个人品牌是指个人拥有的外在形象或内在修养所传递的独特的、鲜明的、确定的、易被感知的信息集合体。能够展现足以引起对群体消费认知及消费模式改变的力量。具有整体性、长期性、稳定性的特征。 美国管理学者彼得斯有一句被广为引用的话：21世纪的工作生存法则就是建立品牌。他认为，不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要建立品牌。在这个竞争越来越激烈的时代，不论在什么样的组织里面，要让人们认识你、接受你，首先你要充分表现自己的能力。倘若你埋头工作却不被人认知，你的杰出表现就会被铺天盖地的信息所淹没，因此，个体的价值被认知比什么都重要，要想推动个人成功，要想拥有和谐愉快的生活，每个人都需要像那些明星一样，建立起自己鲜明个性的“个人品牌”，让大家都真正理解并完全认可。 一个人要使自己的人生出彩，传承工匠精神，铸就自己的个人品牌，做一名优秀员工，可以从以下方面做起。
首先，精技强能，不因文凭低而自卑。工作在一线10年以上的老工人，大多都没有太高的学历，但有着丰富的工作经验和阅历，他们在板机械领域、焊接、加工和总装行业，可以说个个都是技术能手、行家里手。因此，在一线的老工人，完全没有必要因为文凭而自卑。在实际工作中，只要好学、勤学，对工作一丝不苟、精益求精，同时善于琢磨、刻苦钻研、勤于总结，寻找到一套适合于自己的工作方法，练就过硬的本领，就能将自己的工作做得更好，使自己的产品更极致。其次，树立质量意识，对工作一丝不苟。“大国工匠”中的几位高级技师，生产的都是飞机、火箭、高铁、轮船，是对质量要求相当高的工作，他们的工作要求是零误差，而我们平时工作中的“差不多”“还凑合”，相比大国工匠的工作来说，那将是多么可怕的事情。为此，我们在今后的质量管理中，对生产的产品质量也要100%要求。这就需要我们一线职工在各自的岗位上一丝不苟，想办法、动脑子，把产品质量切切实实地提高。再次，对事业富于激情，并热爱自己的工作。无论工作强度多大，工作多么枯燥无味，我们都要对自己的工作充满激情。同时要爱自己的工作，把工作当事业来做，这样我们就会从中感觉到工作的乐趣，体会到工作任务完成后如释重负的感觉，分享成功后的喜悦与荣耀。也只有这样，工作起来才会越来越有劲，而不会把工作当成谋生的手段。因此，无论我们从事何种工作，都要把自己的本职工作做好，自我约束和要求自己，把自己培养成高技能人才。最后，注重细节，立志“精细制造”。中国经济经过30多年的飞速发展，经济总量已有显著提高，已跃居世界第二，但这种粗放式的发展，是以资源浪费和破坏环境为代价的。过去的中国的制造业量大而不精，如今，制造业的转型升级是必然趋势。我们企业过去是生产中小型产品为主的企业，我们的部分职工过去只是制造小型产品，现在升级为制造大型数控产品及生产线，这些都要求一线职工要提高自身素养，学习先进技术，不断完善自己、提高自己，只有不断提高自己的技术水平，以适应新时代发展的需要，才会大有作为。 “工匠精神”的核心价值在于精益求精，对匠心、精品的坚持和追求，其利虽微，却长久造福于世。如果我们希望改变自己的现状、打造一个与众不同的自己，成为被需要、被尊重、众望所归的成功者，就应从当下的事情做起，让“一丝不苟、精益求精、一以贯之”的工匠精神在我们思想深处落地生根，弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代精神，成为一个充满魅力的工匠，收获“大国工匠”的自豪和荣耀，成就个人梦、共筑中国梦，拥有内外丰盛的人生！来源：本文摘自企业管理出版社的新书——《传承工匠精神 争做优秀员工》，购书请点击“阅读原文” |
