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纵观当今世界各国企业发展，都离不开管理者和执行者，两方各司其职，从职位分配的不同就看出各自负责不同的领域。像百度创始人李彦宏和淘宝掌门人马云就负责的是公司管理和统筹，他们二者的理念和思路的不同决定了企业的发展存在差异化。对于大多数青年而言，进入一家合适的公司，做好自己的本职工作只是基本要求，在前方有两条路可供选择，一条趋近管理及领导方向，另一条是使自身的技术能力突破到极限，做领域的权威。无论是哪条路，都需要掌握好职场的通用法则，来使晋身之路更为平坦。 一、配合度 必须让老板觉得，“什么事情找我就对了”！当老板觉得一位部属很好用时，自然愿意委以重任。 很多年轻人对于老板交办很多杂事，可能会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇帐款，更没说要帮老板打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果职场年轻人能够正面思考说：“这是老板给我证明能力的机会”，那么，这位年轻人就为自己找到了贵人主管。所以好主管、坏主管，完全存乎你的一念之间。 二、积极度 必须主动做别人不想做的事情，让老板觉得你任劳任怨且积极主动，那么升迁就有机会了。 老板一定是喜欢拔擢乐于做事情的人，而不是整天埋头苦干但却只做自己岗位事情上的人，所以如果要让主管赏识自己，就要主动任事，挑选别人不想干的苦差事，以证明自己的工作积极度。 三、专业力 职场该有的专业技能必须要拥有，才能让老板觉得可以赋予重任而不会出错。 上班族自己肚子里没有东西，主管即使想拔擢你也有心无力，因此，职场上该有的本职学能与专业能力，还是要事前准备好，才有办法为贵人主管所用。 四、执行力 要具有能把事情做好的执行能力，这样才有职场绩效可言。 职场办公室并不需要满腹经纶的学者，如果缺少执行力，再好的点子都是空谈，老板也不会交付重任，所以把一件事执行到位的能力绝不可少。 |
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