【抢鲜看】陈华元在攀枝花对中建三局中层领导干部提了哪三点要求？

　　6月22日上午，中建三局领导陈华元、易文权、张琨、胡金国、李勇、罗宏、汤才坤，局总部相关部门负责人，局属二级单位党委书记，参加中建三局2016年C3级领导干部高级研修班的127名领导干部齐聚攀枝花，开展交流互动，碰撞思想火花，达到取长补短、促进工作的目的。

　　根据局党委安排，此次培训期间，组织C3级领导干部高级研修班学员（分成8个小组）对建造业务板块、投资业务板块、海外业务板块、总承包管理、商务管理等议题进行认真讨论，形成了书面讨论结果。

　　会上，8名C3级领导干部高级研修班学员小组代表分别汇报了小组讨论结果；单位与单位之间、学员与局领导之间进行了交流互动。

　　中建三局党委书记、董事长陈华元作总结讲话。他说，今天，大家来到三局的发源地——攀枝花，重走创业路，再忆当年情，非常有意义。今年的C3级领导干部高级研修班之所以安排在攀枝花，同时也把各单位党委书记请过来，目的除了重温回忆、寻根溯源外，就是要“不忘初心”，从企业历史中汲取营养，进一步激发干事创业的澎湃动力，把三局的事业不断推向前进。

陈华元对全局中层领导干部提出三点要求：

1

探寻历史根脉，切实增强归属感和荣誉感。

　　攀枝花造就了伟大企业，滋养了争先文化，培育了不凡基因。争先文化是三局人核心价值的凝练和升华，攀枝花三线建设的历史是争先文化的重要滋养，淬练了一支优秀的团队，培育了三局的优良品格。    

２

学习“攀枝花精神”，当好示范和表率。

　　“两学一做”，基础在学，关键在做。在按照中央要求学党章党规、学系列讲话精神、做合格共产党员要求的基础上，作为企业的中层干部，还必须结合三局的历史，结合企业的实际，认真学习先辈们孕育出的“艰苦创业、无私奉献、开拓进取、团结协作、科学求实”的“攀枝花精神”，强力推动企业转型升级。

３

思考未来发展，实现“一最四强”目标。

　　目前，全局“十三五”规划已经落地，企业长远目标已经明晰，全局要扎实学习华为的“忧患意识、专注精神、创新能力、国际格局、共享理念”，在不断学习中成就卓越。

　　陈华元指出，此次学习培训虽然结束，但大家的思考不会结束，争先的行动会更加铿锵，希望大家把从攀枝花获取的力量转化为强大的动力，投入到今后的工作中，为“十三五”良好开局，为实现“一最四强”目标而继续奋斗。

交流互动环节花絮

中建三局总经理易文权