赞美是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的心理距离。赞美是人际关系之中一种良好的互动。
美国著名心理学家威廉詹姆斯说过：“人类本性中最深的企图之一是期望被赞美、钦佩、尊重。”建立良好的人际关系，并恰当地赞美别人，是交往中必不可少的。有时，一句恰到好处的赞美，会使对方心情愉悦。
任何人身上都可能拥有我们所欣赏的地方，每个人都希望得到他人的承认，抓住这一心理，你就能赢得良好的人际关系，办起事来一帆风顺。我们要学习培养欣赏和赞美他人的习惯，多赞美少批评，多多认识和发掘他人身上的优点，这样我们才能真正赢得友谊和获得对方的赞赏。
每个人都有嫉妒之心，这一点正阻挡了我们成功的人际交往，从而可能使我们无法面对那些比我们优秀的人。我们唯一做的就是努力地帮助他人，衷心地欣赏和赞美别人。我们在他最需要的时候给予了精神上的支持，可能我们的机会之窗就会由此打开了。
美是存在于我们的眼中的。学会赞美别人，可以使我们具有远见卓识，拥有宽广的胸怀；可以使我们获得真挚的友情，有良好的人际关系。如果我们学会了赞美别人，就拥有了开启成功之门的钥匙。
在这个世界上，谁不喜欢听别人说自己的好话，谁不想别人经常赞美自己？所以，别人受到赞美时，他对话题就感兴趣，愿意继续与我们交谈。这样，双方才能成为朋友，办事才能顺利。
在商场，那些善于赞美顾客的精明售货员，他们的业绩往往比一般的售货员要好。比如，来了位中年女顾客，他们会说：“太太真是好眼光，这是我们这里最新潮的款式，穿在您身上，一定会更加漂亮。”
几句话，这位太太一定眉开眼笑，然后很快付款买了所喜欢的东西。美国的商界奇才鲍罗齐说得好：“赞美你的顾客比赞美你的商品更重要，因为让你的顾客高兴你就成功了一半。”
多去赞美他人，就是一种认同，无形中能在双方之间建立一种良性的关系。影星章子怡曾经说过这样一件事：
在戛纳电影节上，章子怡与李玟擦肩而过，她没有主动跟李玟打招呼。因为，双方都是中国人，而且大家又互不认识。然而，李玟微笑着对章子怡说：“看了你演的电影，我觉得你是电影里演得最出色的一个，我非常喜欢你。”
后来，别人告诉章子怡，李玟在不同场合多次夸奖她。
有记者问章子怡：“李玟是你的朋友吗？”
章子怡告诉他们：“我和李玟只是电影节上萍水相逢，以前大家都不认识对方。”
后来，章子怡去台湾，李玟听说章子怡要来，在离去前，在酒店里为章子怡留下了一束鲜花。
在李玟的眼里，不去做作，没有拘谨，也不摆谱显阔，她只是想让章子怡知道：“我欣赏你。”
章子怡回忆说，这是一件令她十分感动的事。
真诚而发自内心的赞美，可以搞好你的人际关系，使你在事业的道路上畅通无阻。赞美从一定意义上讲，是一种有效的感情投资，当然，有付出才会有回报。
人际关系的顺畅是事业成功的最关键的因素，而赞美别人是处世交际最关键的课程。如果你懂得如何去赞美别人，再加上你聪明的脑袋，还有脚踏实地的精神，就等于事业成功了一半。从很大意义上讲，学会赞美他人是事业成功的阶梯。
人与人之间，适当的赞美是必不可少的。在赞美别人时，要注意如下一些技巧：
①对别人的赞美不必过于频繁，过于频繁就失去了鼓励的意义，并显得滑头、俗气，反遭轻视。
②赞美的话语不宜过分，言过其实的恭维话就成了“拍马屁”，只会被人耻笑。
③一个恰如其分的赞美，还表现在赞美题材的选择上。即根据不同的对象、不同的关系、不同的场合，选择不同的赞美对象。
来源：张俊杰《关系网》
感悟:人脉关系中的人们，可以是亲人、兄弟或者一面之缘的朋友，它对人的关系并没有一定的限定。但是，人脉关系中每个人之间都比有一定的利益联系，这是组成人脉关系的基本。中国人的“人脉关系”观念，一直在左右着人们的行为。在中国社会中，“人脉关系”扮演着微妙的角色。潜规则就是“人脉关系”的规则！在求人无门的情况下，就有了寻找有足够拥有“人脉关系”能量之人。一个人事业的成功，85％归因于与别人相处，15％才来自自己的心灵。人是群居动物，人的成功只能来自他所处的人群及所在的社会，只有在这个社会中游刃有余、八面玲珑，才可为事业的成功开拓宽广的道路，没有非凡的交际能力，免不了处处碰壁。就有了寻找拥有足够“人脉关系”的能量之人。文/单眼老表
