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我们心里有三个账户，分别是：财务账户、能量账户、还有容易被忽视的，成就感账户！在工作上要维持热情活力，关键在于管理好这三个「个人户头」。其中任何一个账户出现余额不足，就代表这份工作上你付出的太多，获得的却太少，入不敷出的状况发生后，自然就难以为继了。 “财务账户”就是你的银行存款，要能够满足各项开销和物质需求。“能量账户”，则跟我们的身体有关。上班是很消磨体力的，如果没有管理好自己的身体，拿健康来换钱，就等于寓言故事里说的，把下金蛋的鸡给宰了一样，后面就只能拿钱来换命了，很不聪明的“理财”之举。 至于“成就感账户”，与财务、能量账户相比，更容易被大家所忽略。很多人只知道再也受不了现在的工作，想放弃了，却不知问题是出在成就感余额已经见底了！ 心理行为经济学家Dan Ariely有个著名实验，让参加者可以靠堆乐高机器人来赚钱。堆一个是3.00美金，堆第二个是2.70美金，以此类推，每个报酬会越来越低，直到参加者觉得不划算时就可以喊停。之后，所有参与者被分成两组： A组的人给他们非常多的材料，堆好之后的成品就放在桌上，直到参加者不想堆了，工作人员再把所有完成的机器人收走。 B组只准备两个机器人的材料，当参加者完成第一个，并进行第二个的同时，工作人员就当着他的面把第一个机器人给拆了，第二个堆好后也是马上拆掉再去重组第一个的材料。 那么，这两组人哪一组愿意做更多机器人？还有最终完成的数量比是多少？ 答案竟然是11:7！也就是说，若人们能明确感受到自己的工作成果（A组），就会更愿意继续这份工作，并且在结果上表现的非常明显。 一份工作我们能持续多久，多数人以为钱比较关键，我们的直觉其实都低估了“成就感”的意义，所以维持自己成就感账户平衡，才是动力的源头。 增值方法推荐：早上起床后，选定一件“今天确定可以完成的小事”，这件事未必非常重要，但重点是要有80%-90%以上的把握可以达成。例如完成一份方案的大纲、联系一位久未见面的客户等，选择一件自己擅长，并且有把握完成的事，而且真的将它完成，你的成就感储蓄罐就会多个一两块钱，喜欢储蓄的人都知道，看着户头数字慢慢提高，是很有成就感的一件事！另外，成就感账户管得好，也是会生“利息”的！高效率创造出来好业绩，回馈了你的“财务账户”，勤于维系关系的同时人脉也会积攒不少。 每天辛勤工作却没有实质的进展，就像是空转的抽水机，马达拼命地转却抽不到水，最后一定会烧坏的，所以我们得为自己加点成就感的活水才行啊！ |
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