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菜鸟入职,老员工的众生相

 龙伟文律师 2016-07-15

聊历史丨侃财经丨每天干货喂饱你

毕业季就是入职季,每年这个时候都有许多新人带着满腔热忱步入职场,但是迈进那道门才发现,你的忐忑和期待迎来的未必是欢迎的鲜花和掌声,更可能是一盆又一盆的冷水,浇到你怀疑人生。冷水中,很可能有一盆来自你的同事——公司中的老员工。




你初来乍到,他们混迹多年,有人热情有加、有人冷眼冷语,格式面孔总让职场新人一脸蒙圈......该如何在老员工中生存?你我和2000多年前的古人,都得思考。

 

著名的赵氏孤儿赵武,藏匿了十几年后终于代表赵家重回政坛。作为赵氏家族的独苗,晋厉公对这孩子也有些另眼相待,一方面是因为名门之后,又遭遇如此变故,身世坎坷,另一方面,也想借用赵武来压一压其他贵族的嚣张气焰。

 

公元前576年,赵武满20岁,晋厉公亲自主持为他举行的弱冠之礼。典礼结束后,赵武相继拜访了八位高官。这八位老员工,面对职场新人,有人观望、有人提点,也有人毫不留情地泼来冷水。


1勉励派

赵武最先拜见的是栾书,栾书看了看眼前的年轻人说:“小伙儿很帅嘛!当年我侍奉令尊大人,他也很帅,但是徒有外表、华而不实。你可要踏实务实哦!”


栾书曾是赵武父亲赵朔的手下,二人关系不错,后来发生了下宫之难,赵家险遭灭门,只有留下了赵武一人。赵氏势力被极度削弱,栾书政坛地位随之提升,栾赵两家原本亲密的关系开始发生变质。


此时赵武重回政坛,栾书对他不亲不疏远、不痛不痒。

 

2客套派

第二位,赵武拜见的是中行宣子,中行宣子说:“小伙儿很帅嘛!可惜我老了,恐怕看不到你的未来了......”基本也是一句客套话。




赵武拜见智武子,智武子虽与赵家算不上走得近,但他也说了几句大实话,他告诉赵武,你家祖辈赵成子(赵衰)有文才,赵宣子(赵盾)有忠心,用这两样来侍奉君王定能成功。”

 

3提携派

赵武又见了范文子、韩厥。这两位,对赵武可谓有伯乐之恩。

 
范文子跟赵武说了好大一段话,大概的意思是,切勿恃宠而骄,要时刻保持谨慎。当时范文子对赵武讲的这番道理,是曾经他父亲教导他的。可见,他对这位年轻人颇为上心。

 

韩厥对赵武,可能是八卿中最好的,因为韩赵两家是世交。期望高,自然少不了提点,他主要表达的意思是:学会谨慎警戒,是为成人。记住物以类聚,人以群分,要亲贤人、远小人。韩厥的语气其实挺严厉的,但也足见其良苦用心。

 

4打击派

最后,赵武见到了郤氏的三位前辈。这三位,说出来的话可就没那么好听了。



郤氏宗主郤锜说:“帅是帅,但年轻人不如老员工的地方还多得很呢!”


郤犨,他反问赵武:“求官之人那么多,你说我该怎么安排你呢?”


而另一位郤至,更是冷言冷语:“如果你比不上别人,就别费劲了,退而求其次得了。”

 
见过八位前辈后,赵武子又去拜会了一位贤臣张老。张老对于这八位的表达,有一番劲道的点评,他说:“听栾书的,可进步;听范文子的,可培养德行;韩厥子之诫,有助于事业。至于郤氏三个人说得那些让人丧气的话,没有什么价值。”

 

经这一遭,洞悉朝政格局,赵武为官后,面对这些老员工基本有了一个清晰的方向,那就是:侍奉晋厉公,尊重栾书、中行氏、智武子,亲近范文子、韩厥子、以及不得罪郤氏那三位。

 

这不失为菜鸟与老员工相处的良方:尊重无视自己的人;亲近提携自己的人;不招惹排挤自己的人。

 

每个刚走进职场的新人,都希望有一位俯首甘为孺子牛的前辈带自己前行。但往往,有伯乐是三生侥幸,遇冷才是职场常态。有人帮,请努力;没人帮,请加倍努力。


有人帮,请努力

苏轼21岁“出人头地”是欧阳修的功劳

 



宋仁宗嘉佑二年(1057年),在这一年的进士考试中,担任主考官的欧阳修赏识并提拔了21岁的苏轼。

 

当时,欧阳修正在倡导诗文革新运动,主张文章应明道和致用,反对华而不实的浮夸文风。苏轼的文章写得洒脱豪放,风格浑厚,欧阳修见了大为惊喜,准备点其为状元,但因为考卷是密封的,欧阳修觉得试卷的文风与他的得意门生曾巩相似,怕点了自己的门生为状元,受人议论,于是点了个第二。

 

后来欧阳修知道是苏轼的卷子,很是后悔。

 

欧阳修对苏轼的才华很赏识,他曾对老友梅尧臣说:“读苏轼书,不觉汗出,快哉!老夫当避路,放他出一头地也。”

 

这就是成语“出人头地”的来源,意思是说,自己应给这位有才华的青年让路,让他有出人头地的机会。

 

若干年后,苏轼从徐州调任湖州地方官,途径扬州平山堂。此时,欧阳修已去世多年,平山堂的墙壁上还保留着欧阳修龙飞凤舞的墨迹。苏轼触景生情,回想起恩师当年的赏识与提携,写下了这首《西江月》,“三过平山堂下,半生弹指声中。十年不见老仙翁,壁上龙蛇飞动。欲吊文章太守,仍歌杨柳春风。休言万事转头空,未转头时皆梦。”

 

如此二人,实属难得。一个怀才且知恩,一个惜才且有格局。于是乎,成就了这段师生佳话。


没人帮,请加倍努力

德勤CEO:没人告诉我胡子会成为晋升的障碍


德勤会计师事务所CEO乔·埃切瓦里亚,在初入职场时也曾遇冷。这种遇冷可以翻译为“被无视”。

乔说,自己刚入职时,留着浓密的胡子,发型也很奇怪。每天上班穿的衣服只有两套,一套是褐色的,另外一套是涤纶料子的绿色西服。他花了很长时间才意识到,自己的形象有多糟糕。而在职场上,这些细节其实同样重要。可是,最初并没有人告诉他这些。

正是由于这些因素,当时的他得到的评价总是“潜力有限”。后来,有一位上司给出了善意的提醒,“如果你总是像福里特·班第托(长着长胡子的卡通人物——译注)一样,那你永远也别想进入管理层。”

如今已是CEO的乔·埃切瓦里亚,已经将自己锤炼成了成熟的职场中人。他也给年轻人提了三个建议:首先,你的工作必须比其他任何人干得更漂亮。第二,多读书。第三,寻找一个愿意坦诚指出你缺点和盲点的人做导师。

 

职场中人形形色色,有人帮时,常念感恩,无人帮时,低头前行。想想赵武,他的职场环境远比你我复杂,他的心经也不妨拿来借鉴:尊重无视自己的人,亲近提携自己的人,不招惹排挤自己的人。当然,还有最重要的一点,做好该做的事。


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作者:瑞格格

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