注意了，领导不喜欢这几类员工

在职场上，即使你很有能力，没有进入老板的法眼，也不会有崭露头角的机会。什么样的员工最不被老板喜欢呢？

1、纠缠细枝末节，不能着眼大局的员工。在细枝末节上纠缠不休，浪费了顾大局的精力，造成失误是必然的。顾大局，识大体，不因为细枝末节误事，是职场人运筹工作的优良品质。职场人有大局观，不被细枝末节陷住，老板看你才是有用之材。

2、出问题怨别人，不敢承担责任的员工。在职场，遇到问题自己解决，捅娄子惹祸也该自己承担。出了问题便埋怨同事做得不够好，给自己开脱，惹得同事反目，领导也不喜欢。我们在工作上必须有自己的担当，有责任不推诿，不逃避，更不得埋怨别人。

3、工作讨价还价，不顾团队利益的员工。员工在企业这盘棋上就是一颗棋子，进退攻防要有全局观念，要发挥正能量。工作上计较个人得失，向领导讨价还价，无疑是把精明用错了地方。给领导留下自私自利的印象，有重要工作谁敢轻易交给你呢？

4、遇事冲动猜忌，不善管理情绪的员工。平稳、镇定，是做好工作，博得职场人缘的基本素养。而这种素养是靠自己掌控情绪，不断打磨形成的。不会管理情绪，遇事狂燥冲动，愿意猜忌，盛气凌人，好像所有的人都对不起他，就别想招领导的喜欢了。

5、遇事满腹牢骚，不善管理情绪的员工。在职场，一个人发牢骚影响一大片，老板特别讨厌这样的员工，这不是砸自己的饭碗吗？工作中必须管理好自己的情绪，不能动不动就发牢骚。

6、纠结眼前困境，不想面对未来的员工。在职场，工作一帆风顺的并不多见，每一个人都要经受艰难困苦，在磨砺中成长。受一点挫折就畏缩不前，失去信心，早晚会被领导抛弃。即使真的陷入困境也无需纠结，积极应对挑战，信心十足地与困难做斗争，领导才会为你点赞，才敢重用你。