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心理学看似深奥难以接触，实际每天在我们身边重复上演。心理学影响到的职业当然不止以下六种，甚至不止影响我们的职业，在生活中心理学也是作用强大。 你应该要知道，心理学可以： 正确认识自我，认识自己的内外部世界； 更好地管理情绪，变得快乐； 构建合理的行为模式； 学会理解别人感受，包容和善解人意； 用理性方式思考问题，辩证看待问题； 遇到打击时至少不再逃避和怨天尤人； 心理感知能力强了，改善了人际关系； … 可见心理学的魅力强大。即使不为工作，单纯为了个人成长，也值了。回归正题，希望能帮助到你，认识到心理学的重要性。如果你已经有接触心理学，那很好，恭喜你。 1 如果你是老师： 理解和解释学生的心理现象和行为， 判断学生的心理健康。 回想以前初中高中，经常被班主任训斥的学生，是否会有改进？还是更多的与老师对立，出现抗拒？
在学习的集体中，老师对学生施加压力，实行惩罚， 会引起学生抗拒，甚至故意捣乱，出现一波未平一波又起的现象。在心理学上称之为波纹效应。
如果你是那位老师，你了解到学生的心理，或许你可以考虑针对学生的某一缺点，选择适当例子与学生讨论（如电影、电视、文学作品等），这些针对性的故事产生的效果远比直接的训斥来得有效。
学生是未来的栋梁，心理学知识能助力你更好地陪伴学生的全面发展。当然老师任职期间的精神压力并不少，能在学习心理学期间得到个人的提升。 2 如果你是医生： 心理学为医生了解患者打开了一扇窗。 利用心理学能达到更好的治疗效果。 在是否接受化疗的话题上，有病人家属会认为化疗带来痛苦而拒绝，关注点在化疗的副作用而非对病人生命的保护上。
通常家属收到的回答是，化疗的痛苦只是暂时的，病还得治这种苍白无力的话。
对心理学有了解的医生会知道这是一个思维误区，通过讲示例或故事，可让病人家属主动去理解分析，自我矫正。
给病人心理暗示，病人相信医生的专业，对于治疗的效果也是事半功倍。
在医患关系的节骨眼上，心理学知识对医生而言显得更为重要，能减少冲突与矛盾。 3 如果你是人力： 人才是21世纪最贵的资源。心理学理论能让你多方面规划人才发展。 企业中有形形色色的员工，每个人的心理与行为都大有不同，人力管理中的人力资源测评、员工激励方面，以及心理契约理论、归因理论、情感智商等，都与心理学有莫大的联系。
策划一场有趣的内部活动，为了调动积极性可能会考虑提供外部奖励，吸引员工的参与。然而根据德西效应，进行一项愉快的活动（即内感报酬），如果提供外部的物质奖励（外加报酬），反而会减少这项活动对参与者的吸引力。
人力与心理学紧密相连，不信你去面试一家，企业的HR都会优先选择学习过心理学，或曾经是心理学社团的成员进入下一轮面试，这是小编朋友的亲身经历。 4 如果你是销售： 每一天都在与客户斗智斗勇， 不会揣摩心理业绩止步不前。 销售经常会碰到客户这样一个问题：“你们和x企业相比有何优势？”部分销售就乐呵呵了，因为这是他们准备好的问题，有一份完美的答案在脑子里，滔滔不绝地与客户说完后，就没有然后了。
有了解过心理学的销售，或许会反问，“看来您是有了解x企业的产品，您觉得他哪方面让你满意呢？”当客户回答后，就基本了解客户的需求，并针对性地回答，“我表示理解，这几个功能我们这边也具备，能满足您的需求，除此，我们….”
销售需了解客户的需求，在交涉中揣摩客户的心理，才能一一对应地成交。 5 如果你是社工： 职业所要求你接触的人群， 暗示你需学习心理学。 帮助贫困、老弱、残障、心理康复、其他不幸者等人群，预防和解决部分或因病因贫而导致生活困难的人。这是社工的职责之一。
社工强调与案主交流中的真诚、倾听、同理、尊重、关怀、个别化原则，与心理医生采取的方法很像。但社工针对的是有需要帮助的人，心理医生针对心理障碍和严重心理疾病者。
从这点来说，社工的工作对象更为广阔，是正常人中的有需要者，所需要的理论知识也就更为广阔。
社工同样需要心理咨询的知识，只是相对心理医生，社工更注重知识的广度而非深度。 6 如果你是父母： 父母是终身职业，对于孩子不同时期的心理，恐怕不是一时半会能学懂。 孩子没用心学习导致成绩下滑，父母会一次、两次、三次，甚至四次、五次重复对一件事作同样的批评，使孩子从内疚不安到不耐烦最后反感讨厌。被“逼急”了，就会出现“我偏要这样”的反抗心理和行为。
这是心理学上超限效应的应用。父母对孩子的批评不能超过限度，如果非要再次批评，那也不应简单地重复，要换个角度，换种说法。让孩子换种方式去接受。
父母影响孩子一生，如果能在孩子成长之前先一步了解他心理的转变，将更好地引导他成长。 事实上无论是何种职业，自身有心理学知识的人会更容易走得更高更远。因为心理学不仅仅是一门学科，还是一个漫长的扩展思维的过程。
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