 你是哪种类型的人？驭爷教你如何跟这34种人相处吗？（一）
克服弱点只能让我们避免失败，发挥优势才能帮助我们出类拔萃。我们在前两期文章中已经找到了自己的5大主题优势，接下来的文章将跟大家分享“怎么把自己的优势发扬光大？又怎么与不同主题优势的人愉快地相处呢？”
你始终渴望有所成就。你荷尔蒙分泌很旺盛，不分周末长期工作且不知疲倦。你每天都要有所成就，不然你会感觉这一天白过了。 <行动建议>你很喜欢忙碌，你不断地在做事所以没有太多的时间进行反省和思考，驭爷建议你养成每天写日记的习惯，日记内容是“今日总结和明日计划”。你要有计划，不然很可能陷入到具体的事情中，没把时间和精力落到重点上。 <如何与成就主题的人相处> 带他一起干富有挑战性的事情，如果你带他吃喝玩乐，他会鄙视你，以后不会再“浪费”时间跟你玩了。如果你对他的工作进行表彰，并为他定下更高的目标，他的干劲会更大。“你好猛、好有激情、你就是一团火……”如果拿这些关键词夸他，加上对他崇拜的眼神，他会很喜欢你，而且不遗余力地帮你！
说干就干，不磨叽，脑子和手脚同步，急不可耐地要行动。行动主题和成就主题很接近，但行动主题的人偏向于“盯着结果干”，而成就主题的人偏向于“我在很勤劳地干，偏向过程”。 <>> 你要找这样的上司，“按照可估量的结果而不是工作过程来判断你的能力”。因为你看重结果是否达成，你不在乎过程是否完美。 你需要一位“军师”给你提供有创造力且独到的见解，让自己尽量避免在阴沟里翻船。 <>> 让他领导一个消极怠工的团队，他的行动能将成员的积极性调动起来。 当他抱怨时，要认真听然后立马改进，不然他很快就会到处散布消极言论。 经常给他指引，或者寻找“战略”或“分析”天赋突出的人与他合作。
活在当下，很少抱怨，随遇而安，该咋滴就咋滴，还善于看到事情更好的一面 <行动建议> 避免承担那些需要组织和预测能力的角色，它们会使你感到沮丧。 你具备帮别人整理心情和控制情绪的本领。 你很可能是一个烂好人，逆来顺受，所以你要学会适当的拒绝哈。 寻求那些需要对不断变化的环境快作出响应才能成功的工作，可以进入新闻业、直播电视制作、急救以及客户服务等职业领域，这些工作要求反应快，而且要保持头脑冷静。 多跟具有“专注”、“战略”或者“信仰”天赋的人交朋友，他们可以给你长期发展的建议。 <>> 他们的人缘很好，大家都希望团队里有这样的人，因为当计划有变时，他们能快速调整而不会怨天尤人。 他们喜欢小而快的速决战，而不是漫长的持久战。 他们关注的是眼前，你不要跟他去探讨人生和未来。
刨根问底，满脑子为什么，想透彻了才下结论！ <>> 当你觉得别人的想法不靠谱时，不要太犀利地反驳，不然就算你说的是对的，别人也不喜欢跟你玩。 你可以做分析和数据统计类工作，比如财经、市场调研、数据管理或风险管理等需要深入分析的工作。 你分析能力很强，但前提条件是你要确保你的数据和情报是真实的。 你经常在思考，所以没太多的时间和机会去表达自己的观点，驭爷建议你组建一个社团或经常在朋友圈发表你的观点，不然你很可能会被埋没掉。 你经常会有好的idea，但想是没用的，驭爷建议你找一个行动主题的搭档把你的ID付诸行动。 <>> 这种伙伴很烦人，他要跟你了解清楚所有的因素，所以你要有耐心。 当你想说服他的时候，请提前准备好相关的数据，不然都是扯淡。 如果你经常夸他是“天才”，他会很喜欢你。
善于协调资源，常常思考“怎么样才能让‘ta’发挥最大的功效”，总是能找到最佳方案。比如，如何花最少的钱买最多最好的东西，怎么样才能让大家凝聚在一起等等。与分析主题的人不同之处在于，“你偏向于统筹全局，你善于从整体切入快速找到问题的核心所在，而分析主题的人偏向于某一个点的分析。” <行动建议> 你善于识别他人的天赋、知识和技能，这些意识会使你知人善用。 你善于把控全局，可以承担组织大型活动、会议、大型舞会或公司庆典。 如何与统筹主题的人相处> 他足智多谋，“读心术”很棒，完全可以和不同的人玩得很好。 跟这样的人相处，你得有真正拿得出手的东西，不然很难深交。 这种人很能协调资源、化解矛盾，中层干部应该要多找这类型的人来担任。 #未完待续# 著作权归作者所有 |
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