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真相只有一个!劳动争议常见的虚假诉讼及应对

2016-07-13  avaria



 本文作者 

李明
上海江三角律师事务所 律师助理

日前,最高院发布《关于防范和制裁虚假诉讼的指导意见》(法发[2016]13号),其中提到了什么是虚假诉讼及如何处理虚假诉讼。在劳动法律关系中是不是同样存在虚假诉讼。笔者结合实践,带您初探劳动关系中的虚假诉讼与初步应对方式。


类型一

  最常见的就是破产案件中公司利用破产法对于员工工资优先受偿的规定而逃避应承担的债务侵犯其他债务人的利益。在该种情况下,又主要有以下两种方式——

方式一:破产公司与非公司员工第三人虚构劳动关系,双方提起劳动争议,要求破产公司支付欠薪,双方在劳动争议仲裁中相互配合,以顺利骗取裁决书,侵犯其他债权人的利益。
方式二:公司高管或公司内员工与破产公司虚构欠薪等相关劳动争议,同样通过劳动争议仲裁的形式侵犯第三人利益。

  我们可以形象的将第一种情况称为'内外勾结'第二种情况为'内内勾结'应当提醒的是,第二种方式更加具有隐蔽性,也更加难以辨别,在非破产状况下也可以用此种方式转移财产,侵犯他人或者公共利益。最高院在该指导意见中提出了法院如何辨别和处理虚假诉讼,但是作为权利被侵犯的受害人在诉讼中又如何保护自己呢?

  笔者温馨提示,各位债权人应当注意破产债务人的经济状况,当出现可疑的劳动仲裁书执行申请时可以向法院提出执行异议,申请法院着重审查申请人与破产公司的劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作记录等相关内容,当然如果异议申请不足以揭露出破产公司的骗局,债权人还可以提起执行异议诉,通过法庭的实际对抗,充分应用民事诉讼证据规则要就对方提供相应的证据,以此来充分的保护自身利益。

类型二

  此外,当前环境下,还可能出现另外一种劳动争议的虚假诉讼。随着2012年的《劳动合同法》修改,'劳务派遣'被严格限制。然而大量的派遣员工并未转化为直接用工,而是转为'劳务外包'。在此背景下,关于'假外包真派遣'的法律风险随之浮出,并被广大用人单位和劳动者所关注。 

为防止'劳务外包'的用工形式被裁审部门认定为'派遣',外包公司可能串通用人单位向法院提起诉讼,要求公司支付外包协议的协议款,通过该判决来确认'外包关系',以此避免'假外包真派遣'的法律责任。

  在此类情况发生时,劳动者为了保护自己的利益可以提供自己的工作及被管理情况、工资发放记录,或者证明'假外包真派遣'的其他证据,在诉讼中也可也要求法院着重审查外包协议,以及第三人与用人单位的关系。

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类型三

  在劳动法律关系中还可能存在员工与公司串通,骗取社会保险金的情况,但是通过诉讼的方式实施该行为困难较大,并且该行为的防范和处罚主要通过国家机关加强监督和审查。

结语
  虚假诉讼的防治需要法院和当事人的共同努力:司法机关加强审查,加大惩处力度;虚假诉讼受害者应提高警惕,加强自身的法律意识。


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