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优秀人才：你为什么不愿意做基层公务员？ 01 前几年，我所在的单位招录了两名研究生。于是，他们成为我们单位最高学历代表。有人可能会说，学历高也不太代表能力强，很遗憾，这两个人的能力非常强。 首先，两人的文字功底很强。撰写的信息、简报等在很多刊物上都得以发表。第二，两位工作能力很强，不到半年，就熟悉了全部的业务，并且能独挡一面。第三，创新意识强。学历虽然不等同于能力，但学历在一定程度上却影响思维水平。这点看两人的谈吐和表达就不难发现。 但是，不到两年，两人却先后辞职。一位考到了省里，一位去了北京。 私下里，两人提到离职的原因，都说感觉工作比较压抑，难以实现自身价值。 在公务员队伍里，尤其是基层，存在这样一个现象，“先来者为尊”。两人虽然学历高、能力强，但因为来得比单位的本科生晚半年，于是，这个本科生却仗着自己是“前辈”，经常“指使”两人做一些比如搬东西、打扫卫生等杂务。 这些都是小事。但是，在工作中，他们越来越发现自己与上司的意见“相左”。比如，领导分派任务。他们科长交给他们去做，他们觉得施展才华的机会到了，于是绞尽脑汁地做好方案，可到了科长那里，科长会说，这个不用那么麻烦，你把去年的方案改改就好啦。 他们想出的新办法统统被否决了。原因是创新太麻烦，只要按部就班就好啦。 诸如此类的事情还很多。因为科长年纪大了，不愿意创新，只求平稳。而对于一心奉献青春的年轻人来说，这是个致命打击。 他们不愿意就这样适应环境，收起自己的锋芒，于是，选择了离开。 02 基层急缺优秀人才，尤其是乡镇。虽然国家选聘了一批又一批的选调生、大学生村官、乡镇公务员等去支援乡镇建设，但他们大多都只是在乡镇转了个圈，服务年限一到就离开乡镇，甚至离开县、市这一级直接到省级。 为什么越缺却越留不住呢？很多人都说是因为人家心大，乡镇庙小，留不住。也有人说，人家城市的孩子谁愿意留在农村呢？更有人说，现在的大学生娇生惯养，吃不了苦。 可是，你们有听听他们真实的想法吗？ 我不排除，有一部分人确实不愿意呆在乡镇。大城市夜晚的车水马龙，灯红酒绿，而乡镇的夜晚基本一过十点就没什么人。他们追求的娱乐方式，比如看电影、读书、健身，而有的乡镇连家像样的超市都找不见。 但是，大多数人的感觉是，找不到归属感。这种归属感不是城乡差距，而是不被接受的挫败感。 03 综上所述，有这几方面的原因。 第一、刻板的制度。其实，大学生们既然选择了基层公务员这条道路，大都是抱着服务基层的心态的，而在工作中，却处处得不到重视。
什么是“控制感”呢？说白了就是自己对自己从事的工作有多大的掌握力。很可惜，在基层政府中，条条框框的束缚，层层叠加的权力，使得年轻干部在这种政治生态下只能服从，而不能谈创新。 按照现下制度，年轻干部的活力、创新精神得不到发挥，在一定程度上遏制了基层政府的进步。 第二、升职难。由于多方原因，公务员队伍升职难的现象普遍存在。升不了职，可能一辈子就要在底层被呼来喝去。因为科员上级有股长、副科长、科长……这对于想施展自己才华的年轻干部来说极为困难。因为无论上面那一个领导否定，他都无法实施自己的意见。不同于企业，以能力为先，只要有能力，就能给你一片施展才华的天地。 第三、“求稳”的政治生态怪圈。为什么基层惧怕创新，主要是“求稳”心思在作怪，大家的思想都停留在“只要不出事就行”，这样，无疑会遏制前行的脚步。拒绝接受新鲜事物，固执地守着自己狭隘的思想，自然改革效果不好。 而优秀的人才先进发展理念得不到施展，受不到重用，自然会选择离开。 现在，国家也越来越重视年轻干部的发展和高层次知识人才的运用，希望基层能真正发挥他们的作用，不要让人才白白流失。 |
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