有这样一个实验：把一只活蹦乱跳的青蛙扔到热水沸腾的锅里，它会迅速跳出锅逃生；而如果把它放在冷水锅中，再对冷水缓慢地加热，青蛙就会没有反应地待在锅里，直到水温升高到足以致命，它再想逃生，却为时已晚，只能坐以待毙了。小借口就是这锅冷水，它纵容人的惰性，让人忽视周围潜在的危险，抱着得过且过的心态，等发现危机将临的时候，再想要逃生已经来不及，只能惨遭淘汰。
夏某在一家公司做销售已经十几年了，业绩一直都不错。有一天，他负责的一笔订单突然被别的公司抢走了，上司来询问情况，夏某推诿说，他腿上的旧伤复发了，比竞争对手晚到了一个小时。上司看他以往的业绩都不错，且腿伤也是几年前出差时弄伤的，就没有对他加以更多的责备。其实，夏某那天只是因为自己起晚了，耽误了工作，他的腿伤完全不会影响到他的行动，也不会给工作带来不便。自此，夏某发现了让自己清闲起来的“秘籍”，只要一有比较艰巨的任务，他就以腿伤为借口，告诉上司自己不能胜任。此后的半年，夏某发现，不但腿伤是个借口，孩子生病，家里装修，等等，都可以成为迟到早退、不按时完成任务的借口。就在夏某暗自为自己“英明”的举动高兴时，公司的“裁员大潮”开始了。领导把他叫到了办公室，对他说：“我知道你为公司负过伤，以前也干得不错，可是近一年来，你的业绩几乎为零，所以，你被解雇了，不要对我做任何解释，这一年来，我已经听得够多了。”
这就是夏某为每一天所使用的小借口付出的代价，那些看似不起眼的小借口，让人觉得危害不大，因为并没给他人制造更多的麻烦，但如果长此以往。小借口也会酿成大遗憾：它们会彻底改变上司、同事对他的看法，认为他是一个不能担当责任、做事效率低下的人。这样的印象不但会让他错过更多的发展机会，一旦出现危机，还会让他首先遭到淘汰。
借口可以帮助人们暂时缓解对自己的责备，降低自我要求，从而获得短暂的自我满足。然而，清醒的人都明白，这样的借口只不过是自我麻痹的毒药，如同医生给病人治病，麻醉剂虽然能暂时缓解病人的疼痛，但并不能彻底根治疾病，如果长期使用，甚至会让病人命丧黄泉。人的一生中，借口就好比麻醉剂，如果一个人习惯了依赖借口生活，为了获取眼下相对舒适的生活，却要付出永远与成功无缘的代价。有时候，正是那些习惯性的小借口，会给人生造成无法弥补的遗憾。
据美国心理学会的调查结果，在美国的心理诊所，平均每个月每位医生至少会遇到一位这样的患者：他们已经人到中年，肩负着家庭的重担，却还在公司的底层挣扎。这些病人最常说的话就是：“为什么我辛辛苦苦做了一辈子，依然没有得到提升。那些比我小十几岁的人，都已经成了我的主管。”这些患者不断向医生抱怨，他们在一个岗位上如何辛苦耕耘了几十年，公司却总是对他们的贡献视而不见。难道这些心力交瘁的中年人真的就是命运不济才得不到公司的重视？让我们来看看美国《读者文摘》上登载的一位美国医生的记录。从中便能找到这些患者的人生悲剧的根源：
今天我又遇到一位中年危机患者，他不停地抱怨公司不给他机会，我于是问他：“先生，您能把自己受到的不公待遇说清楚些吗？”
“当然，前些日子，公司竟然要派我去海外营业部工作，您可以想象吗？像我这样的年纪，到遥远的日本去？”患者情绪非常激动地说。
“可是，先生，去日本虽然很远，也许还会水土不服，但您不认为这正是公司给您的一次机会吗？”
“机会？我这样一把年纪，还要我这么奔波，这些都应该是二十几岁的小伙子做的事情，我可不认为这是机会，这简直是对我的折磨。”
“那么您又是如何处理的呢？”
“我告诉我的上司，我有严重的心脏病，不适合到这么远的地方去工作。”
“那么，先生，我觉得如果您的身体状况并不乐观，或许您应该降低一下对自我的要求，做一些闲差也不错，您知道，做公司的管理人员压力很大。这或许对您的身体并不好。”
“医生，我的病并不严重，这只是我的一个借口，这样他们就不会派我去日本了。”
原来这位患者和我所见过的所有一事无成、牢骚满腹的患者一样，并没有什么真正的疾病，只不过他们总是为自己寻找借口，从青年时期开始找借口，一直找到中年，直至老年，他们并不知道，这些借口才是他们人生郁郁不得志的根源。
显而易见，一个个看似不起眼的小借口，累积起来就会造成人生的大遗憾。当我们抱怨得不到公司的提拔、上司的赏识时，最先要反省的，就是在工作中，我们为自己找了多少借口。
消极的人每天都会为自己找借口，有些借口看似微不足道，例如，缺席一次会议，推卸掉一次出差的任务，把工作的难题推给同事，等等。但把这些小借口积累起来，人生就会变成医生所描述的那位患者的样子：人过中年，依旧碌碌无为，小借口虽然换来了几日的舒适，不用出差、不用面对需要冥思苦想的难题，但最后的人生结局却是一事无成。
由此可见，借口不会使人走向成功，它只会在无形中慢慢地麻痹人的斗志，让人一次次地错失良机，最终酿成莫大的遗憾。因此，我们要杜绝一切借口，只有这样我们才能告别遗憾，走向成功。
作 者： 董博然《只要精神不滑坡，办法总比问题多》
单眼老表点评：只要思想不滑坡，办法总比困难多。强调的是人的态度，也就是说思想决定态度，态度决定执行力，只要我们的思想不出问题，工作中方法总比问题多。
有责任的企业员工，都应具备爱岗敬业的奉献精神，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，一丝不苟，精益求精。但是，爱岗敬业不是一句口号，也不是随便说说就能做到的，它需要高度“责任感”的支撑。对待工作的“责任感”是任何企业的员工都应具备的一个最起码的条件。要做好一项工作，“责任感”是第一位的，没有责任感的人，大谈自己如何“爱岗敬业”必然是空洞的，离开责任感来谈“敬业”无异于空中楼阁，水中花，镜中月……
一个人要想干好一件事，会找一个很好的办法，一个人要想干不好一件事，会找一个合适的借口。在困难面前，人们应该采取什么样的态度。一个思想消极、工作拖沓的员工，往往缺乏主观能动性，不能认真分析问题，面对问题会找出一大堆的理由来推诿，害怕困难，最终以失败而告终；而一个思想积极的员工则会努力寻找问题的所在，哪怕是困难重重也会迎难而上、想方设法去解决，他们能够勇敢地面对困难，勇于承担责任，永不言弃，并善于总结经验教训，最终战胜困难，取得好的成绩。
