分享

更多

   

获得老板赏识,必须掌握好“度”和“力”

2016-06-30  xrj5857

纵观当今世界各国企业发展,都离不开管理者和执行者,两方各司其职,从职位分配的不同就看出各自负责不同的领域。像百度创始人李彦宏和淘宝掌门人马云就负责的是公司管理和统筹,他们二者的理念和思路的不同决定了企业的发展存在差异化。对于大多数青年而言,进入一家合适的公司,做好自己的本职工作只是基本要求,在前方有两条路可供选择,一条趋近管理及领导方向,另一条是使自身的技术能力突破到极限,做领域的权威。无论是哪条路,都需要掌握好职场的通用法则,来使晋身之路更为平坦。

一、配合度

必须让老板觉得,“什么事情找我就对了”!当老板觉得一位部属很好用时,自然愿意委以重任。

很多年轻人对于老板交办很多杂事,可能会觉得“当初录取我时,也没说要帮老板订机票、汇帐款,更没说要帮老板打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果职场年轻人能够正面思考说:“这是老板给我证明能力的机会”,那么,这位年轻人就为自己找到了贵人主管。所以好主管、坏主管,完全存乎你的一念之间。

二、积极度

必须主动做别人不想做的事情,让老板觉得你任劳任怨且积极主动,那么升迁就有机会了。

老板一定是喜欢拔擢乐于做事情的人,而不是整天埋头苦干但却只做自己岗位事情上的人,所以如果要让主管赏识自己,就要主动任事,挑选别人不想干的苦差事,以证明自己的工作积极度。

三、专业力

职场该有的专业技能必须要拥有,才能让老板觉得可以赋予重任而不会出错。

上班族自己肚子里没有东西,主管即使想拔擢你也有心无力,因此,职场上该有的本职学能与专业能力,还是要事前准备好,才有办法为贵人主管所用。

四、执行力

要具有能把事情做好的执行能力,这样才有职场绩效可言。

职场办公室并不需要满腹经纶的学者,如果缺少执行力,再好的点子都是空谈,老板也不会交付重任,所以把一件事执行到位的能力绝不可少。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多