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导语：医院，这个原先远离尘嚣的象牙塔，如今却因为高强度的工作、过低的薪酬收入、不理想的工作环等因素，上演着医务人员跳槽的现实大剧。 作者：宣玮 来源：医学界智库 在现在的社会里，跳槽已经成为职场常态，当工作不顺心或者感觉职场生涯发展停滞时，很多人都会选择辞职跳槽，甚至形成了春节过后“金三银四”的跳槽季，似乎老一辈那样对待工作的从一而终已经一去不复返。 医院，这个原先远离尘嚣的象牙塔，如今却因为高强度的工作、过低的薪酬收入、不理想的工作环等因素，上演着医务人员跳槽的现实大剧。 在医米调研今日发布的《医院人力资源现状调研报告》（今日“医学界智库”公众号的第二条）中，用统计数据解析了医生的职业规划与离职去向等现状。 74.9%的医生想过辞职，37.6%的医生跳过槽 职场中很多人都有辞职的想法，医生也不例外，通过医米调研的分析，有74.9%的参与调研的医生有过辞职的想法。 当然，不是每一个人都把这种想法付诸实际，“只有”37.6%的参与调研的医生表示曾经跳过槽。 而现实情况中，不同科室的医生跳槽倾向也不尽相同，整形、皮肤、眼科、口腔、耳鼻喉等非公立医疗（民营医院、私人诊所、医生集团等）较多涉猎领域的科室，医生跳槽的比例相对较高。 而心外科、神外科、肝外科等科室，必须依托一个高水平医院平台支持相关业务开展，环境与业务稳定发展的重要性， 低性价比的薪资，是辞职主因 爱只有一个理由，不爱却有千万种借口，医米调研报告显示：薪酬收入不高、工作强度大、医患关系紧张、管理方式不够人性化、工作环境不理想，晋升困难是参与调研的医生辞职的主要原因，选择比例都超过或接近25%。 薪酬收入不高与工作强度大是选择比例最高的辞职诱因，两者合二为一就意味着“低性价比的薪资“。中国优质医疗资源配置不均衡，让医生承受着极大的心理、生理压力，而收入却没有能够体面地实现自己的价值。 医米调研的结果显示超过40%的医生选择“经济条件拮据”或“经济条件差”，其中选择经济条件差，负担重的比例达到9.4%。 现实与理想的差距，让很多医生不得不萌生去意。 医生辞职后去了哪里？ 医米调研的结果显示，医生跳槽之后选择彻底离开医疗行业的比例只有15.6%，这一方面是由于医生是个成就感很强的职业，另外一方面也与医生这个职业的学习曲线长与时间成本高分不开。 大部分（36%）跳槽的医生选择“上级医院或更发达地区的同级公立医院“成为职业生涯的下一站，“人往高处走”以及“宁为凤尾”的想法陪伴着医生迎接更大的挑战，也让很多非三甲医院不得不面对骨干医生流失的窘境。 有接近25%的医生选择跳出体制，去民营医院、外资医院、医生集团、私人诊所等非公立医疗机构继续自己的医生事业。 如何能改变医院人才流失的状况，医生也给出了自己的答案。 想了解更多医院人力资源现状与医生离职状况，请看今天“医学界智库”公众号的第二条《医院人力资源现状调研报告》简版全文 （本文为“医学界智库”原创，转载需经授权并标明来源。） 想和界友们一起分享您对医院管理和产业政策等方面的经验和心得？请投至yxjzhiku@126.com，期待您的来稿。 |
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