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管理好你的「成就感账户」

2016-06-22  培元小生


我们心里有三个账户,分别是:财务账户能量账户、还有容易被忽视的,成就感账户!在工作上要维持热情活力,关键在于管理好这三个「个人户头」。其中任何一个账户出现余额不足,就代表这份工作上你付出的太多,获得的却太少,入不敷出的状况发生后,自然就难以为继了。


“财务账户”就是你的银行存款,要能够满足各项开销和物质需求。“能量账户”,则跟我们的身体有关。上班是很消磨体力的,如果没有管理好自己的身体,拿健康来换钱,就等于寓言故事里说的,把下金蛋的鸡给宰了一样,后面就只能拿钱来换命了,很不聪明的“理财”之举。


至于“成就感账户”,与财务、能量账户相比,更容易被大家所忽略。很多人只知道再也受不了现在的工作,想放弃了,却不知问题是出在成就感余额已经见底了!

心理行为经济学家Dan Ariely有个著名实验,让参加者可以靠堆乐高机器人来赚钱。堆一个是3.00美金,堆第二个是2.70美金,以此类推,每个报酬会越来越低,直到参加者觉得不划算时就可以喊停。之后,所有参与者被分成两组:


A组的人给他们非常多的材料,堆好之后的成品就放在桌上,直到参加者不想堆了,工作人员再把所有完成的机器人收走。


B组只准备两个机器人的材料,当参加者完成第一个,并进行第二个的同时,工作人员就当着他的面把第一个机器人给拆了,第二个堆好后也是马上拆掉再去重组第一个的材料。


那么,这两组人哪一组愿意做更多机器人?还有最终完成的数量比是多少?


答案竟然是11:7!也就是说,若人们能明确感受到自己的工作成果(A组),就会更愿意继续这份工作,并且在结果上表现的非常明显。


一份工作我们能持续多久,多数人以为钱比较关键,我们的直觉其实都低估了“成就感”的意义,所以维持自己成就感账户平衡,才是动力的源头。


增值方法推荐:早上起床后,选定一件“今天确定可以完成的小事”,这件事未必非常重要,但重点是要有80%-90%以上的把握可以达成。例如完成一份方案的大纲、联系一位久未见面的客户等,选择一件自己擅长,并且有把握完成的事,而且真的将它完成,你的成就感储蓄罐就会多个一两块钱,喜欢储蓄的人都知道,看着户头数字慢慢提高,是很有成就感的一件事!另外,成就感账户管得好,也是会生“利息”的!高效率创造出来好业绩,回馈了你的“财务账户”,勤于维系关系的同时人脉也会积攒不少。


每天辛勤工作却没有实质的进展,就像是空转的抽水机,马达拼命地转却抽不到水,最后一定会烧坏的,所以我们得为自己加点成就感的活水才行啊!


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