老板，这样的店长，死活都要留住！

一：积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　1、 从“要我做”到“我要做”；

　　2、 主动分担一些“分外”事；　　

3、 先做后说，给老板惊喜；　

　4、 学会毛遂自荐；　

　5、 高标准要求：要求一步，做到三步；　

　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

二：负责

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去老板的信任。

　1、 责任的核心在于责任心；　　2、 把每一件小事都做好；　　3、 言必信，行必果；　　4、 错就是错，绝对不要找借口；　　5、 让问题的皮球至于你；　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

三：效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个企业都非常看重的。

1、 跟穷忙瞎忙说“再见”；　　2、 心无旁骛，专心致志；　　3、 量化、细化每天的工作；　　4、 拖延是最狠毒的职业杀手；　　5、 牢记优先，要事第一；　　6、 防止完美主义成为效率的大敌。

四：结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的店长才会受到众人的肯定。老板重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　1、 一开始就要想怎样把事情做成；　　2、 办法永远要比问题多；　　3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；　　4、 没有条件，就创造条件；　　5、 把任务完成得超出预期。

五：沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、 沟通和八卦是两回事；　　2、 不说和说得过多都是一种错；　　3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；　　4、 培养接受批评的情商；　　5、 胸怀大局，既报喜也报忧；　　6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

六：团队

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

　1、 滴水融入大海，个人融入团队；　　2、 服从总体安排；　　3、 遵守纪律才能保证战斗力；　　4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；　　5、 多为别人、为团队考虑。

七：低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　1、 不要邀功请赏；　　2、 克服“大材小用”的心理；　　3、 不要摆架子耍资格；　　4、 凡是人，皆须敬；　　5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；　　6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

八：成本

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、 报销账目，一定要诚信；
　　2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
　　3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
　　4、 珍惜工作的每一分钟时间；
　　5、 每付出成本，都要力争最大收益；
　　6、 记住：省下的，就是利润！

九：感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　1、 老板给了你饭碗；　　2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；　　3、 同事给了你工作中的配合；　　4、 客户帮你创造了业绩；　　5、 对手让你看到距离和发展空间；　　6、 批评者让你不断完善自我。