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一、注重细节，认真对待每一件事，追求完美 在日常工作的中，很多人都会忽略工作中的小细节，比如写错字、接电话语气粗暴等，我们常常认为这些细节无关重要，把自己的工作按时按量完成才最重要。 其实这种想法是错误的，工作中每一件事细分起来都是小事，如果我们抱着快速完成工作任务，而不追求质量的话，完成再多的工作，领导也不会认可你的能力，反而会认为你工作态度有问题，甚至是你的工作能力有问题 二、弄清自己的角色和职责，不越俎代庖 职场中最忌讳热心肠，很多人总是喜欢操心不属于自己工作的范畴内的事，特别是同事还没寻求帮助的情况下，自己先凑上前去，忙的不亦乐乎，最后好心办了坏事，得不偿失，给自己造成了不必要的麻烦。 职场中一定要弄清自己的角色和工作职责，知道自己该干什么，不该干什么，不至于超越自己职责范围去做一些原本不属于自己的工作，给人留下打折扣分的印象。 三、做好情绪管理，学会处理人际关系 一个人如何处理和周围同事的关系，就大概可以判断他的人际关系如何，如果只能接受和自己喜欢的同事合作，对于不喜欢的同事臭脸相对，讨厌摆在脸上，带着情绪工作，这是一种情商极低的表现，很多人认为去讨好一个不喜欢的人，是违背自己内心的事情。 其实，我们不可能一辈子都只和自己喜欢的人打交道，学会和不喜欢的同事合作，是一件很锻炼自己能力的事情。有人认为只要自己有实力，就不必去讨好别人，可这等你实力超群的时候再说吧，当下我们必须认识到，处理好和同事的关系，对于工作是非常有必要的，其实只要我们摆正心态，不用刻意讨好，在合适的时候说声谢谢，在需要帮助的时候伸出自己的双手，只要你是真心的，别人是可以感受到的。 四、表达要简洁有力，用数据说话 工作中，我们经常要做各种汇报，或是回答工作中遇到的各种问题，可是，职场里很多人表达不到位，明明心里是这个意思，说出来的却是另外一个意思，给人一种摸不着头脑的感觉。或者是领导问你一句话，你说了半天，领导还是没得到他想要的答案，甚至当同事想要向你确认答案时，你总是用'我想应该是没问题的。'“可能是这样的。”不确定话语回复别人，除了给人一种不专业的感觉外，还容易让人对你的工作能力产生怀疑。 在日常工作中，要有意识锻炼自己的表达能力，首先把重点和核心问题提炼出来，因为这才是大家最想要听到的内容，其次，围绕核心内容展开分析，分析时最好分点表述，在表述的过程中用数据说话，因为数据是最客观的事实，也是最有力的证明。这样层次分明，重点突出的表达才能让别人快速得到自己想要的答案，同时也提高了工作效率。 五、乐于分享，主动提出建议，展现自己的价值 每一次的会议报告，问题回答，都是一次体现自己价值的机会。在职场，要善于把握这样的机会，去好好展示一番，不要像在学校课堂上老师提问题的时候低着头默不作声，这样就算你拥有再多的才能也会白白浪费。 试着在机会出现的时候，鼓起勇气做一次报告，主动回答几次问题，提出自己的想法，也许你的报告不是很完善，却可以让同事领导认识你，发现你，你回答的内容虽然不是很正确，你提出的建议不是很有建设性，但起码别人记住了你，知道你不是什么也没有做，你会思考，能提出对公司有价值的东西，而这就向别人展示了你自身的价值所在。 六、及时更新自己工作领域的知识技能，形成自己的专业优势 每一个工作领域内的知识技能都在不断更新发展，很多在学校里掌握的知识已经远远落后于更新的速度，我们要及时充电，不断更新自己工作领域内的知识，才能以备有所用。没有一劳永逸的知识，也没有一尘不变的工作，我们随时都在面对着挑战，也面临着接受改变，知识不更新，工作就更不上进度，在这个行业里，就会被快速淘汰掉。 同样，找准自己的定位，知道自己的专业优势在哪里，延伸和提升自己的专业技能，树立个人品牌才是核心。我们的工作能力应该随着年龄的增长而提升，如果一个工作十年的人，工作能力、专业知识和一个初入职场的新人没有太大差别，那么这十年就只是在混日子，也就不要抱怨只能拿着和职场新人一样的薪水。 职场，永远都是竞争激烈的地方，想要自己不被职场所淘汰，我们就应该认真对待每件事，处理好自己的人际关系，善于展示自己的优势，形成自己的个人品牌，在职场里让自己的价值得到会报。 |
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