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职业人要拥有快乐、成功的职业生涯，可能需要做的最重要的一个决策是：选择一个适合自己的职业，而不是让自己去适应一个不适合自己的职业。
要选择一个适合自己的职业，就要先弄清楚“我是谁？”也就是要尽量充分地认识你自己。然而，认识自己确实太难了。
几千年前，“认识你自己”就被刻写在古希腊奥林匹斯山上的德尔斐神殿的门楣上，苏格拉底将其作为自己哲学原则的宣言。“我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？”是古往今来哲学研究的三大核心问题。德鲁克在《卓有成效的管理者》中明确指出说：“‘认识你自己’这句充满智慧的哲言，对我们一般人来说，真是太难理解了。可是，‘认识你的时间’却是任何人只要肯做就能做到的，这是通向贡献和有效性之路。”
认识自己，确实很困难，也确实很重要。为此，结合我自己多年的学习和研究，今天我将向你介绍认识自己的五个取向和三大简便的方法，或许可以助你一臂之力。
对职业选择影响最大的有三个方面的因素：心理、能力和资源。
在心理因素方面，有三大因素需要特别关注，首先是性格，谈起性格，一百个心理学家有一百个定义，我认为，性格就是一个人比较稳定的思维和行为的模式。所谓比较稳定是指这些思维和行为的模式不会因环境或对象的改变而改变，比如，一个比较内向的人，在各种环境中都不会主动发言。若你的职业选择与性格不能匹配，你就会发现要把工作做好会很困难，因为你的思维和行为模式与工作所要求的思维和行为模式不匹配。第二个需要考虑的心理因素是价值观，所谓价值观就是一个人为人处世的决策原则，每个人都有自己的价值观，但是，大多数人都不太清晰自己的价值观，更不知道这些价值观在自己的心中是如何排序的，这也就是大多数人经常内心矛盾，难以决策，或者经常因决策失误二后悔的原因。如果你选择的职业和自己的价值观不一致，那你就会经常处于决策困境之中。第三个因素就是学习风格，也就是你是如何学习的。工作的过程就是学习的过程，只有工作模式与学习风格匹配，学习才是最有效。学习几乎是人生成长的唯一办法！
能力有很多种分类方法，谈到影响职业选择的能力因素，我建议从天赋能力和习得能力方面来考虑。天赋能力是与生俱来的，习得能力是后天经过学习获得的。每个人都有自己的天赋。大量事实证明，靠后天习得能力和勤奋，你可以把事情做得优秀，但是，只有当你选择的职业能够发挥自己的天赋的时候，你才能能够做到出类拔萃。
资源有很多，对职业选择影响比较大的资源是人力资源、物力资源、财力资源。若你选择的职业正好能够发挥自己的资源优势，结果你懂的，这里不用多说。
在职业选择方面，还有两个因素需要考虑：做人、做事。
首先要对“做人”给一个定义，我这里所说的“做人”不是指一个的人品的高低，而是指一个人赢得他人帮助和支持的能力，也就是处理人际关系的能力。经过长时间、多事件的自我观察和他人反馈，若你特别享受建立和处理人际关系，并且确实能够赢得更多的人、更优秀的人的帮助和支持，选择管理类、营销类的职业就比较合适。反之，若你发现自己确实不喜欢花时间与人处关系，愿意花精力用在专业工作上，并且，由自己独立负责的工作确实干得很出色，或许，你更适合向专业人士方向发展。
认识自己的三个简单有效的方法：自我反省、他人反馈和心理测试。
自我反省是认识自己最有效、最可靠的方法，但是，也是最难做到的方法。通过自我反省认识自己在以上影响职业选择的五大因素方面的情况是有前提条件的，你必须养成写日记的习惯，并且要善于分析、归纳和总结。每天要有意识地记录与以上五大因素有关的事件，以及自己在该事件中的表现；每周、每月、每年有意识地进行归纳和总结，自然你就可以了解自己的心理特点、能力特点、资源优势，到底是更适合做事，还是更适合做人。
第二个比较有效的认识自我的方法是他人的反馈，特别是赢得心底正直、善良、有智慧的人的反馈。之所以需要他人的反馈，是因为每个人都有思维和观察的盲点——自己看不到自己的背后是什么样的，大多数人都不愿意看到或者承认自己认为不好的地方。
心理测试最大的优势是你可以比较全面地了解自己，最大的缺点是不准。我的建议是尽信书不如无书。你要发挥心理测量的优势，但是，测试结果只可以作为参考，不可以以此作为职业选择的依据。华为公司的任正非有一天从人力资源部拿了一个心理测量表格，做完后再送回。人力资源部根据问卷评估得出的结果是“该员工不适合在华为工作。”即便是这样，心理测试还是华为公司做人才选拔的一种重要的工具。
（文：薛少君，北大纵横管理咨询集团合伙人，本文发表于2016年7月8日） |
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