不回应，就故意推给她很费劲的工作让她加班，做过这之类的事。

虽然觉得很多后辈也有不好的地方，但是作为处境在上的前辈也不能放任这种事。(32岁女性)

欺负这种事就是、欺负别人的人即使3天就忘记了，但是对于被欺负的人来说也会变成一生都难以释怀的回忆。为了不让后辈十几年后还怀着“憎恶那个前辈，不可原谅”的怨恨之心，还是希望大家能打消欺负后辈的想法。