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做到这6点,让你在职场表现更出色

2016-06-28  eln

一、注重细节,认真对待每一件事,追求完美

在日常工作的中,很多人都会忽略工作中的小细节,比如写错字、接电话语气粗暴等,我们常常认为这些细节无关重要,把自己的工作按时按量完成才最重要。

其实这种想法是错误的,工作中每一件事细分起来都是小事,如果我们抱着快速完成工作任务,而不追求质量的话,完成再多的工作,领导也不会认可你的能力,反而会认为你工作态度有问题,甚至是你的工作能力有问题

做到这6点,让你在职场表现更出色

二、弄清自己的角色和职责,不越俎代庖

职场中最忌讳热心肠,很多人总是喜欢操心不属于自己工作的范畴内的事,特别是同事还没寻求帮助的情况下,自己先凑上前去,忙的不亦乐乎,最后好心办了坏事,得不偿失,给自己造成了不必要的麻烦。

职场中一定要弄清自己的角色和工作职责,知道自己该干什么,不该干什么,不至于超越自己职责范围去做一些原本不属于自己的工作,给人留下打折扣分的印象。

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三、做好情绪管理,学会处理人际关系

一个人如何处理和周围同事的关系,就大概可以判断他的人际关系如何,如果只能接受和自己喜欢的同事合作,对于不喜欢的同事臭脸相对,讨厌摆在脸上,带着情绪工作,这是一种情商极低的表现,很多人认为去讨好一个不喜欢的人,是违背自己内心的事情。

其实,我们不可能一辈子都只和自己喜欢的人打交道,学会和不喜欢的同事合作,是一件很锻炼自己能力的事情。有人认为只要自己有实力,就不必去讨好别人,可这等你实力超群的时候再说吧,当下我们必须认识到,处理好和同事的关系,对于工作是非常有必要的,其实只要我们摆正心态,不用刻意讨好,在合适的时候说声谢谢,在需要帮助的时候伸出自己的双手,只要你是真心的,别人是可以感受到的。

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四、表达要简洁有力,用数据说话

工作中,我们经常要做各种汇报,或是回答工作中遇到的各种问题,可是,职场里很多人表达不到位,明明心里是这个意思,说出来的却是另外一个意思,给人一种摸不着头脑的感觉。或者是领导问你一句话,你说了半天,领导还是没得到他想要的答案,甚至当同事想要向你确认答案时,你总是用'我想应该是没问题的。'“可能是这样的。”不确定话语回复别人,除了给人一种不专业的感觉外,还容易让人对你的工作能力产生怀疑。

在日常工作中,要有意识锻炼自己的表达能力,首先把重点和核心问题提炼出来,因为这才是大家最想要听到的内容,其次,围绕核心内容展开分析,分析时最好分点表述,在表述的过程中用数据说话,因为数据是最客观的事实,也是最有力的证明。这样层次分明,重点突出的表达才能让别人快速得到自己想要的答案,同时也提高了工作效率。

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五、乐于分享,主动提出建议,展现自己的价值

每一次的会议报告,问题回答,都是一次体现自己价值的机会。在职场,要善于把握这样的机会,去好好展示一番,不要像在学校课堂上老师提问题的时候低着头默不作声,这样就算你拥有再多的才能也会白白浪费。

试着在机会出现的时候,鼓起勇气做一次报告,主动回答几次问题,提出自己的想法,也许你的报告不是很完善,却可以让同事领导认识你,发现你,你回答的内容虽然不是很正确,你提出的建议不是很有建设性,但起码别人记住了你,知道你不是什么也没有做,你会思考,能提出对公司有价值的东西,而这就向别人展示了你自身的价值所在。

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六、及时更新自己工作领域的知识技能,形成自己的专业优势

每一个工作领域内的知识技能都在不断更新发展,很多在学校里掌握的知识已经远远落后于更新的速度,我们要及时充电,不断更新自己工作领域内的知识,才能以备有所用。没有一劳永逸的知识,也没有一尘不变的工作,我们随时都在面对着挑战,也面临着接受改变,知识不更新,工作就更不上进度,在这个行业里,就会被快速淘汰掉。

同样,找准自己的定位,知道自己的专业优势在哪里,延伸和提升自己的专业技能,树立个人品牌才是核心。我们的工作能力应该随着年龄的增长而提升,如果一个工作十年的人,工作能力、专业知识和一个初入职场的新人没有太大差别,那么这十年就只是在混日子,也就不要抱怨只能拿着和职场新人一样的薪水。

做到这6点,让你在职场表现更出色

职场,永远都是竞争激烈的地方,想要自己不被职场所淘汰,我们就应该认真对待每件事,处理好自己的人际关系,善于展示自己的优势,形成自己的个人品牌,在职场里让自己的价值得到会报。

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