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在职场，如果你能遇到愿意指点你的前辈或者领导，自然是好事一桩。财会岗位的工作其实非常忙碌，大公司工作量大、小公司工作涵盖面广，财会人们自顾不暇，哪有时间专门指点新人一二呢？ 行业中，人人都知道财会岗位非常看重工作经验和能力，如果你连贴凭证都乱七八糟、做账都做不利索，那么后续的职场堪称“前途渺茫”。但是，和这种经验需求相违背的是，进入财会行业实习或者正式入职的财会新人们往往会发现，无论是部门领导还是同事、前辈们，都一味地埋头做事，什么都不教，财会新人难免乱了阵脚，不仅觉得自己被排挤了，更担心没人指导，自己成长速度过慢，最终面临淘汰。 事实上，财会新人完全没有必要如此忧心。 首先，财会新人应该要了解的是，无论是领导还是同事，他们的义务是自己的工作，而非指导你工作。 财会岗位的工作其实非常忙碌，大公司工作量大、小公司工作涵盖面广，财会人们忙着自己的事情都难免有些应接不暇，哪有时间专门指点新人一二呢？更何况在他们看来，新人难免带着不稳定性，说不定哪天就跳槽了、辞职了，自己的心血白费不说，工作量还要增加，岂不是吃力不讨好？同时，他们也担心将新人教会后，自己会失去应有的地位。 所以，对于财会新人们来说，前辈和领导不愿意教你实在是一件再正常不过的事，你要摆正自己的心态，才能从容应对后续的事务。 其次，别人不主动教，并不影响你主动学，在工作或实习中，你总有机会接触到各种实操环节。 在步入职场之前，你习惯了老师说一些、自己记一些，等到考试了突击个重点就结束了。但是在进入职场后，没有人像老师一样耐心地一点点“喂”你知识，你必须自己把握住时机去学习、讨教。 一开始工作的时候，领导和前辈们只会安排给你一些填单据、打发票、贴凭证之类的工作，几个星期、几个月，可能都是这些内容。财会新人们此时切忌抱怨，有时间感慨工作的机械化与无趣，不如赶紧做好自己的工作，然后仔细观察一下别人的工作习惯和节奏。这会有利于你日后在更加专业的业务中合理安排工作内容、估算时间等。 而同时，在每天枯燥的工作中，你也可以锻炼自己的能力，比如录入数据时可以推敲分析一下这些数据背后的信息，这有利于你巩固知识、提高能力，也能应对领导突如其来的发问。 第三，如果你不想一辈子在基础岗位上做着琐碎的工作，一定要抽出适当的时间进行学习。 财会新人在一开始的时候只能接触到基础、琐碎的工作，这种现象是非常普遍且无可厚非的，但是如果一辈子都只做这些，那么你将始终处在被淘汰的危险地带。财会人的前途不在于当下的琐碎，而在于未来的发展，根据你在工作中的能力与特长，未来具体升职路线有很多种。但是每一种都建立在你有足够实力的基础上。 这种实力包含在两个方面，一方面是实际工作的经验，这需要你每天付出全部的努力，才能将经验与成效最大化，遇到问题的时候可以主动请教前辈与领导，他们也许不会主动帮助你或者全盘托出，但是指点一二也能给你不少灵感。 另一方面就是学习，财会行业的知识与时俱进，如果你不能跟上潮流，将会面临淘汰。当今财会行业中，那些具有国际化的视野与头脑、更加综合性、懂得管理的财会人最受欢迎，相应的代表这些能力的ACCA、USCPA之类的证书也越来越受欢迎，成了财会人们学习的方向。 最后，任何外界的因素都不是阻碍你成长与发展的关键，唯有自暴自弃的心态，才会成为你职场的拦路虎。 在职场，如果你能遇到愿意指点你的前辈或者领导，自然是好事一桩。但是绝大多数时候你只能孤军奋战，更多的还是要依靠自己主动去学习。这是常态，你并非“悲惨”的特例，别遇到点挫折就觉得整个大环境抛弃了你。端正自己的态度，用对自己负责的心态在职场和生活中的历练。没有人告诉你项目如何做，你可以去问别人、可以观察他人，或查找内部资料；没有人教你更多的专业知识，你可以去买书、自学，甚至利用周末去读个培训班。你的命运始终掌握在自己手里，别人教与不教，从来不是关键，关键在你是否愿意学。 （来源：高顿财经微信公众号，标题图片转自网络） |
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