抱歉，这些潜规则才是职场真相(中)

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画饼是一件好事还是坏事？

画饼现在是一个很普遍的现象，只要是老板一定要画饼。有些人辞职了是因为肠胃不好，消耗不了老板画的饼，有些人稳定了也是因为肠胃很好，消化得了老大画的饼。有些人升职了是因为思想比较超前，给老大画了个饼，被他消化了。有些人发达了是因为思想过于超前，给资本持有者画的饼被消化了。从被别人画饼到给别人画饼，从消化饼到给别人消化饼，这就是成长。包括我们现在也是这样，我们现在画个饼去找投资人，投资人消化了以后就会给你钱，我刚刚也融资成功了。大概就是从一开始老板给我画饼，你好好干，我给你什么东西什么东西，老板经常给我画饼，到现在我给我的员工画饼，我说三年赚到一百万。所以画饼是个基本技能，支撑人的是梦想和希望，而非眼前的苟且。

职场新人八大注意

第一，你要有一个服务别人的心态。自己能活着。什么叫自己能活着？就是公司在不给你资源支持的情况下，或者手里没有什么公司资源支持的情况下，你依旧可以完成自己的工作，这叫自己活着。有些人自己能找到一摊事去干，自己独立生活的能力很重要，不要说老板给你安排一个活，给你资源，你去完成，你一定要有自己能活着。

第二就是你态度积极，多干一些杂活。因为你现在什么都不会，所以多干一些打杂的事，态度积极一点。就是你这个能力差其实大家都能理解，但是态度差就没有办法理解了。所以说大家一定要态度变得积极一点，多干一些杂活。

第三个就是尊重他人，搞清楚背景。职场是一个很复杂的事情，里面的人际关系我刚才跟大家讲了，就是这个职场政治问题，你一定要注意，要搞清楚背景，包括我之前也入职一个小公司的时候，和我一块去的人，他们就对前台非常不客气，让前台干这个，让前台干那个，后来发现这个前台是老板的亲戚，所以没有一个月，这帮人都被老板开掉了。所以你要搞清楚一个人的背景，要尊重每一个人，因为你不知道他背后是谁。这是一个很政治的事。

第四就是多请示，勤汇报，少站队。多向老板请示怎么去做这个事，多向老板汇报，你的上司汇报，把这个事情干成什么样了。不要在政治斗争中乱站队，很容易站出事来。

第五个就是说心态要归零。就是你这个人没有什么价值，在职场上大部分人都没有什么价值，真正起到核心价值的人可能一百人的公司里面有三个或者十个就不错了，所以大部分人是没有价值的。我把你换掉了对这个公司没有任何影响。这就是说明你没有什么价值。大家一定要心态归零，认为自己没有什么价值，尽可能去创造价值。如果你是很有价值的人，所有人都会看到你。如果所有人都没有看到你，你离职了所有人都不知道的话，那说明你就没有什么价值。尤其是在你离职之后，公司变得好或者不好了，大家都没有想起你的话，那你其实是没有什么价值的。

第六个就是多干工作，核心的原因是你要掌控资源。工作一定要多干，什么事都要多干，千万不要歇着，不要觉得自己不干活也是一天，干活也是一天，我就不干了。为什么要多干活？就是你多干工作的话，你掌握的资源就会多，比如说你天天早上去扫地，起码你知道这个保洁用品在什么地方，知道垃圾箱在什么地方，知道塑料袋在什么地方。你去负责打印你就要会用打印机，负责传真，你负责的工作越多，你掌握的东西越多，你的稳定性越强。因为你走了之后，包括我之前在一个公司，我甚至连网管的事都干，包括整个公司调网调什么都是我干，所以一旦我走了之后他可能招三五个人才能弥补我的工作差距，可能还得一个月的时间进行交接。所以说我掌握了更多的资源，我的地位就更稳定。资源是怎么带来的呢？就是你干的活多了就带来了。就是这个办公室十件事，你干了九件，你走了之后就没有人干了，你的地位就会提升。

第七，如果你是个新人的话，就是多做事，少谈钱。前期我觉得还不是一个谈钱的时候，因为我觉得你的价值都是体现在你的下一份工作中的，而不是在这份工作中。所以我想告诉大家，在我这儿工作的小姑娘她拿到七千块，她跳一次槽就会变成一万五，一万八，再跳一次就会变成三万，她会不断的跳槽，她的价值就会体现在她的下一份工作之中。但是当期工作升职的话就可能会比较困难。但是你在本职工作中还要记住一点，底薪就是你的全部。因为你的涨薪的话，全部是根据底薪为基础的，如果你底薪很低的话，你是没有办法的。这句话什么意思呢？比如你一开始谈到了五千，我每年给你加薪最多给你加到30%或者40%，也就是最多给你涨1500。如果涨1500就是6500。但是如果你底薪谈到一万，每次我给你涨10%的话，是一千，涨30%的话是三千。所以千万不要相信说，之前说现在你的薪水先低一点，以后公司起来了我再给你涨上去。就算他给你涨上去也是根据你现在的底薪做增值，所以说底薪就是你的全部，这句话你就记住了。

第八，我们不要参与办公室政治。一般情况下不要参与办公室政治。除非你已经呼风唤雨了，你可以站站队赌一把。但是如果是新人的话，不要参与办公室政治，第一，你不知道他的背景是谁，第二，你不知道他会不会走人。你支持他半天，最后他离职了，最后你会很尴尬。

好员工和坏员工

那什么人是好员工，什么人是不好的员工？

好员工汇报工作的时候说的是这个事最后的结局是什么样的。他请示工作的时候是给老板方案，拿方案让老板去选择，三个方案选一个或者两个方案选一个。总结工作的时候说流程，就是第一步我怎么做的，第二步怎么做，第三步怎么做，以后如果大家干这件事的时候，可以按照我的流程做。布置工作的时候说标准。我让你干一件事情的时候，我把标准告诉他，怎么样叫做好，怎么样叫一般，怎么叫没有完成。关心下级的时候问过程，就是你在工作的过程中你遇到过哪些挫折，哪些困难，我如何帮你解决。交接工作的时候讲道德，我们要把工作完整地交给下一个人，不要树立一些困难的东西。回忆工作的时候说感受，就是我当年那份工作我的感受是什么，是振奋的还是细致的，还是令人激动的，要说感受。

什么叫差的员工？差的员工就是汇报工作的时候他给你讲过程，就是给你讲这件事我是怎么做的，其实老板不需要听你这个过程，你告诉我这个结果就可以了，你做到什么程度，完成没完成，最后收入多少。一个汇报工作要讲过程而他不讲结果，因为可能结果不太好。请示工作的时候没有头绪，他经常会问老板，你看这个事怎么办。你老去问老板怎么办，老板要你干什么？所以你请示工作的时候，手里一定要有一套两套方案让老板选择，而不是问老板怎么做，老板只是拍板的，策划的过程由你来完成。坏员工总结工作的时候他不讲流程，他去吹结果，他不去讲这个工作怎么完成的。在总结工作的时候，讲结果是没有用的。总结工作就是我们希望把这个工作的整个过程，经验、优点、缺点全部总结出来，然后为下次工作做参考，所以说总结工作的时候，差的员工会去讲结果，好的员工会讲流程。布置工作的时候他去说感受，这个事大家好好干，这个事一定要做好怎么样，他讲感受，他不讲标准，他不讲我阅读量做多少，我这个KPI做多少，或者完成多少，他告诉你会给你鼓劲，你好好干，我们应该特别努力，没有一个很清晰的东西。关心下级的时候，他就问私事。职场其实和私人生活应该是完全分开的，不要去问你同事或者下属的私事，大家一定要明白，职场都是同事，未必是朋友。交接工作的时候，差员工会有很多阻碍，矫情，不愿意把有价值的文档传递，他交接工作的时候会阻碍你。回忆工作的时候会全是抱怨，没有一点积极向上的东西。这就是一个差员工。

所以大家尽可能还是要选一个好员工，大家记住，汇报工作的时候说结果，请示工作的时候说方案，总结工作的时候说流程，布置工作的时候说标准，关心下级的时候问过程，不要问私事，交接工作的时候要讲道德，回忆工作的时候讲感受，千万不要抱怨。不要抱怨老东家，不要抱怨前老板。因为他是个王八蛋，你跟他干了那么长时间，你也是一个王八蛋。很多人喜欢抨击自己的前老板，这个公司多么不好，实际你也在骂自己，因为你是其中的一员。

作者简介：万能的大熊  知名自媒体，公关品牌专家，畅销书作者。前360移动端品牌公关营销负责人、微盟公关副总裁，艾特转评赞机构CEO。畅销书《格局逆袭》作者，微营销第一社群大熊会创始人。